【文章內(nèi)容簡介】 建設(shè)活動中，增強了學(xué)習(xí)的針對性。四是形式多樣。采取中心組集中學(xué)、平時分散學(xué)、工余自主學(xué)、討論交流學(xué)等形式開展學(xué)習(xí)，為做好剖析打下了基礎(chǔ)。 五是完善機制。在認真執(zhí)行原有工作制度的基礎(chǔ)上，結(jié)合督查，工作考勤的開展，完善工作機制和量化指標(biāo)，強化了學(xué)習(xí)紀律，督促干部職工以良好的精神狀態(tài)、過硬的工作措施參與到活動中，保證了參學(xué)率。六是學(xué)以致用。通過學(xué)習(xí)，深 刻領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓建設(shè)的重要性和必要性，聯(lián)社班子以上領(lǐng)導(dǎo)干部作了學(xué)習(xí)筆記，撰寫了學(xué)習(xí)心得體會、剖析材料、活動總結(jié) 123 份，部分同志還針對各自的分管工作撰寫調(diào)研文章，使學(xué)習(xí)更加深入，推進了各項工作的有序開展。 邊學(xué)邊改，邊整邊改，以實際行動取信于社會和職工群眾，是保證活動取得實效的有效途徑。在這次領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動中，領(lǐng)導(dǎo)班子成員通過自我剖析、民主生活會、座談走訪等方式，認真查找五個方面的問題：一是圍繞信用社改革、發(fā)展以及我市經(jīng)濟社會發(fā)展大好機遇，查找思想不解放、不開拓、不創(chuàng)新的問題 。二是圍 繞實施“十大惠民政策”，查找在切實為民辦實事、辦好事方面存在的問題 。三是圍繞基層金融服務(wù)、認真履行職責(zé)，查找工作作風(fēng)漂浮、工作不實的問題 。四是圍繞經(jīng)營管理各項工作機制的落實，查找違反政策紀律方面的問題 。五是圍繞行業(yè)作風(fēng)、黨風(fēng)廉政建設(shè)，查找廉潔自律和群眾反映的熱點、難點問題。 在整頓中堅持走群眾路線，以各種形式聽取、收集群眾和服務(wù)對象的意見和建議 584 條。并把這些意見和建議作為解決農(nóng)信社系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部“務(wù)實”問題逐項加以解決和落實。一是針對個別領(lǐng)導(dǎo)干部在思想、學(xué)習(xí)、工作、紀律、作風(fēng)等方面存在的突出問題， 在全市信用社干部職工隊伍中開展黨員先進性教育“回頭看”、制度、紀律教育整頓，重點解決干部“學(xué)法、守法、執(zhí)法、用法能力低 。“用心想事、用心謀事、用心干事”的責(zé)任感不強 。工作不深入，不扎實，小成即滿，盲目樂觀，得過且過，艱苦奮斗和吃苦耐勞的精神缺乏 。宗旨意識、中心意識、服務(wù)意識、大局意識淡薄 。紀律松散、有令不行、有禁不止、辦事拖拉、推諉扯皮、作風(fēng)飄浮、效率低下”等問題。 通過教育整頓力求達到“存在的突出問題得到有效治理，紀律作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn) 。機關(guān)和基層干部職工從業(yè)行為進一步規(guī)范，合規(guī)經(jīng)營大力推進 。干部職工的 宗旨意識、遵紀守法意識進一步增強，職業(yè)道德素質(zhì)明顯提高 。內(nèi)部管理制度進一步完善，長效機制建設(shè)得到積極推進 。領(lǐng)導(dǎo)干部崗位責(zé)任制全面落實”的目標(biāo)。二是為進一步增強機關(guān)干部職工的服務(wù)意識，改進工作作風(fēng)，提高辦事效率，形成工作合力，大力弘揚求真務(wù)實精神。 辦事處、各聯(lián)社黨委廣泛征求意見，制定完善了信用社干部職工日常行為規(guī)范和信貸、財務(wù)、勞資管理制度與操作規(guī)程。并以遵紀守法，依法辦事 。愛崗敬業(yè)，以民為本 。勤奮學(xué)習(xí)，提高素質(zhì) 。嚴于律己，廉潔奉公 。求真務(wù)實，勇于創(chuàng)新 。團結(jié)協(xié)作，顧全大局 。品行端正，舉止文明等嚴格要 求自己。三是為打造一支“政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、辦事公正”的人民滿意的信合隊伍，全面推 進我市農(nóng)信社快速發(fā)展。辦事處、各聯(lián)社利用中心學(xué)習(xí)會、專業(yè)培訓(xùn)會等形式，開展了各級班子成員、信貸、財會、紀檢督導(dǎo)、新員工的綜合素質(zhì)培訓(xùn)，使干部職工對行業(yè)職能、法律法規(guī)、基層業(yè)務(wù)、員工行為規(guī)范及禮儀等方面的知識有了全面掌握。四是深入基層調(diào)查研究解決具體問題，推進作風(fēng)大轉(zhuǎn)變。辦事處、各聯(lián)社黨委一班人以群眾及本單位職工最關(guān)心，最直接，最現(xiàn)實，最困難的問題入手，深入基層網(wǎng)點和鄉(xiāng)村、社區(qū)調(diào)查研究，現(xiàn)場辦公，果斷決策解決 長期困擾基層業(yè)務(wù)拓展、職工辦公、生活條件等方面的困難與問題。 通過上述突出問題的解決，改革發(fā)展取得了新的突破。截止 9 月末，全市農(nóng)信社各項存款余額達到億元，比年初凈增加億元，比去年同期多增加億元 。各項貸款余額達到億元，比年初凈增加億元，比去年同期多增加億元 。不良貸款余額比年初下降 4755 萬元，占比下降個百分點 。實現(xiàn)財務(wù)收入 55940萬元，比去年同期增收 10108萬元。 **、 **聯(lián)社統(tǒng)一法人社管理機制逐步完善，運行良好 。**、 **聯(lián)社統(tǒng)一法人社開業(yè)可望得到批準(zhǔn) 。**、 **、 **、 **聯(lián)社進入央行專項票據(jù) 兌付申請程序， **、 **、 **、 **、 **聯(lián)社創(chuàng)造票據(jù)出門條件、組建統(tǒng)一法人社清產(chǎn)核資等工作有序推進。 通過分層次組織干部職工 396 人次對辦事處、各聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子及41 名成員進行群眾滿意度測評，對辦事處和 7 個聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子表示滿意的達到 90%以上，對 2 個聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子表示滿意的為 88%以上 。對兩級領(lǐng)導(dǎo)班子的 37 名成員表示滿意的達到 90%以上，對 4 名聯(lián)社班子成員表示滿意的為 80%以上，其中對 1 名聯(lián)社班子成員表示不滿意的為 %祥見附表。 四、堅持長抓不懈，鞏固整頓成果 領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動各 階段工作的有序開展，雖然取得了顯著成績，但也還存在一些不容忽視的問題，主要體現(xiàn)在：一是干部職工學(xué)習(xí)的多樣性和實用性不夠 。二是深入基層調(diào)查研究和解決問題還有待進一步加強 。三是業(yè)務(wù)經(jīng)營工作方法、服務(wù)手段有待進一步創(chuàng)新 。四是突破改革瓶頸問題的思路、方法還需改進 。今后我們將從以下幾個方面認真做好全市農(nóng)信社改革、發(fā)展工作。 以改革、發(fā)展、管理、效益為主抓手。一是以只爭朝夕的精神，迎難而進，千方百計推進農(nóng)信社改革，努力構(gòu)建信用社發(fā)展長效機制。二是切實做好服務(wù)“三農(nóng)”工作，圍繞農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展，認真實踐信用社 宗旨，發(fā)揮農(nóng)村金融主力軍作用，積極運用信用手段，為建設(shè)社會主義新農(nóng)村服務(wù)。三是抓住我市科技城建設(shè)和縣域經(jīng)濟發(fā)展機遇，認真貫徹“跳躍式、錯位式”發(fā)展戰(zhàn)略，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，立足發(fā)展、著眼效益、強化管理，著力推進農(nóng)信社又好又快發(fā)展。 以改革發(fā)展目標(biāo)為重點，強化目標(biāo)考核綱性。健全激勵機制，加大任務(wù)目標(biāo)考核的力度，督促檢查，促進各項工作狠抓落實。 以制度建設(shè)為保障，加強干部職工行為規(guī)范管理。著力構(gòu)建業(yè)務(wù)經(jīng)營、勞動用工、薪酬分配、監(jiān)督制衡制度創(chuàng)新機制，以制度管事育人，以制度促進工作，以制度生 發(fā)效益。 以作風(fēng)整頓為契機，著力解決領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問題。領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，既是現(xiàn)實的需要，又是長期的任務(wù)。對此，要堅持長抓不懈，切實改進在學(xué)風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面的不良習(xí)氣，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，認真解決好“用心想事，用心謀事，用心干事”的課題，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，腳踏實地深入基層辦實事、辦好事，切實解決人民群眾和干部職工關(guān)注的熱點、難點問題，全力推動各項工作再上新的臺階。 信用社監(jiān)管干部述職報告通用范例 黨風(fēng)廉政建設(shè)是大事，要以建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系各項制度為重點 ，以制約和監(jiān)督權(quán)力為核心，以提高制度執(zhí)行力為抓手，加強整體規(guī)劃，抓緊重點突破，逐步建成內(nèi)容科學(xué)、程序嚴密、配套完備、有效管用的反腐倡廉制度體系，切實提高制度執(zhí)行力、增強制度實效。 農(nóng)村信用社要以此為契機，結(jié)合工作實際，認真開展反腐倡廉宣傳教育工作，筑牢廉潔從業(yè)思想防線，不斷提高拒腐防變能力，有效防范案件風(fēng)險，確保基層聯(lián)社安全、穩(wěn)健、高效運行，為保增長、保民生、保穩(wěn)定及支持地方經(jīng)濟發(fā)展提供堅強有力的金融支持。 從調(diào)查分析來看，目前農(nóng)村信用社反腐倡廉宣傳教育工作成績顯著，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： 一、抓領(lǐng)導(dǎo)，一體化推進 為加強對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作的領(lǐng)導(dǎo)，促進反腐倡廉的整體推進，東港信用社及時促進了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，努力做好“四個把握”：一是緊緊把握黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的新形勢，時刻保持清醒頭腦和高度政治敏銳性。 我社黨支部定期召開黨風(fēng)廉政建設(shè)工作研究會，分析員工思想動態(tài)，查找苗頭隱患，狠抓源頭治理 。二是緊緊把握好既看到黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的長期性、艱巨性，又看到做好該項工作的有利條件，不斷增強做好反腐倡廉工作的信心和決心 。三是把握好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作與正常業(yè)務(wù)的關(guān)系，堅持黨風(fēng)廉政建設(shè)和業(yè)務(wù)工作一起抓 。四是把握好既充分肯定黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作取得的階段性成效，又不斷總結(jié)和完善做好此項工作的經(jīng)驗，深入持久地開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，明確職責(zé)，督促落實，構(gòu)建優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。 二、抓教 育，動態(tài)化培育 (一 )防微杜漸，警鐘長鳴，堅持教育經(jīng)?；?、制度化。東港信用社堅持每周一政治學(xué)習(xí)日制度 。每月召開一次職工座談會，分析全員思想狀況，及時理順和解決日常工作中存在的一些實際困難和突出問題 。每季度由行領(lǐng)導(dǎo)做一次黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作形勢報告 。每半年集中開展一次黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)和反腐倡廉等主題性教育活動，做到了年有規(guī)劃、季有目標(biāo)、月有安排、周有活動。 (二 )區(qū)分層次，分類施教，堅持教育具體化、多樣化。一是抓好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的教育。重點圍繞怎樣正確對待和運用手中的權(quán)力開展教育，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干 部自重、自省、自警，樹形象、嚴紀律、無事故 。二是抓好重要部門、關(guān)鍵崗位人員教育。尤其是信貸崗位，恪守“以誠實守信為榮、以見利忘義為恥” 。三是抓好一般干部職工的教育。通過廣泛深入地組織開展政治思想教育，大力弘揚愛崗敬業(yè)和無私奉獻精神，引導(dǎo)干部職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，自覺抵制享樂主義、拜金主義等腐朽思想的侵蝕。尤其是針對聯(lián)社的黨員職工，聯(lián)社利用業(yè)余時間組織黨員職工游覽大別山，接受革命傳統(tǒng)教育，提高自身黨性修養(yǎng)。 三、抓制度，規(guī)范化管理 抓源頭治理，關(guān)鍵是用制度管人。我社一年來，嚴格 按照聯(lián)社文件執(zhí)行，用好人，管好人，使黨風(fēng)廉政建設(shè)和各項工作步入制度化、規(guī)范化軌道，力求做到每項工作有章可循，每一個決策程序、業(yè)務(wù)過程、操作環(huán)節(jié)和職工行為都處于嚴密的內(nèi)部制約和監(jiān)督之下。主要做法是： 第一，做到“兩個結(jié)合”。一是定期檢查與日常檢查相結(jié)合。即每個季度由支部委員對各項制度執(zhí)行情況進行綜合檢查一次，嚴把關(guān)口，狠抓監(jiān)督落實。二是把黨風(fēng)廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，納入全行的總體目標(biāo)。認真抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制量化管理考核工作，做到黨風(fēng)廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲。 第二，抓好責(zé)任制的落實。召開職工會議，要求各職工年初工作計劃和學(xué)習(xí)記錄有抓黨風(fēng)廉政建設(shè)內(nèi)容，半年和工作總結(jié)有體現(xiàn)本部門自身廉潔自律情況，增強了黨員干部的黨紀黨規(guī)觀念，促進反腐倡廉工作扎實開展，工作作風(fēng)有了較大轉(zhuǎn)變。 四、抓監(jiān)督，社會化滲透 一是健全內(nèi)部監(jiān)督制約機制。按照《內(nèi)部控制規(guī)范》要求，建立健全了一線崗位之間、要害崗位和相關(guān)部門之間、內(nèi)部監(jiān)督部門對各項業(yè)務(wù)崗位之間的三道監(jiān)控防線，實行一線崗位人員雙人、雙職、雙責(zé)相互制約，加大監(jiān)督力度。 二是推行行務(wù)公開，加強民主管理。對干部任 免、招待費使用、評先晉級等事項，公開辦事程序和辦事結(jié)果。行務(wù)公開制度的推行，加強了民主管理，強化了民主監(jiān)督，進一步提高了各項工作的透明度，有效促進了領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍素質(zhì)的提高。 五、抓超前防范，多樣化拓展 (一 )搞好思想排查，實施動態(tài)管理。對全員尤其是要害崗位人員實行動態(tài)管理，防患于未然。 (二 )是針對傾向性問題，搞好超前防范。把握一定時期內(nèi)具有傾向性的問題，超前做好預(yù)防工作。有效防止了吃請、收禮、賭博等違規(guī)、違紀現(xiàn)象的發(fā)生。 基層農(nóng)村信用開展反腐倡廉宣傳教育工作，在取得較好成績的同時，也遇到了一些障礙，出現(xiàn)許多新情況、新問題，主要表現(xiàn)為“三個缺乏”。