【文章內(nèi)容簡介】 （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十九條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 參照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工 資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 16 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十條乙方患病或者因非公負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同 的，甲方除按本合同第三十九條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的百分之一百。 參照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 ?勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 ?、第四十一條 ?的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 17（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并 被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十一條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失： ，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方 ,并加付應(yīng)得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金 。 2,造成乙方勞動保護(hù)待遇損失的 ,應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足乙方的勞動保護(hù)津貼和用品。 3,造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用 。 184,乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用百分之二十五的賠償費用 。 參照《中華人民 共和國勞動合同法》第八十七條 ?用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 ?規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失： 。 、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 。 。 參照《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 ?勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制 ，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 十、違反勞動合同的責(zé)任 第四十三條當(dāng)事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任 十一、勞動爭議處理 第四十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 。不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁 19 的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向武漢市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 參照《中華人民共和國勞動合同法》第 八十條 ?用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 十二、其他 第四十五條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。 (一 )《 XXX 公司員工工作相關(guān)規(guī)章制度》 (二 )《 XXX 公司關(guān)于簽約的若干流程規(guī)范》 第四十六條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決 。與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一 份。 第四十八條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。 武漢市江漢區(qū)沿江大道 66 號翠麗大廈 666 甲方 (蓋章 )____________ 乙方： (簽名 )____________ 20 法定代表人 (委托代理人 )： (簽名 ) 主要負(fù)責(zé)人 (委托代理人 )： (簽名 ) ____年 ____月 ____日 ____年 ____月 ____日 鑒證機(jī)關(guān)： (蓋章 )鑒證人： (簽章 ) ____年 ____月 ____日 第三篇：勞動合同填寫指引 勞動合同填寫指引 ，并于每月月初第一周進(jìn)行勞動合同盤點。 ，對需要終止勞動合同的，提前一個月進(jìn)行溝通，盡量安排至其他崗位鍛煉，如無法安排的需要提前溝通，協(xié)商處理，避免或減少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ，但未辦理離職相關(guān)手續(xù)的，定 期及時清理完畢。 ，應(yīng)簽訂《解除 /終止勞動合同協(xié)議書》。 /終止的，應(yīng)先做好工作交接手續(xù)并簽訂《解除 /終止勞動合同協(xié)議書》后，人資部才能出具《解除 /終止勞動關(guān)系證明》。解除 /終止勞動關(guān)系證明為一式兩份，公司留存一份，員工簽收帶走一份。 、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 ，避免遺失，不得銷毀。 3.勞動合同文本的發(fā)放 份，員工簽收一份，公司留存一份。 ，不允許代簽，簽收記錄必須妥善保管，不得遺失。 ，如健康證、解除 /終止勞動關(guān)系證明、身份證件等。 。對不愿意簽訂勞動合同的，不得安排上崗。注意：勞動合同期限是從上崗之日起。 （如不能使用集團(tuán)統(tǒng)一規(guī)范文本的分公司，應(yīng)提前向集團(tuán)報備）。 由勞動者本人用鋼筆或碳素筆填寫，圓珠筆或復(fù)印、復(fù)寫無效。 ，否則無效。 (如無內(nèi)容劃線 )，否則無效； ： （甲方）： .地址： ： （乙方）：根據(jù)本人身份證（或戶口?。﹥?nèi)容填姓名、性別、 身份證號碼及身份證地址（或其他有效證件地址）。 信息必須真實、有效。 。首次簽訂勞動合同期限為三年，續(xù)訂勞動合同為三年。 ，不能只約定試用期，首次簽訂三年勞動合同期的試用期為三個月。 。 確定日期起，即從年月日開始。符合簽訂無固定期限勞動合同條件的應(yīng)先給該類員工發(fā)《勞動合同簽訂意向書》，再根據(jù)意向結(jié)果簽訂勞動合同。 ，并以完成工作任務(wù)為標(biāo)志。 “管理崗位”；同級別專員填寫“專業(yè)崗位” 。 所在崗位職責(zé)簡述 +并配合部門完成其它工作 +具體工作內(nèi)容見《崗位說明書》例：負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作，并配合部門完成其他工作，具體工作內(nèi)容見《崗位說明書》。 點填寫。 ：職員（含）以下人員。 ：主要指一線倒班人員、服務(wù)人員 ：主要指主管（含）以上人員、銷售及市場人員、研發(fā)技術(shù)及工程項目人員、司機(jī)等 ： 12 日前支付乙方工資。 ，可不填寫具體金額，可填寫“依照相關(guān)法律規(guī)定”。 （含）以上的，需填寫具體金額，工資標(biāo)準(zhǔn)按固定工資填寫，不包含績效獎金、補(bǔ)貼、津貼、加班費等，其工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。例，工資標(biāo)準(zhǔn)為：月固定工資 ****.**元。 80%。 約定者，可以不寫（用線劃掉）。 ，填寫：乙方在試用期間的工資為 標(biāo)準(zhǔn)工資的 80%。 ，根據(jù)勞動合同文本中有無明確的內(nèi)容可選擇填寫，無明確內(nèi)容應(yīng)當(dāng)填寫，另外可根據(jù)實際情況增加或修改。既無約定事項又沒有補(bǔ)充協(xié)議的可以用線劃掉。 （一）甲、乙雙方一致同意甲方依法制定的各項規(guī)章制度，以及雙方簽訂的全部書面協(xié)議一并作為本合同的附件，附件與本合同書具有同等的法律效力，乙方知悉并認(rèn)可上述附件。甲方的規(guī)章制度進(jìn)行修改的，以新修改的制度為準(zhǔn)。 （二）本合同期內(nèi)，乙方居住地址、聯(lián)系電話及通信地址等事項發(fā)生變化，應(yīng)及時書面告之甲方，否則甲方通知無法送達(dá)的，由乙方承擔(dān)有關(guān)的法律責(zé)任。 （三）乙方離職應(yīng)按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。乙方未按規(guī)定以書面形式履行離職手續(xù)的，視為嚴(yán)重違反甲方的規(guī)定，并由乙方自負(fù)責(zé)任。 《保密及競業(yè)限制協(xié)議書》的人員，此處填寫見《保密及競業(yè)限制協(xié)議書》 ，可以不寫（用線劃掉）。 定條款，如保密、行為規(guī)范、廉潔自律、離任審計（交接）等，只要約定條款表述清楚，簡潔明了，無疑義即可。 .《保密及競業(yè)限制協(xié)議書》簽訂范圍 員含同級別專員； 。 .其他 ，并填寫簽訂日期。 已與集團(tuán)其他分（子）公司簽訂勞動合同后產(chǎn)生調(diào)動的，可以簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》，并簽字蓋章確認(rèn)。 必須包括勞動合同相關(guān)信息：包括身份證號碼及身份證地址（或 其他有效證件地址）、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。 說明：《勞動合同填寫指引》是集團(tuán)簽訂勞動合同規(guī)范性要求，各單位可結(jié)合實際情況和勞動合同文本格式內(nèi)容確定填寫要求。 第四篇：勞動合同填寫指引 勞動合同填寫指引 ，并于每月月初第一周進(jìn)行 勞動合同盤點。