【文章內容簡介】 勞動合同協(xié)議書協(xié)議合同協(xié)議書書簡化版 合同編號：【】 勞動合同甲方： （以下簡稱“甲方”） 法定代表人： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系地址： 乙方： []（以下簡稱“乙方”） 身份證號碼： 聯(lián)系地址： 戶籍地址： 聯(lián)系電話： 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律法規(guī)，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽署本勞動合同（以下簡稱“本合同”），以資共同遵守。 甲乙雙方約定，本合同自 []年 []月 []日起至 []年 []月 []日止，其中自 []年 []月 []日至 []年 []月 []日為試用期； 本合同期限屆滿，經雙方協(xié)商一致，可簽訂書面協(xié)議，續(xù)訂本合同。甲方希望續(xù)訂本合同的，應當在本合同期滿前三十日書面通知乙方，乙方應在接到通知后十五日內作出書面答復，逾期不作答復的，視為不愿續(xù)訂。甲方未在本款規(guī)定的時間期限內提前通知的，視為甲方不愿續(xù)訂本合同。 22..工作崗位和工作內容 乙方同意按照甲方的業(yè)務需要，在甲方 []部門 /門店擔任 []職務； 乙方有權根據(jù)業(yè)務發(fā)展的需要、考核標準并結合乙方的工作能力調整乙方的工作地點、部門、職務、崗位職責。乙方應服從甲方對乙方工作地點、部門、職務、崗位職責的調整。乙方拒絕該等調整的，甲方可根據(jù)其規(guī)章制度等對乙方進行懲處； 。本合同項下甲方的要求包括但不限甲方規(guī)章制度中規(guī)定的應由乙方履行的職責以及乙方上級領導向乙方作出的口頭或書面工作指示、甲方其他部門或人員根 據(jù)工作需要向乙方作出的書面或口頭的協(xié)助或配合請求等。 33..工作時間和休息休假 甲方實行以下第 []項規(guī)定的工作時間。 4（ 1）標準工時工作制：甲方執(zhí)行每周 5 個工作日，每日 8 小時的標準工時工作制。乙方的出勤日和上下班時間由甲方根據(jù)實際工作需要和內部規(guī)章制度另行制定； （ 2）綜合計算工時工作制：甲方執(zhí)行以周、月、季、年等為周期，平均每日工作時間不超過 8 小時，平均每周工作時間不超過 40 小時的綜合計算工時工作制。乙方的出勤日和上下班時間由甲方根據(jù)實際工作需要另行制定； ，不包括乙方的就餐時間和休息時間。 甲方根據(jù)工作需要，并在保障乙方身體健康的前提下，經與乙方協(xié)商一致（乙方無特殊原因應服從安排），可安排乙方加班。乙方主動要求加班的，須在加班前獲得甲方的批準，否則不視為加班。甲方應嚴格依法控制加班時間，并應依法首先給予調休，調休確有困難的，應向乙方支付加班報酬。 甲方依法保證乙方的休息權利。 44..勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護 甲方應根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度。乙方在勞動 過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程或甲方制定的勞動安全管理制度。 甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應依法向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。 乙方患病或非因工負傷的，甲方應按照國家有關規(guī)定和內部規(guī)章制度中關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。 55..勞動報酬 甲乙雙方約定， 乙方的工資實行統(tǒng)一薪酬制。其中試用期間的工資為稅前人民幣 []元 /月；試用期滿后的工資為稅前人民幣 []元 /月。甲方可以根據(jù)規(guī)章制度及乙方表現(xiàn)向乙方發(fā)放各種補貼、福利及獎金。 本條 款項下工資包括應由乙方負擔的個人所得稅、社會保險及公積金，由甲方依法代為扣繳。 工資以月為結算單位，月末為決算日。甲方于每個月的 []日以現(xiàn)金或銀行轉賬方式向乙方支付上個月的工資。發(fā)薪日為休息日或法定節(jié)假日的，則提前至最后一個工作日。 甲方鑒于第三條規(guī)定合理調整乙方工作部門、職務、崗位職責 的，有權相應調整本條 款項下乙方工資及各項津貼、補貼。 乙方在工作期間患病或非因工負傷的，或遇生育、患病、婚喪等事宜依法享有休假的，休假期間的工資按國家有關規(guī)定和甲方規(guī)章制度等執(zhí)行。 666..勞動紀律和規(guī)章制度 甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度。甲方制定或修改規(guī)章制度的，應依法及時公示或告知乙方及全體員工。 乙方應遵守國家的法律、法規(guī)以及甲方的各項規(guī)章制度。本合同簽訂后，甲方修改、變更或廢止規(guī)章制度或制定新的規(guī)章制度的，乙方應遵守該修改、變更或廢止 后的內容或者新規(guī)章制度。甲方可根據(jù)法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度等對乙方進行命令、監(jiān)督指導及 /或賞罰，乙方應當服從。 乙方違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權對乙方給予相應的紀律處分或處罰，直至解除本合同。 77..社會保險 甲乙雙方按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定參加社會保險，按時繳納社會保險費。甲方為乙方交納以下第 []種社會保險。 (1)上海市外來人員綜合保險 (包括住院保險、工傷保險、養(yǎng)老保險 ) (2)城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和公積金） 其中依法應由乙方繳納的部分，應由甲方從乙方勞動報酬中代扣代繳。 乙方發(fā)生工傷事故的，甲方應及時救治和提供可能的幫助，并及時向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒 7定，并為乙方依法享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。乙方因工死亡的，其遺屬按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定享受福利待遇。 88..保密條款與知識產權 乙方在本合同有效期內、本合同終止、無效、解除或撤銷后均需對其在履行本合同過程中所獲知的甲方的保密信息進行保密，不得自行使用或向任何第三方泄露。 乙方違反本條規(guī)定的保密義務的，除甲方有權依據(jù)甲方的相關規(guī)章制度等對乙方進行懲處外，乙方應支付相當于六（ 6）個月的本合同 款約定的工資（或試用期工資）作為違約金。甲方的實際損失超過該違約金的，甲方可要求乙方賠償該超過部分。 甲乙雙方約定，乙方利用在甲方的工作時間或利用甲方提供的設備、材料以及其他相關便利獨立或與他人共同完成的知識成果以及乙方獨立或與他人為完成甲方的工作職責而形成的如下知識 成果，全部歸屬于甲方。甲方為該等知識成果的所有權人。甲方要求就相關知識成果申請專利或其他知識產權保護的，乙方應積極協(xié)助，不得拒絕。甲方可根據(jù)該知識成果給企業(yè)帶來的經濟效益，酌情給予乙方獎勵。 99..乙方保證 在簽署本合同前，乙方未受過勞動改造、刑事處罰或者重大的行政處罰； 在本合同簽訂時，沒有影響或可能影響本合同履行的健康上的障礙。 乙方違反本條項下承諾、保證的，構成嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權依據(jù)其規(guī)章制度的規(guī)定，立即書面通知乙方解除本勞動合同 。 10..合同的變更與解除 由于訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，甲乙雙方可協(xié)商變更本合同相關內容或訂立補充條款，補充條款與本合同具有同等法律效力。 ，本合同可以解除。 甲方有下列情形之一的，乙方可以依照法律規(guī)定和本合同的約定通知乙方解除勞動合同： （ 1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （ 2）未及時足額支付勞動報酬的； （ 3）未依法為乙方繳納社會保險費的； （ 4）規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的； （ 5）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 9甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。 乙方有下列情形之一的，甲方可以依照法律規(guī)定和本合同約定解除本合同： （ 1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （ 2）嚴 重違反甲方的規(guī)章制度的； （ 3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； （ 4）乙方同時與其他甲方建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的； （ 5）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （ 6）被依法追究刑事責任的。 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同： （ 1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； （ 2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作 10的； （ 3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第 條規(guī)定解除勞動合同： （ 1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人 在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （ 2）在甲方單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （ 3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （ 4）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （ 5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 除本合同第 條規(guī)定外，乙方希望解除本合同的，應提前 30 日（試用期內，應提前 3 日）書面通知甲方，除甲方同意提前終止的情況以外，本合同自甲方接到本合同解除的書面通知之 日起 30 日（試用期內為 3 日）后終止。乙方于解除生效前離職的，甲方可以以曠工對乙方進行懲處，