公務員津貼補貼歸并調整情況說明(編輯修改稿)
2024-10-07 12:45 本頁面
【文章內容簡介】 正科， 2020年 2月起轉任主任科員，則任職年限從 2020年 6月起算，因職務工資確定為同級非領導職務，按照規(guī)定沒有領導職務津貼 60元 /月。 政策解讀 職務變動人員從職務變動的次月起執(zhí)行新任職務的生活性補貼和工作性津貼標準。 例如： 2020年 6月由副科升任正科，則工作性津貼由原來的 3120元調整為 3420元；工作性津貼中的職務部分由副科級檔調整為正科級檔，任職年限重新計算。工作年限部分依然按照工作年限正常調整，領導職務的 60元則按照是否擔任實職確定。 政策解讀 年度考核稱職以上等次的擔任領導職務人員，方可按照規(guī)定累積一年的任職年限，年度考核結果為基本稱職、不稱職的不計算任職年限。 政策解讀 因病事假累積超過半年等情況，當年不參加考核的，不能計算工作年限；但考核結果為基本稱職、不稱職仍計算工作年限。 政策解讀 軍轉干部按其執(zhí)行職務工資標準的所對應的職務確定（ 僅適用于確定生活性補貼和工作性津貼，不涉及職務問題 ）。 例如：副團職轉業(yè)，轉業(yè)時職務工資執(zhí)行的是副處級非領導職務，在地方擔任副科實職。 此次調整津貼補貼工作中生活性補貼和工作性津貼都是按照副處級非領導職務的標準發(fā)放。 與現擔任的副科實職無關。 相應的任職年限從在部隊
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