【文章內(nèi)容簡介】 協(xié)議。并搜集了這些領(lǐng)導(dǎo)常去地方的餐飲、住宿、租車及娛樂活動(dòng)場地的信息，方便領(lǐng)導(dǎo)出差使用。 。 桑塔納車輛油卡的辦理，公司油卡及徽通卡的充值申請，車輛年審和車輛維修備份件的存檔管理，車輛派車單存檔管理，車輛燃油數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)并存檔，次月初將燃油統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)交予財(cái)務(wù)審核，并統(tǒng)計(jì)上月的油耗和公里上報(bào)行政部和財(cái)務(wù)部。 、車輛衛(wèi)生檢查與辦公樓衛(wèi)生的 檢查工作。 每天上午檢查所有在公司的車輛，發(fā)現(xiàn)問題后反饋給所負(fù)責(zé)該車的司機(jī)進(jìn)行衛(wèi)生打掃 。每天上午下午保潔打掃過公司衛(wèi)生后，進(jìn)行衛(wèi)生檢查工作，并把檢查結(jié)果登記下來，如有不良情況和保潔進(jìn)行反饋 。晚上下班后檢查公司辦公樓的門窗關(guān)閉情況。 。 公司公共設(shè)備的維修工作，在工作期間主要負(fù)責(zé)了董事長辦公室數(shù)字電視的安裝和空調(diào)的維修、玻璃門透明膜的制作、董事長辦公室衛(wèi)生間水管的維修以及董事長辦公室簡易衣櫥的購買等工作。 二、工作中的不足 經(jīng)過這一年的工作，我學(xué)到了很多東西，同時(shí)也明白了很多的道理，我相信這些對我以后的工作都將大有裨益。盡管有了一定的進(jìn)步和成績，但在一些方面還存在著不足： 一是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)是最大的缺點(diǎn)，在工作中未能全面的考慮各方面的因素，不能很圓滑的處理各方面的關(guān)系 。以及創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，在處理一些問題上不能得心應(yīng)手，個(gè)別工作做的還不夠完善，這都有待于在今后的工作中加以改進(jìn)。 二是學(xué)習(xí)力度不夠，必須加快各方面知識(shí)的學(xué)習(xí)、運(yùn)用，適應(yīng)公司未來的發(fā)展。一個(gè)行政人事職員，最基本的要熟練公文的起草，公文 格式的了解，公司規(guī)章制度的熟悉，各種表格的制作，以及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律知識(shí)的了解。各方面知識(shí)的了解菜可以更好的做好自己的工作。 三是工作中不夠仔細(xì)，不夠認(rèn)真，不能夠高標(biāo)準(zhǔn)、高效率、高質(zhì)量的完成領(lǐng)導(dǎo)給予的任務(wù)，使之上臺(tái)階、上水平。 三、下一步工作打算和建議 一是要不斷學(xué)習(xí)，充實(shí)自己的知識(shí)，掌握相關(guān)工作技能，能夠應(yīng)對未來發(fā)展需要。 二是要端正工作態(tài)度，提高工作效率，定下的事情要以最快的速度、保質(zhì)保量的完成。 三是要堅(jiān)持做到五勤，切實(shí)履行崗位職責(zé)。 。每天閱讀文件，翻看檔案，查閱材料?？次募⒉牧喜荒芟襁^眼云煙，毫無印象。要認(rèn)真看，做到取彼之長，補(bǔ)已之短。 。在工作上積極主動(dòng)，做好各項(xiàng)工作記錄和資料的積累，對領(lǐng)導(dǎo)的指示都要記錄下來，從中好好學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步。 。在處理日常事務(wù)工作中，要多動(dòng)口向領(lǐng)導(dǎo)和其他同事請教，對不清楚的事情，要勤問、勤打聽，對遲遲沒辦下來的事情要勤催辦，尤其是做人事工作的時(shí)候要隨時(shí)向同事動(dòng)口了解各方面的工作情況及員工自身情況，實(shí)事求是，及時(shí)全面地向領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)匯報(bào)。 。做人事的，要經(jīng)常走動(dòng)于社保局、勞動(dòng)局和地稅局，不斷從中學(xué)習(xí)，從中進(jìn)步。 。在工作中要善于發(fā)現(xiàn)問題，養(yǎng)成勤于思考、善于思考的習(xí)慣，做到“沉靜以深思”才能逐漸提高自己的工作水平。 在新的一年里，我將以更加飽滿的熱情和不斷進(jìn)取的精神，去努力做好自己的工作，為公司的發(fā)展壯大盡自己的一份微薄之力 ! 第二篇：人事行政文員個(gè)人簡歷 人事行政文員個(gè)人簡歷范文 在人事行政文員簡歷中，其個(gè)人的社會(huì)經(jīng)歷，像是一些社會(huì)活動(dòng)以及工作經(jīng)歷等等，這些信息都是企業(yè)在招聘上所 必須的。 個(gè)人信息 fwdq 性 別： 民 族： 婚姻狀況： 身 高： 戶 籍： 畢業(yè)學(xué)校： 專業(yè)名稱： 工作經(jīng)驗(yàn)： 求職意向 職位性質(zhì)： 職位類別： /文職人員 職位名稱： 工作地區(qū)： 待遇要求： 到職時(shí)間：女 漢族出生年月： 1990年 2月 15 日保密 體 重： 52kg 福建莆田現(xiàn)所在地：福建莆田城廂區(qū)莆田九中學(xué) 歷：高中畢業(yè)年份： XX 年四年以上最高職稱：全職行政 /后勤文員，人事行政 。 福建莆田城廂區(qū) ,福建莆田荔城區(qū) 。元 /月不需要提供住房可隨時(shí)到崗 165cm 30004000 工作經(jīng)歷 所在公司：三明市建欣貿(mào)易有限公司 時(shí)間范圍： XX年 6月 XX 年 2月 公司性質(zhì)：民營 /私營公司 所屬行業(yè)：電力、能源、礦產(chǎn)業(yè) 擔(dān)任職位： 工作描述： 離職原因： 所在公司： 時(shí)間范圍： 公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)： 擔(dān)任職位： 工作描述： 離職原因： 所在公司： 時(shí)間范圍： 公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)： 擔(dān)任職位： 工作描述： 離職原因：財(cái)務(wù) /審計(jì) /稅務(wù)出納員文員、出納員省建材外貿(mào)公司年 4 月 XX年 8月民營 /私營公司貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口 服裝 /紡織 /皮革質(zhì)量管理 /驗(yàn)貨員 (QA/QC)鞋類跟單重慶騰魯建筑安裝工程有限公司年 2月 XX 年 8月民營 /私營公司 建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝 潢建筑工程其它職位資料員、文員 XX XX 所在公司：莆田市鑫霖模具有限公司 時(shí)間范圍： XX年 10月 XX 年 12 月 公司性質(zhì)：民營 /私營公司 所屬行業(yè)：紡織品業(yè) (服飾、鞋類、家紡用品、皮具 ) 擔(dān)任職位：生產(chǎn) /營運(yùn)其它職位 工作描述：前臺(tái)、人事、行政文員。接聽電話、傳真、接待、新職員入職登記、離職員工手續(xù)、考勤工資表、跟蹤生產(chǎn)進(jìn)度。 離職原因： 所在公司：南通啟益 時(shí)間范圍： XX年 1月 XX 年 5月 公司性質(zhì)：股份制企業(yè) 所屬行業(yè)：建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢 擔(dān)任職位：行政 /后勤其它職位 工作描述：人事文員、工地現(xiàn)場倉管。新職員入職登記、考勤工資表、倉庫入庫出庫登記做賬。 離職原因： 所在公司：物流合股公司 時(shí)間范圍： XX年 6月 XX 年 10月 公司性質(zhì)：其他 所屬行業(yè)：運(yùn)輸、物流、快遞 擔(dān)任職位：客服，財(cái)務(wù) 工作描述：處理物流疑難件，退件，給公司收賬做賬，發(fā)員工工資等等。 離職原因：公司合股虧本 拓展閱讀：個(gè)人簡歷中個(gè)基本項(xiàng)目內(nèi) 容寫作上需要注意的事項(xiàng) 鑒于個(gè)人簡歷的重要性，很多求職者在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候都非常重視簡歷的質(zhì)量問題，簡歷寫的好則通過率也高。于是很多人就從不同的方向來追求高質(zhì)量，例如個(gè)人簡歷的新穎思路創(chuàng)作，還有個(gè)人簡歷的排版，以及個(gè)人簡歷的形式等等。 創(chuàng)新的個(gè)人簡歷是可以提高簡歷的質(zhì)量，不過一切的發(fā)展都需要在基礎(chǔ)上。編寫個(gè)人簡歷有一定的基本項(xiàng)目，下面就來分別介紹一下各方面寫作的注意事項(xiàng)。 個(gè)人簡介信息 個(gè)人簡介在個(gè)人簡歷中也是最先寫的信息，通過基本的個(gè)人簡介讓對方知道寫個(gè)人簡歷的人是誰。個(gè)人簡介也是最為重要的信息之一，寫作的時(shí)候講究的全面精簡，尤其是一些重要的信息一定不能缺少，像是個(gè)人簡介中的姓名以及聯(lián)系方式等等，缺少一項(xiàng)都不完整了。 教育背景 個(gè)人簡歷中的教育背景所起到的作用也非常大，像是人才的的專業(yè)能力，以及人才的學(xué)歷水平這些重要的信息都體現(xiàn)在個(gè)人簡歷上。在個(gè)人簡歷的教育北京上，總體來說是按照時(shí)間順序先寫，也是以學(xué)歷性的教育為主，針對求職的目標(biāo)針對性額寫一些相關(guān)的得獎(jiǎng)狀況，以及 專業(yè)信息等等。 工作經(jīng)歷 在個(gè)人簡歷中工作經(jīng)歷是不可缺少的一部分，也是現(xiàn)在很多用人單位所強(qiáng)調(diào)的一項(xiàng)。以有工作經(jīng)驗(yàn)者為優(yōu)先，是很多企業(yè)單位找招聘上的附加限制。在個(gè)人簡歷上工作經(jīng)驗(yàn)也就非常重要了，需要注意的是工作經(jīng)歷要寫的簡潔，以及與求職意向的相關(guān)性。 第三篇：行政人事文員實(shí)習(xí)總結(jié) 精選范文 :行政人事文員實(shí)習(xí)總結(jié) (共 2 篇 )時(shí)光荏苒，轉(zhuǎn)眼間來xx 實(shí)習(xí)已經(jīng)五個(gè)月了，短暫的實(shí)習(xí)生活，除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)上的豐碩外，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字 —— 從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，為今后 盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，就不得不提到角色定位。從進(jìn)入公司伊始，就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學(xué)習(xí)新的問題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度。 （一）項(xiàng)目工作總結(jié)一路走來，從開始的懵懵懂懂，到逐漸理出思路，目標(biāo)逐步明朗。期間不僅熟悉了工作環(huán)境以及公司運(yùn)作基本流程，更是學(xué)到了很多專業(yè)技能。初始接觸的是某移動(dòng)傳媒公司的項(xiàng)目。該項(xiàng)目主要分為兩部分，一是制作公司制度全案；一是制作公司人力資源管理制度及體系，包括薪酬制度方案 ，績效管理手冊。在制作績效管理手冊中績效考評(píng)指標(biāo)一部分時(shí)，前期準(zhǔn)備需要做到以下三點(diǎn)： 1對媒體行業(yè)概況及公司的背景信息做詳細(xì)深入的調(diào)查 2 熟悉公司的基本工作流程及組織結(jié)構(gòu) 3 熟練掌握績效管理制度及績效考核指標(biāo)體系的方法論在制作績效考核指標(biāo)中也遇到了很多難題： 1制定部門 kpi時(shí)，部門負(fù)責(zé)人的對抗，基于此我們與其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，使考核指標(biāo)與目標(biāo)值的確定更加趨于客觀化合理化。 2 由于媒介工作的特殊屬性，使得對節(jié)目制作編播人員的考核成為難點(diǎn)。對此我們將節(jié)目編播制作人員的績效考核指標(biāo)分為定性指標(biāo)和定量指標(biāo)，定性指標(biāo)另行訂立 獎(jiǎng)懲辦法進(jìn)行考核，這樣就避免了一些影響較大的指標(biāo)設(shè)置到 kpi 中分得的權(quán)重較小，體現(xiàn)不出激勵(lì)作用。 3 由于對工作流程不熟悉，影響kpi推導(dǎo)過程的準(zhǔn)確把握。對此我通過各種途徑熟悉理解各部門工作的內(nèi)涵和流程。例如像財(cái)務(wù)部門，綜合處的工作內(nèi)容和流程同其他行業(yè)有很多共性，所以學(xué)習(xí)起來難度相對小些，對于業(yè)務(wù)部門有其獨(dú)特性，則需要認(rèn)真分析總結(jié)。 （二）培訓(xùn)課件制作“工欲善其事，必先利其器”培訓(xùn)課程就是培訓(xùn)師手中的利器，因此培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)成為整個(gè)培訓(xùn)系統(tǒng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。在培訓(xùn)課件制作過程中，我逐步總結(jié)出其基本流程。 1 前期準(zhǔn)備在制作課件前首先要調(diào)研客戶需求，即要弄清楚學(xué)員是誰；他們需要什么；希望通過此次培訓(xùn)達(dá)到什么樣的目的；解決什么問題等，弄清這些問題才能做到有的放失。了解以上信息后就需要確定培訓(xùn)的主題。 2設(shè)計(jì)具體內(nèi)容首先搭建課程框架，然后填充內(nèi)容，最后