【文章內容簡介】 長征的勝利。沒有堅定的理想信念作為強大的精神支柱，做到這點，常人想都不敢想，更不要說一步一個腳印去做了。對馬克思主義的信仰，對社會主義和共產主義的信念，是共產黨人經受住任何考驗的政治靈魂和精神支柱。只有信念如磐，才能行穩(wěn)致遠。革命戰(zhàn)爭年代，不乏有黨員干部甚至是高級領導干部由于受不了這樣的罪、吃不了那樣的苦而脫黨，甚至是叛黨；和平建設時期，有大量的干部，包括高級領導干部過不了清貧 日子，經受不住物質美色的誘惑而腐化墮落變質，很可恨，很可嘆，很可憐。明年我們將進入“十四五”時期，開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程。進入新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，構建新發(fā)展格局，需要解決的問題會越來越多樣、越來越復雜，遇到的挑戰(zhàn)困難誘惑也會越來越多。形勢逼人，任務艱巨。面對新形勢、新任務、新考題，廣大黨員干部的狀態(tài)怎樣、能力如何，特別是信念堅不堅定至關重要。這也對干部特別是年輕干部提出了新的更高要求，逼迫著年輕干部需要更迅速地成長起來。多經事方能成大事，犯其難方能圖其遠。一名干部，特別是年輕干部，唯有 不斷提高自身素養(yǎng)，經受意志定力、耐心耐力、擔當精神等考驗，培養(yǎng)斗爭精神，提升斗爭本領，在斗爭實踐中經風雨、見世面、長才干、壯筋骨，不斷提高能力，在奮斗中修煉自我，方能成長為可堪 大用能負重任的優(yōu)秀人才。作為一名黨員干部，特別是 80 后的年輕干部，我要切實增強用黨的十九大精神武裝頭腦的思想自覺，學思踐悟，融會貫通，確立思想認識的“定盤星”，堅定理想信念的“主心骨”，鑄就“四個自信”的“壓艙石”，努力做堅定踐行習近平新時代中國特色社會主義思想的合格黨員。作為一名紀檢干部，更要做先鋒模范的優(yōu)秀黨員！ 加強紀律性，革命無不勝。 1948 年 12 月 20 日，《中國青年》再次復刊，發(fā)表毛澤東為《中國青年》的題詞：“軍隊向前進，生產長一寸，加強紀律性，革命無不勝。”毛澤東的題詞，突出強調了加強紀律的極端重要性。長征中嚴酷的自然環(huán)境和復雜的斗爭生活錘煉了紅軍將士鐵一般的紀律。也正是這鐵一般的紀律，才保證了紅軍在長征中能夠殺出重圍、征服千難萬險，才保證了黨和紅軍在挫折中重新奮起，從勝利走向新的勝利。紀律嚴明是我們黨的光榮傳統(tǒng)和獨特優(yōu)勢。新的歷史條件下，決勝全面建成小康社會，實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標，同樣要靠鐵的紀律保 證。身為一名紀檢監(jiān)察干部，關鍵要用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，堅決落實推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展新的部署，切實增強執(zhí)行和維護黨的紀律、履行好黨章賦予職責的行動自覺，以事實為依據、以紀律為準繩，正風肅紀、反腐懲惡，懲前毖后、治病救人，不松勁、不停步、再出發(fā)，努力做學懂弄通做實黨的十九大精神的合格黨員。結合我本人的實際，特別說一 下嚴格落實請示報告制度。就我們單位而言，領導安排了的工作，進展咋樣了，有什么困難，要及時給領導匯報，不能拖拖拉拉，不能推諉扯皮，更不能以職級職務壓人，不做甩手掌柜，不做簽字畫押的“ 書法家”，大筆一揮就全部甩給下屬自己什么也不管了，這樣的干部很不稱職，很不適合做紀檢監(jiān)察干部！作為一名單位中層干部，既要給下屬起好模范帶頭作用，又要做好給單位領導出謀劃策的積極踐行者。同時，嚴格履行手中監(jiān)督這一職責，中央有權威，才能把全黨全軍全國各族人民牢固凝聚起來，匯聚成為萬眾一心、無堅不摧的磅礴力量，這一點這次的新冠肺炎就得到了最為有力的證明。這，不僅僅是我個人的職責，也是在座各位神圣的、光榮的、義不容辭的，也是絕對不能打折扣的職責，必須無條件嚴肅認真貫徹落實。 年輕干部要保持什么樣的狀態(tài) —— 在學習習近平總書記在 2020 年秋季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式講話精神交流發(fā)言 2020年 10 月 10日， 2020 年秋季學期中央黨校（國家行 政學院）中青年干部培訓班在中央黨校開班。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平在開班式上發(fā)表重要講話?？倳浽谥v話中提出年輕干部要提高七種能力?？倳浿赋?，“我們正處在大有可為的新時代。年輕干部要起而行之、勇挑重擔，積極投身新時代中國特色社會主義偉大實踐，經風雨、見世面，真刀真槍錘煉能力，以過硬本領展現(xiàn)作為、不辱使命。 ”新形勢下我們黨和政府將面臨著越來越多的新挑戰(zhàn)，領導干部、特別是年輕干部，在挑戰(zhàn)面前如果跳不出傳統(tǒng)思維定勢的束縛，丟不開程式化的固有做法，習慣用老經驗指導工作、用老套路抓落實、用老辦法處理問題，工作方式方法明顯滯后，必將嚴重影響到工作決策和工作成效。 一、年輕干部要進一步主動承擔壓力目前各級領導干部的精神面貌是積極向上的，能力得到了充分的鍛煉，整體素質有所提升，結構性矛盾得以緩解，市場意識和競爭意識正在深入人心。尤其是上半年，領導干部始終把履行企業(yè)的社會責任、履行崗位責任放在突出位置，身先士卒、頑強 拼搏、連續(xù)作戰(zhàn)，全力做好抗擊疫情和生產經營組織，表現(xiàn)出良好的精神狀態(tài)，為社會做出了貢獻，為公司贏得了榮譽。但要看到，我們仍然面臨著嚴峻的形勢和諸多壓力，這些壓力來自于以下四個方面： 一是決策壓力。市場需求下降，運營成本高企，公司進 入經營周期性變化的波谷階段，行業(yè)的“冬天”考驗著我們的生存與發(fā)展能力。形勢的不確定性，進一步增加了決策的難度，考驗著領導干部對宏觀形勢的把握、復雜形勢的判斷和駕馭處置能力，要求我們必須迅速調整思路，改變策略，加強應變，對企業(yè)在當前與未來的發(fā)展做出科學、謹慎的判斷和 選擇。 二是經營壓力。經營業(yè)績是硬道理。企業(yè)的責任是實現(xiàn)國有資產的保值和增值，回報股東，創(chuàng)造員工價值，而實現(xiàn)這一責任的核心，是公司的經營成果。公司針對當前經營形勢所制定的增收節(jié)支、降本增效的措施和目標，落實和實現(xiàn)的過程是極具挑戰(zhàn)性的，是一場硬仗。 三是安全壓力。安全責任重于泰山。當前，公司發(fā)展正處于經營任務重、突發(fā)事件多和的特殊時期，來自生產經營的外部壓力，與管理幅度大、安全體系薄弱等內部壓力疊加，全公司保持著由上到下、由內到外、全面防范的安全管理態(tài)勢，使得公司各級領導干部所承擔的安全壓力比 以往任何時期都要重。 四是維護穩(wěn)定的壓力。隨著組織轉型的逐步深入，薪酬改革進入了實施階段，在生產關系不斷調整以適應生產力發(fā)展的過程中，可能會出現(xiàn)一些新的矛盾；社會上出現(xiàn)的諸多敏感問題、熱點問題也必然會反映到企業(yè)中來，需要引起高度關注。這些矛盾和問題，對隊伍的穩(wěn)定提出了挑戰(zhàn)，各級 領導干部在推動改革時，保持員工隊伍穩(wěn)定的壓力也在增加。 二、年輕干部要在困難時期勇于承擔責任所面對的壓力，各級領導干部要清醒認識，高度關注，主動承擔責任。 一是要承擔起共創(chuàng)大局的責任。在當前的非常時期 ，決策效率、行動速度和決策執(zhí)行效果是可持續(xù)發(fā)展的關鍵因素。公司需要在戰(zhàn)略層面上統(tǒng)籌調動生產資源，打破既定的地域和部門劃分，發(fā)揮資源的集中優(yōu)勢，有效應對市場變化和突發(fā)事件，在困難的環(huán)境中謀求生存和發(fā)展。因此，在下一步的工作中，各級領導干部要明辨形勢，務必增強大局意識，樹立全局觀念，要站在公司生存、發(fā)展的高度思考本單位的發(fā)展和建設。要做到局部利益服從于公司的整體利益，服從于公司的戰(zhàn)略統(tǒng)籌，服從于公司的管理改革。 二是要承擔起解決復雜問題的責任。今年國家大事多、突發(fā)事件多、公司承擔的特殊任務多。這是對公司 綜合能力的考驗，也是對各級領導干部綜合能力的考驗。各級領導干部要在繁雜的工作頭緒中，統(tǒng)籌兼顧，清晰思路，把握節(jié)奏，突出重點和難點，著力抓好經營效益、組織管理。要考慮好非常時期企業(yè)的發(fā)展問題、市場時機把握問題、改革的延續(xù)與深化問題。要逐步形成統(tǒng)一指揮、高效運轉、組織得力的工作機制，扎實做好各環(huán)節(jié)工作。要服從大局、聽從指揮、快速反應、不講條件，發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性完成任務。 三是要承擔起抓班子、帶隊伍的責任。搞好企業(yè)關鍵在人，關鍵在領導班子。領導班子是否具有與時俱進、改革創(chuàng)新的精神狀態(tài)，是否具有實事求 是、密切聯(lián)系群眾的良好作風，是否具有高瞻遠矚、總攬全局的判斷能力，對企業(yè)的改革發(fā)展至關重要。因此，要繼續(xù)深入探索管理團隊建設機制，建立科學的考核評價體系，增強領導班子團結，提高領導班子綜合素質和能力，進一步改善領導班子結構，增強領導班子的活力。要提高班子帶隊伍能力，重點抓好干部隊伍、黨員隊伍、職工隊伍建設，發(fā)揮好各方面的積極性。 四是要承擔起保穩(wěn)定、鼓士氣的責任。改革關鍵時期，經營困難時期，往往是職工思想活躍的時期。各級領導干部一定要加強對職工的形勢教育和思想引導，既要傳導壓力，更要傳導希望。讓廣大干部職工理解公司所面臨的嚴峻挑戰(zhàn)，認知公司的競爭優(yōu)勢和發(fā)展能力，相信只要堅定信心，團結努力，就一定能在經濟恢復中贏得市場先機，在行業(yè)格局變化中占據主動地位，在經濟調整中戰(zhàn)勝困難，共渡難關。 三、現(xiàn)階段年輕干部應重點強化的四種能力為推動公司的戰(zhàn)略發(fā)展，確保公司經營目標的完成，各級領導干部必須適應形勢發(fā)展，重點強化以下四種能力 。 一是新組織體系下的協(xié)同作戰(zhàn)能力。要以公司的戰(zhàn)略目標為指引，加強協(xié)同能力，形成跨部門聯(lián)動機制，確保實現(xiàn)各項生產經營指標。在今年的疫情防控工作中，公司整體協(xié) 同作戰(zhàn)的能力得到了體現(xiàn)，收到了非常好的效果。公司各級領導干部要總結并推廣這些好的經驗和做法，大力宣傳和弘揚在抗疫斗爭中的先進典型，使這種先進精神轉化為促進改革發(fā)展的強大動力。 二是推進改革和持續(xù)創(chuàng)新能力。要堅持業(yè)績導向，主動求變，進一步解放思想，不斷增強憂患意識、改革意識、創(chuàng)新意識、責任意識，提升領導力和執(zhí)行力，提高業(yè)務水平與管理能力，敢于沖破阻礙發(fā)展的思想觀念，永遠保持蓬勃向上的朝氣、開拓創(chuàng)新的銳氣、不畏艱險的勇氣，適應形勢發(fā)展，不斷提高推進改革和持續(xù)創(chuàng)新的能力，努力形成奮勇爭先的生動局面。 三是危機意識和發(fā)展信心的傳導能力。增強全員危機意識和發(fā)展信心，是公司當前決策能否得到有效、有力落實的保障。員工能否認識到當前公司面臨的困難，能否認識到發(fā)展的機遇，一方面取決 于領導干部對形勢的認知水平，另一方面取決于領導干部的傳導能力。只有把困難和機遇講清說透，才能讓員工看清公司決策與自身利益的關系，才能激發(fā)員工的士氣和責任感。下半年，公司提出的安全生產經營目標極具挑戰(zhàn)性，必須有全員的創(chuàng)造性參與。干部要克服浮躁情緒，堅持抓班子帶隊伍，進一步提高政策落實與傳導能力，提升引領發(fā)展的能力，不僅要講目標的壓力和困難，更重要的是要向員工講清：公司的生產經營目標是公司對當前形勢、 環(huán)境、條件評估后確定的，可以通過改善管理水平實現(xiàn)的；積極、穩(wěn)定具有挑戰(zhàn)性的效益目標，有利于公司加快增長 方式的轉變，提高內涵式增長能力，保證員工利益穩(wěn)定增長，更重要的是有利于將員工破解效益、經營難題的關注點集中到內涵式增長上來，集中到經營管理創(chuàng)新上來。在極其復雜環(huán)境下實現(xiàn)這一目標，將有力地增強員工對公司決策能力的信心，有效傳導壓力和危機意識，激發(fā)全員的創(chuàng)造性。 四是復雜環(huán)境中增強廉潔自律的能力。近幾年來，公司絕大多數(shù)領導干部廉潔自律意識比較強，執(zhí)行廉潔從業(yè)規(guī)定比較堅決，自覺接受監(jiān)督的意識越來越普遍，企業(yè)的發(fā)展勢頭保持得比較好。但我們必須時刻保持清醒的頭腦，要從個別管理人員發(fā)生的違法違紀問題中吸取教訓， 警鐘長鳴，不斷加強學習，自覺接受監(jiān)督。要加強懲防體系建設，嚴格落實黨風廉政建設責任制，從制度上預防腐敗現(xiàn)象發(fā)生，按程序嚴肅處理各種違法違紀行為。 打鐵必須自身硬 —— 在學習習近平總書記在 2020 年秋季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式講話精神交流發(fā)言 2020 年秋季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班 10月 10 日上午在中央黨校開班。習近平總書記在開班式上發(fā)表重要講話強調，干部特別是年輕干部要提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、 群眾工作能力、抓落實能力，勇于直面問題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問題、破解難題。 作為一名紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督室干部，結合學習總書記的重要講話精神，結合我在日常監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn)的問題和難題，就如何進一步補短板、強弱項，推動紀檢監(jiān)察干部隊伍高質量發(fā)展，我打算從三方面抓好落實： 一是聚焦政治監(jiān)督，嚴明政治紀律、政治規(guī)矩。紀檢監(jiān)察機關是政治機關，我們被形象的比喻為“紀律部隊”。既然是部隊，就要有更為嚴格、更為高要求的標準。所以，我們在要求其他黨組織和他人的時候，要經常性反問一下自己，我們到底做的 怎么樣？制度首先是用來約束和指導自己的，而不是有好處了自己是第一個享受的，無利了就“自己是例外”。這種特權思想取不了，我們就沒有底氣勇氣去監(jiān)督別 人?？倳浽谥星喔刹颗嘤柊嗌蠌娬{，年輕干部要提高抓落實能力。干事業(yè)不能做樣子，抓工作落實要以上率下、真抓實干。所以，接下來，我們將工作的重點聚焦到監(jiān)督檢查紀檢監(jiān)察干部是否將“黨中央重大決策部署到哪里，監(jiān)督檢查就跟進到哪里”要求落實到行動上，緊盯整治形式主義、官僚主義、深挖細查掃黑除惡“保護傘”、扶貧領域監(jiān)督執(zhí)紀問責、群眾身邊腐敗問題專項整治等重大決策部署貫徹落實情況，堅決查處貫徹中央決策部署做選擇、打折扣、搞變通等問題。把查處違反政治紀律、政治規(guī)矩放在監(jiān)督檢查審查調查首位，加強對紀檢監(jiān)察干部貫徹執(zhí)行《關于新形勢下黨內政治生活若干準則》《關于加強黨的政治建設的意見》等的監(jiān)督檢查。 二是做實做細日常監(jiān)督，切實履行監(jiān)督基本職責。我們紀檢監(jiān)察