【文章內(nèi)容簡介】 所屬 XX 個子公司的黨委書記、 XX 個企業(yè)政工干部進(jìn)行了調(diào)整補充，確保了人員、待遇落實到位 。認(rèn)真落實“兩個責(zé)任”，開展企檢共建，加大自查辦案力度，全年黨紀(jì)政紀(jì)處分 XX人。 二、存在的主要問題和原因分析 經(jīng)過深入調(diào)研，我們的黨建工作主要存在以下問題：一是基層黨建工作不扎實。對基層黨建工作考核評價體系不健全，在執(zhí)行上級決策部署方面還存在措施不實、力度不夠、甚至打折扣 的問題 。一些基層黨組織不能有效發(fā)揮參與決策、帶頭執(zhí)行、保證監(jiān)督的作用，少數(shù)基層黨組織設(shè)置不合理、政工干部配備不到位。二是黨建工作存在不平衡。一些單位對黨建工作重視不夠、指導(dǎo)不力，極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部還存在忽視黨組織作用傾向，抓生產(chǎn)經(jīng)營和項目黨建工作存在“一手硬、一手軟 ”問題，大小公司、新老公司、盈虧企業(yè)間黨建工作發(fā)展不均衡 。深入調(diào)查研究不夠，制定加強和改進(jìn)基層黨建工作具體措施尚存不足。三是黨建工作創(chuàng)新力度不夠。一些單位黨建思想政治工作創(chuàng)新意識不強、抓落實力度不夠，工作成效不明顯，滿足于現(xiàn)狀 。少數(shù)黨群干部 對黨建工作淺嘗輒止，不能適應(yīng)新形勢要求，工作中傳統(tǒng)的思路和辦法多，創(chuàng)新的方式和載體少，思路不夠靈活。四是黨建工作活力不足。一些項目部黨建思想政治工作還存在抓得不夠、效果不實的問題和現(xiàn)象，開展黨建工作缺乏針對性和有效性，基層黨組織在推進(jìn)項目精細(xì)化管理、促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)中作為不顯著 。一些項目黨組織開展黨內(nèi)活動“虎頭蛇尾”，對黨員教育管理力度不夠，教育形式較為單調(diào)，黨員先鋒模范作用發(fā)揮不明顯。 存在上述問題的主要原因是，對“抓好黨建是最大的政績”理念樹立不牢固，個人注意力和精力更多地放在貫徹執(zhí)行上級黨 組織重大決策部署、加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)及選樹宣傳先進(jìn)典型等工作上，相對而言，對少數(shù)單位黨建工作基礎(chǔ)薄弱、工作思路不夠創(chuàng)新、基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不明顯、對基層黨組織和黨組織負(fù)責(zé)人考核不到位等問題重視不夠，或者關(guān)注程度不高，導(dǎo)致一些工作部署和安排沒有得到很好的落實。 三、下一步主要工作思路和措施 下一步，我們將認(rèn)真履行黨建工作責(zé)任制要求，在管理上更加注重服務(wù)，在教育上更加注重實效，在方式上更加注重創(chuàng)新，進(jìn)一步提升企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平。 一是全面落實黨建工作責(zé)任制。始終堅持黨 要管黨、從嚴(yán)治黨，及時研究部署，明確責(zé)任分工，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、班子成員齊抓共管、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局 。切實落實好黨委書記第一責(zé)任人責(zé)任，加強頂層設(shè)計，探索黨建工作考評機制，不斷健全完善科學(xué)規(guī)范的黨建工作考核評價體系 。督促領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”的責(zé)任，加強對基層黨建工作的督促指導(dǎo)，協(xié)調(diào)解決基層黨建工作重點、難點問題 。抓好黨建工作督查督辦落實，督促黨群部門加強對黨建工作責(zé)任制落實情況的檢查指導(dǎo)，確?；鶎咏M織健全、領(lǐng)導(dǎo)有力，責(zé)任明晰，確保各項部署要求真正落到實處。 二是不斷 提升黨建工作實效。緊密圍繞項目工期、安全、質(zhì)量、效益等重點工作，開展“創(chuàng)崗建區(qū)”等黨建主題活動，深化黨支部達(dá)標(biāo)命名活動 。通過現(xiàn)場調(diào)研、組織觀摩、學(xué)習(xí)研討、制定黨建工作流程等方式，進(jìn)一步加強對困難企業(yè)、新組建企業(yè)黨建工作的指導(dǎo)力度，幫助其不斷增強黨建工作的針對性和實效性 。認(rèn)真總結(jié)基層黨建工作經(jīng)驗，探索托管基層黨組織協(xié)調(diào)各方、凝心聚力的新途徑。 三是切實加強服務(wù)型黨組織建設(shè)。充分認(rèn)識加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的重要性，堅持服務(wù)改革發(fā)展、服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營、服務(wù)職工群眾，以服務(wù)型黨組織建設(shè)引領(lǐng)基層黨建工作 。進(jìn)一步 加強對群團組織的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮好基層黨組織服務(wù)保證作用 。心系職工、服務(wù)職工，切實抓好職工帶薪休假等事關(guān)職工切身利益的工作，最大限度調(diào)動職工積極性創(chuàng)造性，不斷提升職工隊伍的凝聚力。 四是持續(xù)強化黨員教育管理。通過上黨課、座談會、知識競賽和主題征文等多種形式，引導(dǎo)廣大黨員進(jìn)一步堅定理想信念、提升政治素質(zhì) 。通過舉辦黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)培訓(xùn)班，對近年新提拔的中青年黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行輪訓(xùn)，把嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督的要求落到實處 。嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活，建立健全黨員黨性定期分析、民主評議黨員、黨員自我純潔和黨員聯(lián) 系群眾機制，健全黨員能進(jìn)能出機制 。以保持先進(jìn)性和純潔性為重點，堅持嚴(yán)把入口、嚴(yán)格管理、從嚴(yán)處置，著力打造一支作風(fēng)優(yōu)良、技術(shù)精湛、先鋒模范作用突出的黨員隊伍。 第四篇： X 公司黨委書記抓基層黨建工作述職報告 2020 年是企業(yè)渡難關(guān)、適應(yīng)國家結(jié)構(gòu)性調(diào)整、擺脫困境向上爬坡的一年，作為 X 公司黨建工作“第一責(zé)任人”，在區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，落實好企業(yè)的黨建工作，為企業(yè)渡難關(guān)，穩(wěn)定大局，改革創(chuàng)新，提升效益做出了積極的工作，現(xiàn)將一年來工作情況匯報如下： 一、主要工作 （一）鞏固深化主題教育成果。通過廠長工作例會、骨干會、生產(chǎn)經(jīng)營會、黨課等方式進(jìn)行學(xué)習(xí)強化，目的落實在促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展上。黨委書記通過一季度一次的黨課加強對干部、黨員骨干隊伍的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，發(fā)揮好表率作用，貫徹落實股東大會精神，促進(jìn)企業(yè)解困生存穩(wěn)步發(fā)展，建立黨的理論學(xué)習(xí)常態(tài)化制度化。抓好“三會一課”，制定下發(fā)了《關(guān)于落實好“三會一課”制度的通知》，機關(guān)黨支部、成套廠黨支部、工塑公司黨支部落實得較好。重視主題黨日活動，今年陸續(xù)開展參觀 X 組織生活基地、組織黨員義務(wù)勞動、汛期清理下水道、整理花園綠化帶、打掃車間 、向小學(xué)捐助愛心等活動。 （二）深入學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論。召開支部書記會議，對學(xué)習(xí)黨的十九屆四中、五中全會精神，專題進(jìn)行安排部署。要求各黨支部加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，充分利用班前會、骨干會、黨員會認(rèn)真學(xué)習(xí)，通過集中學(xué)習(xí)、自學(xué)、交流學(xué)習(xí)等方式，落實好，貫徹好。加大宣傳，營造學(xué)習(xí)宣傳氛圍，通過展板、電子屏等進(jìn)行深入宣傳學(xué)習(xí)。同時組織了向建黨 99 周年獻(xiàn)禮展板活動，各黨支部共確定了 X 項獻(xiàn)禮項目，較好地促進(jìn)了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作。黨委書記上黨課，結(jié)合當(dāng)前形勢與企業(yè)實際，就深入學(xué)習(xí)貫徹全會精神進(jìn)行重點講解。把學(xué)習(xí)與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作、與大干四季度緊緊結(jié)合，掀起生產(chǎn)熱潮，全面完成 2020年各項經(jīng)濟指標(biāo)。 （三）扎實整改黨建工作問題。對基層黨建工作的督促檢查上有所提高，通過周六巡視、日常檢查等加強提高，特別是“三會一課”制度落實上各支部有進(jìn)步。黨委按照“三好”“三化”“三種精神”對干部隊伍進(jìn)行選拔考核，干部隊伍整體作用發(fā)揮較好。黨委在加強黨員管理上，主要是從實際工作出發(fā)，立足崗位，發(fā)揮作用，提高工作質(zhì)量和效率。從今年黨員評議中沒有不合格黨員，優(yōu)秀率達(dá) X%，合格率達(dá) X%。經(jīng)營形勢有所回升，但企業(yè)仍處于困難時期，產(chǎn)品盈利不高，干部職工工資較低，對黨建工作有較大影響。 （四）不斷完善黨建制度機制。年 初，召開黨委工作會議部署全年的黨建工作，和每個支部書記簽訂安全穩(wěn)定責(zé)任書、計劃生育責(zé)任書、消防安全責(zé)任書、綜合治理責(zé)任書等； 制訂下發(fā)《領(lǐng)導(dǎo)干部考核的實施意見》。每年“七一”前堅持開展好民主評議黨員活動，下發(fā)《關(guān)于民主評議黨員和“創(chuàng)先爭優(yōu)”評選工作的通知》，召開“七一”表彰大會。同時把評議工作與評選表彰優(yōu)秀黨員緊密結(jié)合起來，把工作業(yè)績作為優(yōu)秀黨員的重要條件之一，黨員的作用發(fā)揮得到了廣大群眾的認(rèn)可和點贊。 二、存在的主要問題及原因 2020年，雖然我在黨建方面做了一些工作，并取得了一定 的成績，但工作中依然存在許多差距和不足，還存在不少的問題。 一是黨建工作缺乏深度認(rèn)識。主觀上認(rèn)為黨建工作是服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營的，沒有把抓黨建工作提高到和抓生產(chǎn)經(jīng)營工作一樣的高度去重視，總是怕黨建活動多了會影響生產(chǎn)經(jīng)營，思想上重視不夠。主要表現(xiàn)為：黨建專題會議召開少，沒有形成制度，黨建工作地位與生產(chǎn)經(jīng)營工作相比相對薄弱； 各黨支部“三會一課”制度落實得不好，相關(guān)會議召開得少，記錄不規(guī)范，記錄缺少嚴(yán)重，黨支部自主組織的固定組織生活日活動開展得少，主要靠公司黨委統(tǒng)一組織，黨員教育和培訓(xùn)做得少，黨員集中 學(xué)習(xí)沒有達(dá)到要求的學(xué)時。 二是黨建工作缺乏創(chuàng)新思維。對新形勢下企業(yè)基層黨建工作的特點缺乏深入研究，對一些新思路、新觀點、新要求應(yīng)對不夠，特別是當(dāng)前企業(yè)還處在困難時期，沒有發(fā)揮好黨組織的引領(lǐng)和促進(jìn)作用。主要表現(xiàn)為：黨建工作還是老方法、老經(jīng)驗，沒有與時俱進(jìn)緊跟形勢發(fā)展要求，特別在新技術(shù)信息的運用上不到位，沒有很好地運用互聯(lián)網(wǎng)工具開展黨建工作，致使黨建工作影響力不強，沒有很好地做到黨建工作讓廣大黨員、職工能時時處處看得見、聽得著、感受得到，如各個黨支部沒有建立黨員工作、活動微信群，黨委沒有微信群、公眾號等 。 三是黨建工作缺乏主動意識。各黨支部工作主動意識不夠，支部間的溝通與協(xié)助不夠，公司黨委沒有及時將基層一些好的做法和經(jīng)驗進(jìn)行總結(jié)推廣，引導(dǎo)督促工作做得不夠，致使支部工作缺少亮點。主要表現(xiàn)為：各黨支部忙于生產(chǎn)經(jīng)營工作，黨支部書記身兼廠長，對黨建工作抓得不夠，思想上認(rèn)識不夠，在組織黨員學(xué)習(xí)、開展支部活動方面欠缺，特別是在黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作相結(jié)