新入職員工(編輯修改稿)
2025-04-30 21:29 本頁面
【文章內容簡介】 健康證 二張免冠寸彩照 本人在銀行存款后的回單憑證 學歷證或技術資格證 二、新入職員工，考核期、試用期、轉正、辭工的若干規(guī)定及解釋： 考核期時限：（ 7 日 — 15 日）考核期內資薪計算為每日 30 元，在此時間內無正當理由自動離職者不計工資。 試用期時限：（ 30 日 — 90 日）最長不得超過 180 日，試用期內資薪按“協(xié)議工資”的 80%計算，試用期內如該職員各項工作表現(xiàn)優(yōu)良，公司可對其進行提前轉正；新職員通過考核期進入試用期后、如在此時間內無正當理由自動離職者即按“協(xié)議工資”的 50%計算；轉正后按正常的“協(xié)議工資”每月計算。（進入試用期內員工辭工需提前 30 日書面告之公司行政部，待公司審批后方可辦理離職） 轉正員后：新員工轉正后即成為公司的“正式職工”，可享受公司：提職、獎勵、假期、年假等等福利。 正式員工辭工期限：需提 前 90 日書面告之公司行政部，待公司審批后方可辦理離職。 三、公司辭退或解雇： 考核期內，新職員如各項工作都不合格，公司可立即對該員工進行辭退處理。 試用期內，新職員如各項工作經公司培訓后，任不能達到公司職位要求的，公司提前在三日內通知本人、由本人到行政處辦理離職手續(xù)。 轉正后，正式職工的各項工作如遇公司職位調整不達標的，經公司重新培訓后任不能勝任此工作的，公司可提前 30 日內對該職員進行勸退處理、在 30日內由本人到行政處辦理離職手續(xù)。 第四篇：新員工入職 新員工入職須知 首先，歡迎您加入長春市晨曦商務有限公司。為了讓您在入職前能更好的了解公司對新員工的一些基本要求，使我們在今后的合作中輕松愉快，請您仔細閱讀以下條款： 一
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