【文章內(nèi)容簡介】 備、經(jīng)費、經(jīng)驗等方面實行資源共享，努力達到資源配置最優(yōu)化、使用最大化的良好效果。如利用轄區(qū)金迅達企業(yè)的集團優(yōu)勢和打索社區(qū)基層群眾黨建力量，經(jīng)常性開展各類黨員活動，充分利用人員、場地、設備等資源共享，力求取得好效果。四是統(tǒng)籌經(jīng)費資源。街道創(chuàng)新統(tǒng)籌 各社區(qū)（村）黨建工作經(jīng)費保障機制，聯(lián)合轄區(qū)重點企業(yè)，確保轄區(qū)基層黨組織工作和活動的基本經(jīng)費，并完善了翠微新村、集新、月湖、和平路、雙樂等 5 個社區(qū)黨建辦公室規(guī)范化建設。同時，街道劃撥 5 萬元作為啟動資金，發(fā)動轄 區(qū)廣大黨員踴躍捐款，建立了 XX 街道黨內(nèi)關愛基金，開展對轄區(qū)老黨員、困難黨員的慰問和幫助。并完善談心談話、定期走訪、黨內(nèi)結(jié)對幫扶、社區(qū)（村）干部關愛、患病探望、臨終慰問等六項制度。 一年來，本人在抓基層黨建工作方面雖然做了大量工作，并取得一定的成效，但基層黨組織在很多方面還存在薄弱環(huán)節(jié)，與上級的要求仍有較大差距。今后，還要加倍努力、腳踏實地，團結(jié)帶領街道全體黨員干部，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，夯實基礎，創(chuàng)新載體，全力抓好基層黨建工作，努力將 XX 街道建成環(huán)境優(yōu)美、文明祥和、群眾安康的和諧家園。 2021年 1 月 12 日 第三篇：基層黨建工作專項述職報告 基層黨建工作專項述職報告 根據(jù)會議安排，現(xiàn)將本人 XXX 年抓基層黨建情況述職報告如下： 一、抓基層黨建工作情況 (一 )認真履職盡責，落實主體責任。一是帶頭履行職責，組織召開 x 次黨建工作專題會議，研究解決活動陣地、辦公經(jīng)費等基層黨建問題 xx 個。二是建立四家班子成員分組負責制，全縣處級以上領導干部聯(lián)系貧困戶 xx 戶，解決基層黨建問題 xx 個。三是健全完善定期述職評議考核，先后約談部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導和部門一把手，強化傳導抓黨建工 作責任壓力。 (二 )狠抓整改措施，解決突出問題。針對村級公共服務中心建設進展不平衡、村級組織帶頭人隊伍建設需要加強問題，發(fā)揮“ XXX 黨建示范長廊”示范作用，新建 xxx 鎮(zhèn)設長村、所略鄉(xiāng)福鄉(xiāng)村等 x 個村級公共服務中心。計劃投入 xx 萬元，用 x 年分批次全面加強村級公共服務中心建設，切實改善村級辦公條件，提升服務能力。對全縣 xx 個村(社區(qū) )黨組織帶頭人進行摸底排查，以新一輪村“兩委”換屆為契機，解決村級組織帶頭人隊伍不齊、能力不強問題。針對“兩新”黨組織在融入和推動國際旅游區(qū)建設上發(fā)揮作用不夠問題，強化引導非公 企業(yè)黨建工作，組織新建“兩新”組織黨支部 x 個，建立鄉(xiāng)、村電子商務服務站 x 個。組織開展“黨旗領航電商扶貧”農(nóng)村電商管理型人才培訓班 x 期 x 場次 c 人，為加快推進國旅區(qū)建設提供人才支撐。針對部分基層黨組織服務民生、服務發(fā)展的能力不足問題，加強縣鄉(xiāng)黨委換屆選舉工作的領導，全面完成縣鄉(xiāng)黨委換屆選舉工作。健全基層組織工作經(jīng)費投入增長機制，提升基層干部為民服務能力和激情。強化基層隊伍力量，選派 x 名年輕干部擔任貧困村黨組織第一書記和 xx名“美麗廣西”扶貧工作隊員，制定駐村工作隊員管理辦法，并全面落實相關待遇補貼。 (三 )聚焦重點任務，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進。一是組織開展黨代會代表和黨員違法違紀排查處置工作，終止代表資格、暫停執(zhí)行人大代表職務 x人。二是采取“五找兩規(guī)范”排查方式推進黨員組織關系集中排查工作，查找到失聯(lián)黨員 x 人。三是完成排查出未按期換屆的 18 個黨組織換屆整頓工作 。四是采取“三講三查三清單”辦法，推進黨費收繳管理排查工作，補交黨費黨員 x 人共 xx 萬元。五是通過“查、責、建、管、強”“五步”工作法，推進“兩新”組織“兩個覆蓋”工作，黨組織覆蓋率達 xx%。六是抓好黨建促脫貧攻堅工作，選派 xx 名黨員骨干擔任xx 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)脫貧攻堅 工作分隊長并掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記。組織開展村 (社區(qū) )“兩委”干部培訓班 x 期，培訓 xx 人，切實提高村干部推進脫貧攻堅能力。七是以“五個一”活動為載體，組織開展“四個專題”學習研討和 x 次集體學習會，主持講黨課 x 次，全縣 xx 名黨員干部參加專題學習 (老弱病殘除外 )，領導機關黨員干部學習教育扎實推進。 (四 )注重黨建創(chuàng)新，挖掘工作亮點。采取“黨建 +作風建設”模式，創(chuàng)新開辦干部夜校培訓班，邀請各領域?qū)＜揖偷胤秸谫Y方式、地方國有平臺公司運作模式等內(nèi)容進行培訓，參訓干部 xx 余人次。組織參加高校雙選會和招聘會，拿出 xx 個事業(yè)編制崗位招聘緊急人才，與x 位碩士研究生簽訂了就業(yè)意向協(xié)議。采取“黨建 +項目建設”模式，成立項目建設黨支部 xx 個，強力推進重大項目建設。組織開展“黨建+教育扶貧”暨感恩教育巡回大宣講 x 場，開辟“ xx 先鋒”黨建電視專欄，尋找河池最美鄉(xiāng)村《龍洪秘境》榮獲全市三等獎，黨員電教片《鐵警柔情》榮獲全區(qū)百部黨員電教片優(yōu)秀獎。加強和改進黨員教育管理，對 x 個村級渙散黨組織進行整頓，圓滿完成 x 個村黨組織評星定級推薦申報工作。 二、存在的主要問題及原因 一是基層黨建工作整體推進不夠平衡。在工作中，自己對 沒有黨建重點項目或示范點的鄉(xiāng)鎮(zhèn)重視不夠，黨建工作“點強面弱”問題依然存在。二是基層組織黨內(nèi)生活不夠經(jīng)常。自己對一些基層組織“三會一課”等制度監(jiān)督落實不到位，過問較少，導致一些基層黨組織紀律松弛渙散，或者在開展黨員教育培訓中存在走過場，責任意識不強的現(xiàn)象。三是基層黨建工作創(chuàng)新不夠有力。自己在黨建工作方面有時還存在重經(jīng)濟輕黨建的思想，破解村級集體經(jīng)濟發(fā)展難、村級黨組織帶頭人選配難、無職黨員作用發(fā)揮難等基層黨建難題創(chuàng)新措施不夠有力，黨建工作與脫貧攻堅融合還不夠緊密。 存在以上問題的主要原因：一是調(diào)查研究不夠。將大量精力用在抓經(jīng)濟、社會發(fā)展上，對黨建工作口頭部署多、靜下心來謀劃少，具體抓落實還不夠，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)調(diào)研還不夠。二是督促落實不夠。有滿足于作安排、提要求的思想，牽頭開會研究基層黨建工作的時間多，和干部職工共同推動落實的時間少，跟蹤問效少。三是運用制度不夠。雖然組織建立一些干部監(jiān)督管理制度，但對干部職工、村組干部和黨員隊伍的建設管理失之于寬、失之于軟，跟進措施不到位，從嚴制度管理、從實制度監(jiān)督等方面堅持得不夠好，制度激勵導向成效不夠明顯，導致了基層黨建工作 的削弱。 三、下一步工作打算 一是增強行動自覺，在落實主體責任上當表率、作示范。緊緊圍繞中央“四個全面”戰(zhàn)略布局，結(jié)合“兩學一做”學習教育深入開展基層黨建調(diào)查研究，定期議黨建、專題議黨建，讓黨建工作常態(tài)化。嚴格落實黨委書記第一責任人職責，建立健全黨建組織領導體系和工作責任體系。堅持激勵導向，讓敢抓、會抓、抓出實績的黨務干部脫穎而出，在干部選拔任用中真正體現(xiàn)黨建導向，在抓黨建促發(fā)展實踐中發(fā)揮表率作用。二是加大投入力度，不斷夯實基層基礎。積極籌備開展村 (社區(qū) )“兩委”換屆選舉工作，選優(yōu)配強基層黨 組織帶頭人，助推脫貧攻堅。