【文章內(nèi)容簡介】 備、經(jīng)費(fèi)、經(jīng)驗(yàn)等方面實(shí)行資源共享，努力達(dá)到資源配置最優(yōu)化、使用最大化的良好效果。如利用轄區(qū)金迅達(dá)企業(yè)的集團(tuán)優(yōu)勢和打索社區(qū)基層群眾黨建力量，經(jīng)常性開展各類黨員活動(dòng)，充分利用人員、場地、設(shè)備等資源共享，力求取得好效果。四是統(tǒng)籌經(jīng)費(fèi)資源。街道創(chuàng)新統(tǒng)籌 各社區(qū)（村）黨建工作經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，聯(lián)合轄區(qū)重點(diǎn)企業(yè)，確保轄區(qū)基層黨組織工作和活動(dòng)的基本經(jīng)費(fèi)，并完善了翠微新村、集新、月湖、和平路、雙樂等 5 個(gè)社區(qū)黨建辦公室規(guī)范化建設(shè)。同時(shí)，街道劃撥 5 萬元作為啟動(dòng)資金，發(fā)動(dòng)轄 區(qū)廣大黨員踴躍捐款，建立了 XX 街道黨內(nèi)關(guān)愛基金，開展對(duì)轄區(qū)老黨員、困難黨員的慰問和幫助。并完善談心談話、定期走訪、黨內(nèi)結(jié)對(duì)幫扶、社區(qū)（村）干部關(guān)愛、患病探望、臨終慰問等六項(xiàng)制度。 一年來，本人在抓基層黨建工作方面雖然做了大量工作，并取得一定的成效，但基層黨組織在很多方面還存在薄弱環(huán)節(jié)，與上級(jí)的要求仍有較大差距。今后，還要加倍努力、腳踏實(shí)地，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)街道全體黨員干部，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，夯實(shí)基礎(chǔ)，創(chuàng)新載體，全力抓好基層黨建工作，努力將 XX 街道建成環(huán)境優(yōu)美、文明祥和、群眾安康的和諧家園。 2021年 1 月 12 日 第三篇：基層黨建工作專項(xiàng)述職報(bào)告 基層黨建工作專項(xiàng)述職報(bào)告 根據(jù)會(huì)議安排，現(xiàn)將本人 XXX 年抓基層黨建情況述職報(bào)告如下： 一、抓基層黨建工作情況 (一 )認(rèn)真履職盡責(zé)，落實(shí)主體責(zé)任。一是帶頭履行職責(zé)，組織召開 x 次黨建工作專題會(huì)議，研究解決活動(dòng)陣地、辦公經(jīng)費(fèi)等基層黨建問題 xx 個(gè)。二是建立四家班子成員分組負(fù)責(zé)制，全縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系貧困戶 xx 戶，解決基層黨建問題 xx 個(gè)。三是健全完善定期述職評(píng)議考核，先后約談部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)和部門一把手，強(qiáng)化傳導(dǎo)抓黨建工 作責(zé)任壓力。 (二 )狠抓整改措施，解決突出問題。針對(duì)村級(jí)公共服務(wù)中心建設(shè)進(jìn)展不平衡、村級(jí)組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè)需要加強(qiáng)問題，發(fā)揮“ XXX 黨建示范長廊”示范作用，新建 xxx 鎮(zhèn)設(shè)長村、所略鄉(xiāng)福鄉(xiāng)村等 x 個(gè)村級(jí)公共服務(wù)中心。計(jì)劃投入 xx 萬元，用 x 年分批次全面加強(qiáng)村級(jí)公共服務(wù)中心建設(shè)，切實(shí)改善村級(jí)辦公條件，提升服務(wù)能力。對(duì)全縣 xx 個(gè)村(社區(qū) )黨組織帶頭人進(jìn)行摸底排查，以新一輪村“兩委”換屆為契機(jī)，解決村級(jí)組織帶頭人隊(duì)伍不齊、能力不強(qiáng)問題。針對(duì)“兩新”黨組織在融入和推動(dòng)國際旅游區(qū)建設(shè)上發(fā)揮作用不夠問題，強(qiáng)化引導(dǎo)非公 企業(yè)黨建工作，組織新建“兩新”組織黨支部 x 個(gè)，建立鄉(xiāng)、村電子商務(wù)服務(wù)站 x 個(gè)。組織開展“黨旗領(lǐng)航電商扶貧”農(nóng)村電商管理型人才培訓(xùn)班 x 期 x 場次 c 人，為加快推進(jìn)國旅區(qū)建設(shè)提供人才支撐。針對(duì)部分基層黨組織服務(wù)民生、服務(wù)發(fā)展的能力不足問題，加強(qiáng)縣鄉(xiāng)黨委換屆選舉工作的領(lǐng)導(dǎo)，全面完成縣鄉(xiāng)黨委換屆選舉工作。健全基層組織工作經(jīng)費(fèi)投入增長機(jī)制，提升基層干部為民服務(wù)能力和激情。強(qiáng)化基層隊(duì)伍力量，選派 x 名年輕干部擔(dān)任貧困村黨組織第一書記和 xx名“美麗廣西”扶貧工作隊(duì)員，制定駐村工作隊(duì)員管理辦法，并全面落實(shí)相關(guān)待遇補(bǔ)貼。 (三 )聚焦重點(diǎn)任務(wù)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進(jìn)。一是組織開展黨代會(huì)代表和黨員違法違紀(jì)排查處置工作，終止代表資格、暫停執(zhí)行人大代表職務(wù) x人。二是采取“五找兩規(guī)范”排查方式推進(jìn)黨員組織關(guān)系集中排查工作，查找到失聯(lián)黨員 x 人。三是完成排查出未按期換屆的 18 個(gè)黨組織換屆整頓工作 。四是采取“三講三查三清單”辦法，推進(jìn)黨費(fèi)收繳管理排查工作，補(bǔ)交黨費(fèi)黨員 x 人共 xx 萬元。五是通過“查、責(zé)、建、管、強(qiáng)”“五步”工作法，推進(jìn)“兩新”組織“兩個(gè)覆蓋”工作，黨組織覆蓋率達(dá) xx%。六是抓好黨建促脫貧攻堅(jiān)工作，選派 xx 名黨員骨干擔(dān)任xx 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)脫貧攻堅(jiān) 工作分隊(duì)長并掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記。組織開展村 (社區(qū) )“兩委”干部培訓(xùn)班 x 期，培訓(xùn) xx 人，切實(shí)提高村干部推進(jìn)脫貧攻堅(jiān)能力。七是以“五個(gè)一”活動(dòng)為載體，組織開展“四個(gè)專題”學(xué)習(xí)研討和 x 次集體學(xué)習(xí)會(huì)，主持講黨課 x 次，全縣 xx 名黨員干部參加專題學(xué)習(xí) (老弱病殘除外 )，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)黨員干部學(xué)習(xí)教育扎實(shí)推進(jìn)。 (四 )注重黨建創(chuàng)新，挖掘工作亮點(diǎn)。采取“黨建 +作風(fēng)建設(shè)”模式，創(chuàng)新開辦干部夜校培訓(xùn)班，邀請(qǐng)各領(lǐng)域?qū)＜揖偷胤秸谫Y方式、地方國有平臺(tái)公司運(yùn)作模式等內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)，參訓(xùn)干部 xx 余人次。組織參加高校雙選會(huì)和招聘會(huì)，拿出 xx 個(gè)事業(yè)編制崗位招聘緊急人才，與x 位碩士研究生簽訂了就業(yè)意向協(xié)議。采取“黨建 +項(xiàng)目建設(shè)”模式，成立項(xiàng)目建設(shè)黨支部 xx 個(gè)，強(qiáng)力推進(jìn)重大項(xiàng)目建設(shè)。組織開展“黨建+教育扶貧”暨感恩教育巡回大宣講 x 場，開辟“ xx 先鋒”黨建電視專欄，尋找河池最美鄉(xiāng)村《龍洪秘境》榮獲全市三等獎(jiǎng)，黨員電教片《鐵警柔情》榮獲全區(qū)百部黨員電教片優(yōu)秀獎(jiǎng)。加強(qiáng)和改進(jìn)黨員教育管理，對(duì) x 個(gè)村級(jí)渙散黨組織進(jìn)行整頓，圓滿完成 x 個(gè)村黨組織評(píng)星定級(jí)推薦申報(bào)工作。 二、存在的主要問題及原因 一是基層黨建工作整體推進(jìn)不夠平衡。在工作中，自己對(duì) 沒有黨建重點(diǎn)項(xiàng)目或示范點(diǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)重視不夠，黨建工作“點(diǎn)強(qiáng)面弱”問題依然存在。二是基層組織黨內(nèi)生活不夠經(jīng)常。自己對(duì)一些基層組織“三會(huì)一課”等制度監(jiān)督落實(shí)不到位，過問較少，導(dǎo)致一些基層黨組織紀(jì)律松弛渙散，或者在開展黨員教育培訓(xùn)中存在走過場，責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)的現(xiàn)象。三是基層黨建工作創(chuàng)新不夠有力。自己在黨建工作方面有時(shí)還存在重經(jīng)濟(jì)輕黨建的思想，破解村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展難、村級(jí)黨組織帶頭人選配難、無職黨員作用發(fā)揮難等基層黨建難題創(chuàng)新措施不夠有力，黨建工作與脫貧攻堅(jiān)融合還不夠緊密。 存在以上問題的主要原因：一是調(diào)查研究不夠。將大量精力用在抓經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展上，對(duì)黨建工作口頭部署多、靜下心來謀劃少，具體抓落實(shí)還不夠，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)調(diào)研還不夠。二是督促落實(shí)不夠。有滿足于作安排、提要求的思想，牽頭開會(huì)研究基層黨建工作的時(shí)間多，和干部職工共同推動(dòng)落實(shí)的時(shí)間少，跟蹤問效少。三是運(yùn)用制度不夠。雖然組織建立一些干部監(jiān)督管理制度，但對(duì)干部職工、村組干部和黨員隊(duì)伍的建設(shè)管理失之于寬、失之于軟，跟進(jìn)措施不到位，從嚴(yán)制度管理、從實(shí)制度監(jiān)督等方面堅(jiān)持得不夠好，制度激勵(lì)導(dǎo)向成效不夠明顯，導(dǎo)致了基層黨建工作 的削弱。 三、下一步工作打算 一是增強(qiáng)行動(dòng)自覺，在落實(shí)主體責(zé)任上當(dāng)表率、作示范。緊緊圍繞中央“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育深入開展基層黨建調(diào)查研究，定期議黨建、專題議黨建，讓黨建工作常態(tài)化。嚴(yán)格落實(shí)黨委書記第一責(zé)任人職責(zé)，建立健全黨建組織領(lǐng)導(dǎo)體系和工作責(zé)任體系。堅(jiān)持激勵(lì)導(dǎo)向，讓敢抓、會(huì)抓、抓出實(shí)績的黨務(wù)干部脫穎而出，在干部選拔任用中真正體現(xiàn)黨建導(dǎo)向，在抓黨建促發(fā)展實(shí)踐中發(fā)揮表率作用。二是加大投入力度，不斷夯實(shí)基層基礎(chǔ)。積極籌備開展村 (社區(qū) )“兩委”換屆選舉工作，選優(yōu)配強(qiáng)基層黨 組織帶頭人，助推脫貧攻堅(jiān)。