20xx年主題組織生活會“3方面問題檢視”對照檢查材料收獲提高、學習摘編、先鋒模范(編輯修改稿)
2025-04-30 09:01 本頁面
【文章內容簡介】 望遠、謀大做強的闖勁和沖勁不足，銳意開拓 、奮發(fā)進取的精氣神欠缺。二是缺乏創(chuàng)新意識。習慣于憑老經驗、老辦法、老套路辦事，對政策方針鉆研不夠，對工作潛心研究不夠，對新常態(tài)新方法不適應不會用，對解決發(fā)展中的問題思路不夠開闊、舉措不夠創(chuàng)新，存在“心有余而力不足、欲為之而不能”的本領恐慌和能力危機。特別是在推動機關黨建與業(yè)務工作深度融合方面辦法不多，成效不佳。三是踐行釘子精神欠缺。有時安于現(xiàn)狀 ,缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神。思想上存在“求穩(wěn)”的傾向 ,有“干累了、歇口氣”的想法。四是一以貫之抓落實的勁頭不足。對一些既定的事項、確定的工作 ,跟抓不放、督查問效不 夠，有些工作沒有達到預期效果。五是表率作用發(fā)揮不夠好，算一算自己在到局里也年頭了，也是老人了，能夠嚴格要求自己，但是對年輕人的引領方面做的不夠，言傳身教做得不夠好。特別是傳幫帶方面，下的功夫還不夠，對下屬要求還不夠嚴格，理解的多、說一說、點一點的多，真正批評教育的少，主動壓擔子、壓任務力度不夠，也很少單獨與下屬談心談話。六是助手作用發(fā)揮還不夠好。自己感到能力素質距離組織要求和群眾期待還有差距，特別是創(chuàng)新精神還不夠強，管理工作中習慣于老經驗、老辦法、老套路，對一些新辦法、新思路持懷疑態(tài)度，不太敢先行先試，與 總書記所提倡的“偉大的斗爭精神”還有差距。雖然提高個人素質的緊迫感很強，主觀上想成為黨委抓工作的左臂右膀，但由于自己對部分工作指導能力有限，工作中還有遇到棘手矛盾問題向上交的現(xiàn)象，主動為黨委分憂的意識不強，工作中有時有等靠思想。 三、問題根源剖析 經過認真對照檢查和深刻反省剖析，以上問題究其根源，要集中在 4 個方面： (一 )“四個意識”樹得還不夠牢。雖然自己能夠旗幟鮮明講政治，帶頭遵守政治紀律和政治規(guī)矩，但有時候認為只要自己堅決做到“兩個維護”就行了，對其他黨員領導干部執(zhí)行政治紀律講得 多、抓得少，執(zhí)行紀律標準不高，把行動上不出格等同于政治上合格，用行動一致代替思想一致，沒有時刻對標對表、緊跟緊隨，不自覺地產生了面上工作抓到位就等于是政治工作抓到位的慣性思維，從根本上說還是“四個意識”不強，尤其是政治意識不強的表現(xiàn)。 (二 )理論武裝抓得還不夠深。工學矛盾處理的不好，相比以往擠出時間，靜下心來深學細研的精神勁頭有所下降，把學習當成”軟指標”，有時候滿足于集體學習時已經學過了，滿足于自學看過了，把“看了一遍”當
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