20xx年主題組織生活會“3方面問題檢視”對照檢查材料收獲提高、學(xué)習(xí)摘編、先鋒模范(編輯修改稿)
2025-04-30 09:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 望遠(yuǎn)、謀大做強的闖勁和沖勁不足，銳意開拓 、奮發(fā)進(jìn)取的精氣神欠缺。二是缺乏創(chuàng)新意識。習(xí)慣于憑老經(jīng)驗、老辦法、老套路辦事，對政策方針鉆研不夠，對工作潛心研究不夠，對新常態(tài)新方法不適應(yīng)不會用，對解決發(fā)展中的問題思路不夠開闊、舉措不夠創(chuàng)新，存在“心有余而力不足、欲為之而不能”的本領(lǐng)恐慌和能力危機。特別是在推動機關(guān)黨建與業(yè)務(wù)工作深度融合方面辦法不多，成效不佳。三是踐行釘子精神欠缺。有時安于現(xiàn)狀 ,缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神。思想上存在“求穩(wěn)”的傾向 ,有“干累了、歇口氣”的想法。四是一以貫之抓落實的勁頭不足。對一些既定的事項、確定的工作 ,跟抓不放、督查問效不 夠，有些工作沒有達(dá)到預(yù)期效果。五是表率作用發(fā)揮不夠好，算一算自己在到局里也年頭了，也是老人了，能夠嚴(yán)格要求自己，但是對年輕人的引領(lǐng)方面做的不夠，言傳身教做得不夠好。特別是傳幫帶方面，下的功夫還不夠，對下屬要求還不夠嚴(yán)格，理解的多、說一說、點一點的多，真正批評教育的少，主動壓擔(dān)子、壓任務(wù)力度不夠，也很少單獨與下屬談心談話。六是助手作用發(fā)揮還不夠好。自己感到能力素質(zhì)距離組織要求和群眾期待還有差距，特別是創(chuàng)新精神還不夠強，管理工作中習(xí)慣于老經(jīng)驗、老辦法、老套路，對一些新辦法、新思路持懷疑態(tài)度，不太敢先行先試，與 總書記所提倡的“偉大的斗爭精神”還有差距。雖然提高個人素質(zhì)的緊迫感很強，主觀上想成為黨委抓工作的左臂右膀，但由于自己對部分工作指導(dǎo)能力有限，工作中還有遇到棘手矛盾問題向上交的現(xiàn)象，主動為黨委分憂的意識不強，工作中有時有等靠思想。 三、問題根源剖析 經(jīng)過認(rèn)真對照檢查和深刻反省剖析，以上問題究其根源，要集中在 4 個方面： (一 )“四個意識”樹得還不夠牢。雖然自己能夠旗幟鮮明講政治，帶頭遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，但有時候認(rèn)為只要自己堅決做到“兩個維護(hù)”就行了，對其他黨員領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行政治紀(jì)律講得 多、抓得少，執(zhí)行紀(jì)律標(biāo)準(zhǔn)不高，把行動上不出格等同于政治上合格，用行動一致代替思想一致，沒有時刻對標(biāo)對表、緊跟緊隨，不自覺地產(chǎn)生了面上工作抓到位就等于是政治工作抓到位的慣性思維，從根本上說還是“四個意識”不強，尤其是政治意識不強的表現(xiàn)。 (二 )理論武裝抓得還不夠深。工學(xué)矛盾處理的不好，相比以往擠出時間，靜下心來深學(xué)細(xì)研的精神勁頭有所下降，把學(xué)習(xí)當(dāng)成”軟指標(biāo)”，有時候滿足于集體學(xué)習(xí)時已經(jīng)學(xué)過了，滿足于自學(xué)看過了，把“看了一遍”當(dāng)
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