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正文內(nèi)容

20xx年主題組織生活會“3方面問題檢視”對照檢查材料收獲提高、學(xué)習(xí)摘編、先鋒模范(編輯修改稿)

2025-04-30 09:01 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 望遠(yuǎn)、謀大做強的闖勁和沖勁不足,銳意開拓 、奮發(fā)進(jìn)取的精氣神欠缺。二是缺乏創(chuàng)新意識。習(xí)慣于憑老經(jīng)驗、老辦法、老套路辦事,對政策方針鉆研不夠,對工作潛心研究不夠,對新常態(tài)新方法不適應(yīng)不會用,對解決發(fā)展中的問題思路不夠開闊、舉措不夠創(chuàng)新,存在“心有余而力不足、欲為之而不能”的本領(lǐng)恐慌和能力危機。特別是在推動機關(guān)黨建與業(yè)務(wù)工作深度融合方面辦法不多,成效不佳。三是踐行釘子精神欠缺。有時安于現(xiàn)狀 ,缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神。思想上存在“求穩(wěn)”的傾向 ,有“干累了、歇口氣”的想法。四是一以貫之抓落實的勁頭不足。對一些既定的事項、確定的工作 ,跟抓不放、督查問效不 夠,有些工作沒有達(dá)到預(yù)期效果。五是表率作用發(fā)揮不夠好,算一算自己在到局里也年頭了,也是老人了,能夠嚴(yán)格要求自己,但是對年輕人的引領(lǐng)方面做的不夠,言傳身教做得不夠好。特別是傳幫帶方面,下的功夫還不夠,對下屬要求還不夠嚴(yán)格,理解的多、說一說、點一點的多,真正批評教育的少,主動壓擔(dān)子、壓任務(wù)力度不夠,也很少單獨與下屬談心談話。六是助手作用發(fā)揮還不夠好。自己感到能力素質(zhì)距離組織要求和群眾期待還有差距,特別是創(chuàng)新精神還不夠強,管理工作中習(xí)慣于老經(jīng)驗、老辦法、老套路,對一些新辦法、新思路持懷疑態(tài)度,不太敢先行先試,與 總書記所提倡的“偉大的斗爭精神”還有差距。雖然提高個人素質(zhì)的緊迫感很強,主觀上想成為黨委抓工作的左臂右膀,但由于自己對部分工作指導(dǎo)能力有限,工作中還有遇到棘手矛盾問題向上交的現(xiàn)象,主動為黨委分憂的意識不強,工作中有時有等靠思想。 三、問題根源剖析 經(jīng)過認(rèn)真對照檢查和深刻反省剖析,以上問題究其根源,要集中在 4 個方面: (一 )“四個意識”樹得還不夠牢。雖然自己能夠旗幟鮮明講政治,帶頭遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,但有時候認(rèn)為只要自己堅決做到“兩個維護(hù)”就行了,對其他黨員領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行政治紀(jì)律講得 多、抓得少,執(zhí)行紀(jì)律標(biāo)準(zhǔn)不高,把行動上不出格等同于政治上合格,用行動一致代替思想一致,沒有時刻對標(biāo)對表、緊跟緊隨,不自覺地產(chǎn)生了面上工作抓到位就等于是政治工作抓到位的慣性思維,從根本上說還是“四個意識”不強,尤其是政治意識不強的表現(xiàn)。 (二 )理論武裝抓得還不夠深。工學(xué)矛盾處理的不好,相比以往擠出時間,靜下心來深學(xué)細(xì)研的精神勁頭有所下降,把學(xué)習(xí)當(dāng)成”軟指標(biāo)”,有時候滿足于集體學(xué)習(xí)時已經(jīng)學(xué)過了,滿足于自學(xué)看過了,把“看了一遍”當(dāng)
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