【文章內(nèi)容簡介】 告 201X1206 達川區(qū)人才辦： 201X 年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導下，九嶺鎮(zhèn)深入貫徹習近平總書記關(guān)于人才工作的系列重要講話精神，圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局，堅持黨管人才原則，解放思想，創(chuàng)新理念，加強領(lǐng)導，完善機制。以人才工作為抓手，深入實施人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略，為九嶺各項工作的開展提供人才保障和智力支持。現(xiàn)將我鎮(zhèn) 201X 年人才工作總結(jié)及 2021 年人才工作 計劃的情況報告如下。 一、全年工作完成情況（一）推動引領(lǐng)，健全黨管人才工作格局。一是加強領(lǐng)導，統(tǒng)籌抓好人才工作。年初我鎮(zhèn)成立鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導小組，由黨委書記張博任組長，黨委副書記潘小紅任副組長，組織、人事、財政部門人員若干，鎮(zhèn)黨建辦牽頭負責實施，充分發(fā)揮鎮(zhèn)屬各部門、各村（社區(qū)）的人才工作職責作用。二是強化機制，確立人才發(fā)展戰(zhàn)略布局。我鎮(zhèn)制定中長期人才發(fā)展規(guī)劃目標，積極配合區(qū)委、區(qū)政府相關(guān)重大政策，重大人才措施，體制機制創(chuàng)新和重點任務(wù)，進一步推動九嶺鎮(zhèn)人才發(fā)展態(tài)勢。 （二）加強培養(yǎng)，提升基層人才 新鮮動力。一是深入實施高層次人才引進工作。今年年初，鎮(zhèn)黨委積極向區(qū)委組織部報告行政空缺用編計劃，招錄分配了 1 名選調(diào)優(yōu)秀大學生，進一步優(yōu)化了鎮(zhèn)干部年齡和學歷結(jié)構(gòu)。二是著重培養(yǎng)村級后備干部。我鎮(zhèn)積極貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于村級后備干部的培養(yǎng)政策和方針，全鎮(zhèn) 10 個村 1 個社區(qū)均選配了至少兩名年輕后備干部，并建立后備干部培養(yǎng)臺賬，定期組織教育培養(yǎng)，并明確一名培養(yǎng)聯(lián)系人。增強村委班子力量，充分抓好了農(nóng)村人才隊伍建設(shè)。 （三）夯實學習，提高人才綜合素質(zhì)。一是思想引導，鞏固人才作風。通過三會一課、“兩學一做”對黨員 干部進行思想上的教育引導，強化政策理論學習，營造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。二是多元化方式，創(chuàng)新人才教育。通過開展遠程教育、農(nóng)民夜校等培訓手段，開展中央、省、市、區(qū)全會精神學習，政策理論宣講、感黨恩、促脫貧專題教育，使得群眾思想素質(zhì)得到了進一步提升。并通過邀請職業(yè)學校、農(nóng)技專業(yè)人員講解專業(yè)技術(shù)，為農(nóng)村農(nóng)業(yè)發(fā)展助力。三是針對性培養(yǎng)，加強人才力量。對脫貧致富能手、村級后備干部采取一對一專題輔導教育，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展進一步聚焦了力量，增強了動力。 （四）強化指導，實現(xiàn)人才服務(wù)基層促脫貧。一是做好農(nóng)村人才支撐，配齊 基層一線人才。在 201X 年上半年非貧困村全部配齊第一書記及駐村工作小組，督促各村認真貫徹落實“ 3+2”和“ 5+2”幫扶工作要求，全力打造作風優(yōu)、能力強、素質(zhì)高的脫貧攻堅幫扶力量，助力全區(qū)脫貧攻堅工作。二是積極探索，開放引進人才和技術(shù)。在發(fā)展村集體經(jīng)濟過程中，我鎮(zhèn)多次深入轄區(qū)青花椒產(chǎn)業(yè)專業(yè)合作社、達州市嘉瑞生態(tài)農(nóng)業(yè)有限公司、達州市鼎耀種植專業(yè)合作社等基地走訪調(diào)研，協(xié)助解決產(chǎn)業(yè)中缺資金、缺技術(shù)等難題，引進產(chǎn)業(yè)專業(yè)人員和資金技術(shù)支持，為全鎮(zhèn)脫貧攻堅拓寬了新路子。 二、 2021年工作計劃 一是牢記使 命，強化指導思想。堅決貫徹落實黨的十九大會議精神和省委十一屆三次全會、市委四屆六次全會、區(qū)委二屆三次黨代會和區(qū)委二屆七次全會精神。圍繞建設(shè)川渝陜結(jié)合部區(qū)域中心城市核心增長級和川東北經(jīng)濟強區(qū)兩大定位，認真落實區(qū)委“ 12235”總體部署和七項重點工作，堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，助力鄉(xiāng)村振興，全面推進建設(shè)人文生態(tài)富裕九嶺。 二是強化引領(lǐng)，發(fā)揮人才力量。以鎮(zhèn)領(lǐng)導班子、各村（社區(qū)）支部書記、技術(shù)專家為骨干，以致富帶頭人、優(yōu)秀黨員、“土專家”“田秀才”等為基礎(chǔ)，并搭建平臺，將有“一技之長”和“一己之德”的人請上講臺傳 能授技，切實發(fā)揮土秀才、土專家的特長，讓其在九嶺鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮自己的力量。 三是激勵干事，加強人才保障。通過交心談心全面掌握鄉(xiāng)村人才的思想動態(tài)，及時給予人文關(guān)懷。從工作上、生活上多方面關(guān)心關(guān)注，讓人才安心干事、勇敢創(chuàng)業(yè)。要以人才成長和作用發(fā)揮為標準，切實做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心、激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，達到既用人之長也容人之短。 四是落實措施，助推全面工作。牢固樹立“抓人才就是抓發(fā)展、抓創(chuàng)新”的理念，緊緊圍繞脫貧攻堅、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等中心工作，全力推進人才工作落實到 位。以點帶面，以人才的發(fā)展帶動全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會的發(fā)展，進一步推動我鎮(zhèn)各項工作落地落實，充分發(fā)揮人才在建設(shè)幸福美麗九嶺實踐中的引領(lǐng)作用。 達州市達川區(qū)平灘鎮(zhèn)關(guān)于人才工作總結(jié)及 2021 年工作計劃的報告 201X1211 區(qū)委組織部： 按照《 201X 年人才工作目標責任制考核指標體系》（達川人才發(fā)〔 201X〕 4 號）、《強化人才支撐推動創(chuàng)新發(fā)展的九條措施》（達川人才發(fā)〔 201X〕 3 號）和《“巴渠英才決戰(zhàn)脫貧攻堅”五大行動實施方案》（達川組通〔 201X〕 62 號）三個文件要求，現(xiàn)將我鎮(zhèn)人才工作開展情況總結(jié)匯報如下： 201X年平灘鎮(zhèn)人才工作在區(qū)委組織部的指導下和我鎮(zhèn)黨委的正確領(lǐng)導下，我鎮(zhèn)堅持“人才強鎮(zhèn)”戰(zhàn)略，進一步完善人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵的體制機制，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，提高人才隊伍素質(zhì)，人才工作取得了一定成效，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會的發(fā)展提供了有力的智力支撐和人才保障。 一、加強領(lǐng)導，積極探索，健全人才工作機制。我鎮(zhèn)牢固樹立“人才強鎮(zhèn)”的戰(zhàn)略意識和“人才資源是第一資源”的工作理念，把人才工作擺在突出位置進行安排部署。堅持黨管人才，強化對人才工作的指導。我鎮(zhèn)黨委高度重視人才工作，專門成立鎮(zhèn)人 才工作領(lǐng)導小組，明確黨委書記鄒偉同志為組長，黨委副書記柏小梅同志具體負責人才工作。建立黨委研究部署人才工作機制，結(jié)合本鎮(zhèn)實際，定期專題研究優(yōu)秀人才引進工作，保障落實人才工作經(jīng)費，整合力量，確保人才工作的順利推進。創(chuàng)新人才引進方式，建立健全人才引進機制。 二、通過政策引才，外出引才，就地引才等人才引進機制，不斷拓寬農(nóng)村人才引進機制。不斷完善已出臺的人才獎勵政策，我鎮(zhèn)對引進的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)給予優(yōu)惠獎勵。加強培訓 ,以提高科學素質(zhì)和強化技能培訓為手段，培養(yǎng)多方面的人才。首先，重視干部職工的的能力培養(yǎng)，我 鎮(zhèn)共有 30 余名干部職工，大專以上文化程度占 90，大部分的在職干部都有很強的進取心，通過參加自考、電大、黨校函授的形式來提高學歷和業(yè)務(wù)能力。我鎮(zhèn)今年通過考錄公務(wù)員引進研究生一名，大學本科生兩名，選派兩名年輕的農(nóng)村基層干部參加了全市的“千名干部學歷提升班”， 1 名農(nóng)村基層支部書記參加了全市支部書記“能力提升班”。我鎮(zhèn)黨委重視各類崗位培訓，敢于放手壓擔子加強干部的實踐鍛煉，掀起我鎮(zhèn)干部愛學習的熱潮，從而積極推動了人才戰(zhàn)略。其次，強化農(nóng)技員的技能培訓。為提高我鎮(zhèn)農(nóng)民勞動技能，今年以來我鎮(zhèn)共舉辦各類培訓班 4 次，農(nóng)技員每 月下田間進行指導，提高農(nóng)民科學養(yǎng)殖和種植的水平。充分發(fā)揮我鎮(zhèn)遠程教育的優(yōu)勢，利用“農(nóng)民夜校”載體，開展技能培訓，為培養(yǎng)人才提供學習與實踐機會。 三、搭建服務(wù)平臺，建檔立冊，進一步建立健全各類人才庫。針對我鎮(zhèn)各類人才情況進行分門別類統(tǒng)計。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展需求，下發(fā)通知到各村（社區(qū)），各單位進行摸底調(diào)查，統(tǒng)計全鎮(zhèn)緊缺人才需求情況，合理安排各類人才。 四、營造良好環(huán)境，促使人才積極創(chuàng)業(yè)，加強宣傳力度。鎮(zhèn)黨委積極引導“以人為本”的管理理念，營造讓人才放心、舒心的環(huán)境，同時鎮(zhèn)政府要每年 撥出專門經(jīng)費，用于人才引進、培養(yǎng)。 201X年的人才工作，經(jīng)過全鎮(zhèn)上下的共同努力，取得了一定成績，得到了一些突破， 但仍存在部分問題和不足：一、人才結(jié)構(gòu)單一，優(yōu)秀人才尤其是高層次、緊缺型人才匱乏。二、人才引進、培養(yǎng)、使用和工作運行經(jīng)費緊張，制約了人才工作的開展和推進。三、人才使用上“用非所學、”的現(xiàn)象仍然存在。在以后的工作中，我們將加以改進。 五、 2021 年人才工作計劃 鎮(zhèn)黨委建立領(lǐng)導班子聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀人才制度，班子成員要直接聯(lián)系優(yōu)秀人才。 進一步引導人才回鄉(xiāng)。打好“鄉(xiāng)情牌”，開展在外優(yōu)秀人才座談會，加大在外優(yōu)秀人才回引力度，重點回引黨政干部，教師醫(yī)生等各類人才，通過投資興業(yè)、技術(shù)指導、法律服務(wù)等方式，引導其回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，帶領(lǐng)農(nóng)民增收致富。 以種養(yǎng)大戶為主要對象，充分利用現(xiàn)代化、信息化手段開展多種形式的新型職業(yè)農(nóng)民培訓，培育一批有文化，懂技術(shù)的新型職業(yè)農(nóng)民。 辦活農(nóng)民夜校，每月邀請種養(yǎng)能手，產(chǎn)業(yè)大戶，專家學者進行現(xiàn)身說法，宣傳致富經(jīng)驗和技能，提高農(nóng)民發(fā)展致富的能力水平。 鮮明用人導向。堅持把脫貧攻堅一 線作為培養(yǎng)鍛煉優(yōu)秀干部人才的主陣地，對在脫貧攻堅一線實績突出、群眾公認的干部人才，在提拔任用、交流重用、職級晉升，同等條件下應(yīng)當優(yōu)先考慮。 達州市達川區(qū)石橋鎮(zhèn)關(guān)于 2021 年人才工作總結(jié)及 2020 年人才工作計劃的報告 20211115 區(qū)委組織部： 按照《關(guān)于印發(fā) 2021 年人才工作重點任務(wù)清單的通知》（達川人才發(fā)〔 2021〕 1 號）、《貫徹〈關(guān)于推進鄉(xiāng)村人才振興的十條措施〉重點任務(wù)清單》（達川組通〔 2021〕 34 號）文件要求，現(xiàn)將我鎮(zhèn) 2021 年人才工作開展情況及 2020 年人才工作計劃匯 報如下： 2021 年石橋鎮(zhèn)人才工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導下，區(qū)委組織部的詳細指導下、鎮(zhèn)黨委的嚴格執(zhí)行下，全年，我鎮(zhèn)在人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略、創(chuàng)新人才機制、壯大人才隊伍、提高人才素質(zhì)等方面取得一定成效，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展提供了有力的智力支撐和人才保障。 一、目標任務(wù)完成情況（一）加強人才政策宣傳構(gòu)建“全媒體”人才宣傳體系，通過村（社區(qū)）宣傳欄、企業(yè)服務(wù)ＱＱ交流群、微信公眾號以及工會活動、人才項目招聘會等形式，同時積極主動挖掘高校畢業(yè)生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)做事，深入調(diào)查摸底全鎮(zhèn)實用人才情況，摸清人才信息，為企業(yè)和群眾提 供信息服務(wù)、政策解讀和培訓輔導，樹立“尊重知識、尊重人才”的良好風尚，努力營造識才、愛才、聚才、用才的濃厚氛圍。 （二）加大人才扶持力度 。充分發(fā)揮“農(nóng)民夜?！秉c多面廣、貼近群眾、輻射帶動強的優(yōu)勢，將我鎮(zhèn)種養(yǎng)能手、能工巧匠、營銷能人、產(chǎn)業(yè)大戶等鄉(xiāng)土人才納入“農(nóng)民夜?！睅熧Y庫，通過他們示范授課，現(xiàn)場教學，讓農(nóng)戶掌握 1— 2 門致富技術(shù)，提升貧困戶脫貧致富的本領(lǐng)。我鎮(zhèn)賴巴石村楊強夫婦，利用網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)，部分貧困村創(chuàng)業(yè)帶頭人也結(jié)合自身實際情況紛紛響應(yīng)。 。加 強農(nóng)村后備干部隊伍建設(shè)為了解決農(nóng)村支部書記年齡老化 ,素質(zhì)不高 ,觀念陳舊 ,后繼無人等問題 ,我們?nèi)媛鋵崱蛾P(guān)于深化“頭雁引領(lǐng)”計劃進一步加強村黨組織帶頭人隊伍建設(shè)的實施辦法》，堅持實行農(nóng)村后備干部培訓制度 ,并使之逐步規(guī)范化和制度化。我們以近年來初、高中畢業(yè)的回鄉(xiāng)知識青年、復員退伍軍人、帶富能力強政治素質(zhì)高的村民、大學生村官等為主要對象 ,摸清底子，根據(jù)其平時表現(xiàn) ,精心篩選 ,對確定為后備干部的人選 ,報石橋鎮(zhèn)黨委審定 ,然后列入村后備干部名單 ,建立檔案 ,每年考核一次。根據(jù)考核結(jié)果 ,表現(xiàn)好的繼續(xù)培養(yǎng) ,表現(xiàn)不好的予以調(diào)整。 2021 年，我鎮(zhèn)優(yōu)秀退伍軍人唐佳松任威武寨村支部書記、優(yōu)秀退伍軍人何明文任東升村支部書記。 按照達州市“千名學子定制培養(yǎng)計劃”“千名書記專業(yè)提能計劃”“千名干部學歷提升計劃”，為提高村（社區(qū)）三職干部及村級后備干部的服務(wù)能力和水平。一是我鎮(zhèn)舉辦了專題培訓班，邀請部分黨政領(lǐng)導及鎮(zhèn)級單位負責人，采取知識講授、案例分析、研討交流、情景模擬的方式，對全鎮(zhèn)村（社區(qū)）三職干部及村級后備干部進行了專題的培訓，切實提高了村（社區(qū)）三職干部及村級后備干部的整體素質(zhì)和服務(wù)管理水平。為推進“五宜”石橋建設(shè)奠定了堅實基礎(chǔ)； 二是今年我鎮(zhèn)賴巴石村 2 組周衡、橋梁村何國、任家山村任杰梅、威武寨 村唐佳松、茅坪村李小亮、梁子社區(qū)劉明艷、茅坪村楊波、板凳埡余紅、任家山村蔣小松參加達州市“千名書記專業(yè)提能計劃”“千名干部學歷提升計劃”，為石橋鎮(zhèn)各村（社區(qū)）培養(yǎng)優(yōu)秀后備干部力量。 3．挖掘鄉(xiāng)村旅游資源。石橋鎮(zhèn)有悠久的歷史文化，有醇厚的民俗風情，更有享譽海內(nèi)外的“中國紅色第一街”。傳統(tǒng)的“煙火架”、“龍燈”、“獅舞”、“嗩吶”、“翻山餃子”、“燒火龍”等已被確定為省重點非物質(zhì)文化遺產(chǎn)。尤其是傳統(tǒng)的“燒火龍”享譽神州，被國家文化 部命名為“燒火龍”之鄉(xiāng)。 自紅星廣場建成后，居住在列寧街及周邊街區(qū)的居民又有了一個休閑、娛樂的好去處。 2021 年 3 月竣工建成的紅星廣場，投資 750 萬元，占地面積 15 畝，綠化面積達 2021 平方米。該廣場不僅是居民休閑、娛樂的場所，更是進行紅色愛國教育的場所。廣場上修建有個性突出的紅色戰(zhàn)斗雕塑墻 6 處，只要進入廣場，東西南北四方都能看到紅軍雕像，讓人產(chǎn)生心靈碰撞和交流。 今年 9 月 27 日，石橋鎮(zhèn)舉辦“慶祝新中國成立 70 周年”文藝匯演，同時還開展了書畫展等活動，展現(xiàn)了石橋人民砥礪奮進、昂揚向上的精神面 貌。 （三）加大人才隊伍建設(shè)吸引廣大知識青年回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。一是全力營造優(yōu)質(zhì)政發(fā)展環(huán)境。通過召開村社干部會、鎮(zhèn)級單位部門負責人會議，要求村、社區(qū)及鎮(zhèn)級各單位必須為創(chuàng)業(yè)人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，堅決杜絕吃拿卡要等不良現(xiàn)象，為返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員提供政策咨詢、項目論證、擇業(yè)選擇、審批辦理、創(chuàng)業(yè)貸款等提供便捷高效服務(wù)；二是全力創(chuàng)造公平競爭的投資環(huán)境。返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)與外來投資一視同仁，民營經(jīng)濟企業(yè)與國有經(jīng)濟