20xx-20xx換屆選舉工作心得體會(編輯修改稿)
2025-04-29 22:00 本頁面
【文章內容簡介】 過怎樣形式去獲得，獲得什么樣的“帽子”，貌似有著豐富的經(jīng)驗，這實則是公私不明的體現(xiàn)，真正的“高人”應該是循循教誨、積極引導的指點者。防“好人”順勢推舟。換屆有人會“進步”，就有人會“落幕”。其中，部分即將隱退的人就會做回“老好人”，對自己認可的、同關系優(yōu)良的進行介紹和推薦，幫他說句話、加把油、助把力，為其造勢渲染、營造氛圍，這難免過于摻雜個人主觀色彩，容易干擾換屆視線，對于清正的風氣、公平的環(huán)境是巨大挑戰(zhàn)。如何 解決這“兩種”情況，在人選問題上，需從嚴堅持標準，在“就地選”的基礎上，采取從外出務工經(jīng)商人員、本鄉(xiāng)本村外 出大學畢業(yè)生中回引一批，從機關事業(yè)單位退居二線或退休的公職人員中回請一批，從大學生村文書、復員退役軍人中選拔一批，從后備干部、優(yōu)秀黨員、致富帶頭人中充實一批，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部中選派一批等“五個一批”措施，多渠道、多層次識人選人。 堅持“平穩(wěn)”，做到全局把“控”。換屆的基本原則就是堅持黨的領導，確保每個環(huán)節(jié)、每個步驟的工作無縫銜接、平穩(wěn)有序推進?？厝诵牟弧吧ⅰ薄Ｒ獓腊选半p好雙強”“一降一升 ”的人選要求推薦候選人，讓“進”的奮發(fā)有為，“留”的更加努力；更讓“轉”的盡快適應，“退”的舒心愉快?？鼐謩莶弧皝y”。要加大 ****、重大風險化解力度，確保換屆大局不動搖。要善于運用媒體加強正面宣傳，營造積極的輿論；又要密切關注媒體輿情和社會輿論，對于突發(fā)輿情事件和一些社會動態(tài)，要及時報告、妥善處置，防止媒體不實炒作，防止不良事態(tài)蔓延擴大。 換屆工作意義重大，要百倍用力、千倍用心，抓實抓細、抓早抓小，為實現(xiàn)“十四五”規(guī)劃的藍圖擘畫、兩個一百年奮斗目標提供堅強有力的基層基礎。 【篇三】 為順利推進 2021 年市縣鄉(xiāng)領導班子和基層黨組織換屆工作，各地已相繼出臺各類機制，實行不同措施，超前謀劃換屆工作。換屆考察高度重視人選的精準度、匹配 度和相適度，用好“圓圈論”利于做深做細做實換屆前期工作。 需求引領，找準“圓點”。千秋基業(yè)，干部為要，人才為先，干部換屆要協(xié)調好近期需求和長遠戰(zhàn)略需要，通過實地走訪、問卷調查、個別訪談、座談交流等形式了解清楚目前領導班子現(xiàn)狀，提前謀劃，統(tǒng)籌部署。以“改革發(fā)展”為第一要務，放眼各條戰(zhàn)線、各個領域、各個行業(yè)，以“年齡結構、知識結構、能力結構、專業(yè)結構、個性結構”為領導班子配備標準，從優(yōu)選人用人，從強配備班子，促進領導班子結構合理、能力互補。 調研摸底，規(guī)劃“半徑”。加強領導班子調研摸底，堅持整體與個體相結合，精準把脈班子運行質態(tài)、工作實績、優(yōu)化方向等情 況；堅持調研與走訪相結合，通過梳理各級各類審核、巡視等情況，準確把握干部政治素養(yǎng)、思想作風、履職用權、勤政廉政等一貫表現(xiàn)情況；堅持靜態(tài)與動態(tài)相結合，在分析掌握班子結構、干部儲備等現(xiàn)有情況基礎上，對干部進退留轉進行預判。嚴格按照習近平總書記對干部考察提出的“五觀察五看”要求，精確規(guī)劃考察范圍，把符合條件的優(yōu)秀干部推薦出來。 分析研判，畫好“圓圈”。習近平總書記指出，對干部要立體
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