20xx對照檢查材料五個方面五(編輯修改稿)
2025-04-29 13:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 視基礎(chǔ)但在樹典型上畏首畏尾。自己對“基礎(chǔ)不牢、地動山搖”有深刻認識，認為基礎(chǔ)的才是根本的，所以工作中比較看重，但是在發(fā)揮典型示范引領(lǐng)作用上做的不夠。一方面，自己不太擅長表揚激勵措施；另一方面，在樹典型上總有怕樹錯的心理。三是問題導(dǎo)向意識強，但辦法較少。自己深刻認同“為官避事平生恥”，面對問題敢于迎難破解，但有時面對一些難題，管用的招數(shù)捉襟見肘。比如在干部管理體制上，“三支隊伍” 相互打通還沒有完全打破壁壘，“一盤棋”停留在理念提法上；在干部隊伍結(jié)構(gòu)上，年齡老化比較嚴重，有些班子成員閱歷、氣質(zhì)、知識等結(jié)構(gòu)需要進一步優(yōu)化；在干部考核上，“指揮棒”的功能發(fā)揮不夠好，結(jié)果運用還停留在向干部發(fā)個“優(yōu)秀率”的紙條，沒有明確指出問題和不足，也沒能明確結(jié)果運用的主體和責(zé)任。對這些問題，都還未找到很好的破解辦法。四是標準較高但抓手不夠有力。自己多少有點理想主義，工作標準定的很高，但有時又缺乏 “牽一發(fā)動全身”的抓手，扎穩(wěn)底盤、行穩(wěn)致遠的載體，寬領(lǐng)域廣覆蓋的項目，往往因抓手不力達不到預(yù)期效果。 五是面上工作投入精力多部內(nèi)建設(shè)投入精力少。作為組織部長，想盡快成長為縣域發(fā)展的中流砥柱，對區(qū)委中心工作下的功夫較大，但對公號“老秘帶你寫材料”整理編輯部機關(guān)內(nèi)部建設(shè)做的不夠。比如，機關(guān)黨建還存在“燈下黑”問題，業(yè)務(wù)與黨建“兩張皮”問題，這說明自己及時謀劃機關(guān)黨建工作不到位，指導(dǎo)部機關(guān)開展思想政治工作不夠。比如，在建設(shè)模范部門、打造“兩個絕對”組工干部隊伍方面無論認識上還是站位上、工作推動上都還有差距，關(guān)心干部職工切身利益和家庭困難、進一步營造“家”的氛圍還有心到身未到的現(xiàn)象。比如，部機關(guān)“三定”方案早已確定 ，但由于感到干部壓力大，總想有個調(diào)動更多人積極性的良好結(jié)果，導(dǎo)致人崗至今還沒有調(diào)整到位，這在客觀上也造成了融合還不夠。 （四）在學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會精神和省委 X屆 X次全會、市委 X 屆 X 次全會部署要求方面。 雖然能夠做到把學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會精神與省委十屆十一次全會、市委五屆十一次全會部署結(jié)合起來、貫通起來，通過劃領(lǐng)域、分系統(tǒng)層層組織，不斷把學(xué)習(xí)宣傳貫徹工作引向深入，但在方式方法、推動落實上仍有差距。一是對農(nóng)村普通黨員教育培訓(xùn)力度不夠。能夠充分利用區(qū)委黨校、大別山干部學(xué)院等教育資源， 多次多輪組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、黨務(wù)干部、村黨組織書記等進行專題培訓(xùn)，第一時間把黨中央精神和省市委決策部署傳達到基層一線，但對農(nóng)村廣大普通黨員安排的培訓(xùn)較少，近 兩年雖然結(jié)合“萬名黨員進黨?！被顒右步M織開展過學(xué)習(xí)活動，但跟蹤督導(dǎo)不夠，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)質(zhì)量和覆蓋面還不高，一定程度上影響了農(nóng)村黨員隊伍素質(zhì)能力提升。下步，將進一步創(chuàng)新形式、加大力度，認真落實好《黨員教育培訓(xùn)規(guī)劃》，持續(xù)擴大覆蓋面、提高培訓(xùn)質(zhì)量。二是深入基層少、調(diào)查研究深度不夠。雖然自己在思想上重視深入基層、
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