【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 核規(guī)定》、《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定 (試行 )》及《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)。二是重大事項(xiàng)依法決策。在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘等工作中始終堅(jiān)持依法決策，有效杜絕因違背法律法規(guī)造成損失和社會(huì)不良影響的現(xiàn)象。三是依法開展行政工作。全年沒有造成 一起行政復(fù)議、行政訴訟案件和信訪事件 。沒有發(fā)生一起行政不作為、亂作為案件。在創(chuàng)新依法行政舉措方面，建立依法行政長(zhǎng)效機(jī)制，實(shí)行“政策公開”、“服務(wù)掛牌”和“承諾上墻”，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，健全執(zhí)法監(jiān)督。四是依法辦事。依法落實(shí)工作責(zé)任制，做到辦事程序規(guī)范，辦事時(shí)限符合法定要求，辦事公開、公平、公正，沒有違法辦事引起信訪事件和造成不良影響的情形。 回顧一年來(lái)的工作，雖取得了一些成績(jī)，但離組織和全局同志的期望還有一定差距。敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同志們提出批評(píng)指正。我將通過這次述職述廉述學(xué)述法，從思想上查找和分析原因，認(rèn)真進(jìn)行 整改，不斷提高自身的政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)水平，帶領(lǐng)全體干部職工，再創(chuàng)我區(qū)人力和社會(huì)保障工作的新局面。 人才工作述職報(bào)告范文三 新形勢(shì)下，社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中人才工作顯得更加突出。發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要人才，構(gòu)建和諧社會(huì)更需要人才。人才的優(yōu)劣，人才的競(jìng)爭(zhēng)成為一個(gè)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素。為適應(yīng)當(dāng)前農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展形勢(shì)，我鎮(zhèn)成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，專門負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)人事人才的各項(xiàng)工作，在抓基礎(chǔ)教育的同時(shí)，鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組注重對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)，取得了一定成績(jī)。今年，我鎮(zhèn)及時(shí)調(diào)整了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的成員，在人 才工作中不斷探索新思路，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了有力的人才保障。 (一 )主要成效 人才隊(duì)伍不斷壯大 為加強(qiáng)對(duì)全鎮(zhèn)人才工作的指導(dǎo)，我鎮(zhèn)已形成由鎮(zhèn)黨委書記親自抓，黨委副書記直接抓的工作格局。一年來(lái)，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部召開專題講座 3次，通過深入調(diào)查摸底，建立了農(nóng)村實(shí)用人才信息庫(kù)、村級(jí)后備干部和鄉(xiāng)土人才檔案，對(duì)全鎮(zhèn)人才進(jìn)行全面的了解和掌握。 XX 年，全鎮(zhèn)共培養(yǎng)村級(jí)后備干部 26 名，岳池縣百名優(yōu)秀人才 1 名，培養(yǎng)黨政、農(nóng)村實(shí)用、經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)、技能等五類人才 100 余人，我鎮(zhèn)人才隊(duì)伍不斷壯大，人才總數(shù)達(dá) XX 余人，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)大的智力支持。 人才素質(zhì)不斷提高 鎮(zhèn)黨委高度重視人才培養(yǎng)，注重教育培訓(xùn)，提升能力素質(zhì)。一是通過組織各類技能培訓(xùn)比賽和交流，黨員干部的政策水平不斷提升，工作能力不斷增強(qiáng)。今年來(lái)，我鎮(zhèn)加大干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，先后組織機(jī)關(guān)干部 6 人次參加各類業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)， 13 名村 (社區(qū) )黨支部書記參加縣委黨校的輪訓(xùn)， 1 名上掛鍛煉， 1 名青年干部崗前培訓(xùn)，通過干部的再學(xué)習(xí)、再教育，極大豐富了我鎮(zhèn)干部的政策理論、法律法規(guī)等知識(shí)，干部的工作能力明顯得到加強(qiáng)。二是分專題開展農(nóng)村實(shí)用人 才素質(zhì)和技能培訓(xùn) 3 期，參訓(xùn)農(nóng)民 300 人次。開展農(nóng)業(yè)科技入戶示范活動(dòng)，先后邀請(qǐng)西充農(nóng)業(yè)土專家及我鎮(zhèn)農(nóng)林、畜牧專技人員共 60 余人深入產(chǎn)業(yè)基地和規(guī)模種養(yǎng)殖村培訓(xùn)指導(dǎo)，講解技術(shù)要點(diǎn)、進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)示范，我鎮(zhèn)農(nóng)村適用人才種植水平和思想素質(zhì)進(jìn)一步提高。 推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成效明顯 鎮(zhèn)黨委注重激勵(lì)幫扶，發(fā)揮人才內(nèi)在潛能。大力宣傳各類產(chǎn)業(yè)優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，承諾提供資金和技術(shù)支持，正積極引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)能人、農(nóng)村實(shí)用人才組建中草藥、核桃專業(yè)合作社 2 個(gè)，有效激發(fā)了農(nóng)村實(shí)用人才的工作活力。通過教育培訓(xùn)和實(shí)踐交流 ，我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)再上新臺(tái)階。我鎮(zhèn)蜜桃產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)量和品質(zhì)“雙突破”，蜜桃總產(chǎn)量達(dá)到 400 萬(wàn)公斤，總產(chǎn)值達(dá)到 1600 萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)純收入 1000萬(wàn)元。廣柑、蔬菜產(chǎn)業(yè)不斷壯大，全鎮(zhèn)發(fā)展優(yōu)質(zhì)蔬菜達(dá) 3200 畝，全鎮(zhèn)年產(chǎn)柑橘 1500 余萬(wàn)斤，廣大菜農(nóng)、果農(nóng)從中獲到良好經(jīng)濟(jì)效益，社會(huì)因此更加和諧穩(wěn)定。 (二 )亮點(diǎn)做法人才工作總結(jié)今年以來(lái)，為推進(jìn)人才工作上一個(gè)新臺(tái)階，我鎮(zhèn)實(shí)施了“三大工程”。 。 了解農(nóng)村人才現(xiàn)狀，虛心聽取各類人才的意見和建議，把對(duì)村民的技術(shù)培訓(xùn)擺在首位，開展了 各類實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)班。今年以來(lái)，結(jié)合“夢(mèng)”主題教育實(shí)踐活動(dòng)，我鎮(zhèn)涌現(xiàn)和塑造了見義勇為農(nóng)民工時(shí)兵、優(yōu)秀村支書周光輝、種植專家袁孝忠等先進(jìn)典型 6 名。通過開展前后 6場(chǎng)先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)，用身邊事教育身邊人，聽取報(bào)告群眾達(dá) 1000 人次，讓各支部和廣大黨員學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)。將全鎮(zhèn)各類優(yōu)秀人才代表集中起來(lái)，組成了一支知識(shí)豐富、實(shí)力強(qiáng)、幫帶力強(qiáng)的領(lǐng)軍人才隊(duì)伍。 “ 1+5”人才幫扶工程。 實(shí)施“ 1+5”人才幫扶工程，即一個(gè)領(lǐng)軍人才結(jié)對(duì)幫扶 5 個(gè)有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬?。我?zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)、行業(yè)代表、農(nóng)技骨干共 30 名領(lǐng)軍 人才與青年干部、專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實(shí)用人才等 150 人結(jié)成幫扶對(duì)子，從農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、生活實(shí)際上進(jìn)行幫扶。今年以來(lái)，鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)年輕公務(wù)員、事業(yè)人員、大學(xué)生村官 14 人開展實(shí)地調(diào)研，提升寫作技巧，幫助解決 1 名職工子女入學(xué)問題 。農(nóng)技骨干深入村、社，深入到農(nóng)民家中，為種植大戶免費(fèi)提供農(nóng)用物資 6000 元，幫助發(fā)展生產(chǎn)。 。 一是通過豐富的活動(dòng)載體發(fā)掘潛能。 6 月，我鎮(zhèn)組織開展“讓青春在實(shí)現(xiàn)夢(mèng)中閃光”主題的演講比賽， 14 名青年干部參加演講，他們圍繞主題暢談青春、暢談夢(mèng)想，激情澎湃、神采 飛揚(yáng)，展現(xiàn)了當(dāng)代青年昂揚(yáng)的斗志和積極向上的精神風(fēng)貌，有效激發(fā)黨員干部的愛國(guó)之情、報(bào)國(guó)之志，干事創(chuàng)業(yè)熱情空前高漲，鍛煉了青年干部登臺(tái)演講的膽量，有效提升了演講技巧。 二是鎮(zhèn)黨委書記現(xiàn)身說(shuō)法催奮進(jìn)。鎮(zhèn)黨委書記通過與鎮(zhèn)年輕公務(wù)員、大學(xué)生村官交心談心，講述自身的成長(zhǎng)史以及如何克服困難實(shí)現(xiàn)人身價(jià)值的奮斗史，讓青年們備受啟發(fā)和鼓舞。今年，我鎮(zhèn) 3 名大學(xué)生村官以優(yōu)異的成績(jī)考錄為公務(wù)員和事業(yè)人員，成功實(shí)現(xiàn)身份轉(zhuǎn)變。 三是積極引導(dǎo)“大學(xué)生村官”當(dāng)好“四員”服務(wù)基層。當(dāng)好涉農(nóng)政策“宣傳員”、矛盾糾紛“調(diào)解員”、村 民致富“信息員”、基礎(chǔ)建設(shè)“設(shè)計(jì)員”。今年以來(lái)，大學(xué)生村官借助遠(yuǎn)教設(shè)備宣傳政治理論、法律法規(guī) 260 余次 。共入戶走訪群眾 XX 余人次，化解矛盾糾紛 80 余起 。幫助元庚塘村建立中藥材專業(yè)合作社 1 個(gè)，規(guī)劃種植薄荷、白芷等中藥材 600 畝 。協(xié)同村“兩委”向上級(jí)成功申報(bào)維修公路、整治山坪塘等 9個(gè)“一事一議”項(xiàng)目。 今年村級(jí)黨組織換屆，我鎮(zhèn)將農(nóng)村優(yōu)秀人才選拔充實(shí)到了村 (社區(qū) )支委成員中，其中致富能人 32 人，復(fù)退轉(zhuǎn)軍人 2 人，專業(yè)合作組織負(fù)責(zé)人 2 人，“兩新”組織負(fù)責(zé)人 1 人，我鎮(zhèn) 6 名大學(xué)生村官中，有 5 人進(jìn)村支委， 2 人當(dāng)選為 村黨支部書記， 3 人當(dāng)選為村支部副書記。 (三 )存在問題 今年，我鎮(zhèn)人才工作雖取得了一定成績(jī)，但也存在一些問題。 一是人才素質(zhì)普遍不夠高，黨政實(shí)施培訓(xùn)力度不夠，個(gè)人自身努力不夠等因素，最終造成綜合素質(zhì)的人才缺乏 。 二是人才的培訓(xùn)、激勵(lì)、保障等機(jī)制還須進(jìn)一步健全 。 三是對(duì)農(nóng)村人才的管理、使用須進(jìn)一步加強(qiáng)。 第三篇：人才工作述職報(bào)告 人才工作述職報(bào)告 某區(qū)人材工作述職報(bào)告人材是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第 1 資源，沒有人材優(yōu)勢(shì)，就沒有創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)和發(fā)展優(yōu)勢(shì)。 1 年來(lái)，我區(qū)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹 ____總書記關(guān)于人材工作的系列重要講話，把人材作為振興發(fā)展的第 1 資源擺在更加突出的位置，依照中央和省委、市委人材工作的決策部署，不斷創(chuàng)新人材工作理念、深化人材體制機(jī)制改革，拓寬招才引智的途徑，加大人材培養(yǎng)力度，最大限度地激起和增能人才活力，以人材資源的新優(yōu)勢(shì)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。 主要履職情況著力完善領(lǐng)導(dǎo)管理體制，推動(dòng)人材優(yōu)先發(fā)展。我們把人材工作作為“ 1 號(hào)工程 ”來(lái)抓，列入重要議事日程。在組織推動(dòng)上。成立以區(qū)委書記為組長(zhǎng)的區(qū)委人材工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立人材工作聯(lián)席會(huì)議制度，出臺(tái)《 XX 區(qū)人材工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位職責(zé)及運(yùn)行規(guī)則》，明確各成員單位在人材工作中擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)，把人材工作與中心工作同部署，構(gòu)成了統(tǒng)分結(jié)合、調(diào)和高效的工作機(jī)制；在計(jì)劃引領(lǐng)上。充分應(yīng)用全區(qū)人材工作百日大調(diào)研活動(dòng)的調(diào)研成果，立足 XX 發(fā)展戰(zhàn)略定位、產(chǎn)業(yè)布局特點(diǎn)，以人材總量和范圍、人材體制機(jī)制創(chuàng)新、重大人材工程、人材發(fā)展環(huán)境等為切入點(diǎn)，全面系統(tǒng)計(jì)劃未來(lái) 5 年人材工作發(fā)展整體計(jì)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)，制定出臺(tái)了《 XX 區(qū) 1035 人材發(fā)展計(jì)劃》；在人材工作考核上。出臺(tái)了《人材工作目標(biāo)責(zé)任考核辦法》，建立可量化、易比對(duì)、可操作的科學(xué)人材工作考核指標(biāo)體系，將人材工作考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)優(yōu)、干部提拔任用的重要根據(jù)。 制定完善各項(xiàng)人材政策，努力優(yōu)化人材發(fā)展環(huán)境。水不激不躍，人不激不奮，能否留住人材、用好人材，強(qiáng)化鼓勵(lì)是關(guān)鍵，由于人材競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上是人材政策的競(jìng)爭(zhēng)。 XX立足更好地吸引會(huì)聚人材、用好 用活人材、鼓勵(lì)保障人材的目標(biāo)，不斷創(chuàng)新人材服務(wù)機(jī)制，開辟人材引進(jìn)綠色通道，為引進(jìn)人材提供“零距離“貼心服務(wù)。結(jié)合人材發(fā)展 1035 計(jì) 劃，配套出臺(tái)了《 XX 實(shí)行細(xì)則》等 12 項(xiàng)人材政策，從各類人材引進(jìn)的落戶、醫(yī)療、社保、住房、家屬就業(yè)、子女入學(xué)等方面進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定，消除了人材的后顧之憂，同時(shí)把“加大高層次人材引進(jìn)力度放在了重要位置”，明確規(guī)定引進(jìn)的“兩院院士、國(guó)家 x 專家、省百人計(jì)劃專家”，最高分別給予 X 萬(wàn)元、 X 萬(wàn)元、 X 萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼，未購(gòu)房的政府提供很多于 X 平米的人材公寓免 X 年租金，初步構(gòu)成了統(tǒng) 1 規(guī)范、系統(tǒng)完備、務(wù)實(shí)管用的人材政策體系，為廣聚賢才提供了堅(jiān)強(qiáng)的政策基礎(chǔ)。 不斷拓寬招才引智渠道 ,全力建設(shè)新型專家智庫(kù)。改革發(fā)展的任務(wù)越是艱巨 沉重，越需要強(qiáng)大的智力支持，加強(qiáng)專家智庫(kù)建設(shè)是改進(jìn)當(dāng)前政府決策理政方式轉(zhuǎn)變的 1 種重要方式。為此，我們堅(jiān)持問題導(dǎo)向，1 方面實(shí)行外腦智庫(kù)計(jì)劃，本著“不求所有、但求所用”的用人政策，采取簽約聘請(qǐng)、技術(shù)合作、技術(shù)入股、合作經(jīng)營(yíng)、顧問指點(diǎn)等柔性引才方式，大力度柔性引進(jìn)高層次人材和創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)來(lái) XX 工作，相繼引進(jìn)國(guó)家 x 專家、 XX、 XX 等專家學(xué)者來(lái) XX 服務(wù)；另外一方面積極在全區(qū)各行政事業(yè)單位和企業(yè)研究機(jī)構(gòu)征集“智庫(kù)”專家人選，共評(píng)選出黨委聯(lián)系的 X 名專家和 X 名優(yōu)秀人材，與 XX 柔性引進(jìn)的高層次人材共同組建成 XX 振興發(fā)展的“專 家智庫(kù)”，為領(lǐng)導(dǎo)班子決策提供咨詢服務(wù)和意見參考。智庫(kù)團(tuán)成員屢次進(jìn)行高端講座，內(nèi)容觸及金融、農(nóng)業(yè)、法律、旅游等多個(gè)領(lǐng)域，構(gòu)成了決策者與專家智庫(kù)之間的緊密互動(dòng)的良好局面。 加大人材載體建設(shè)，大力增進(jìn)科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)。良好的經(jīng)