【文章內容簡介】 工作匯總如下： 辦理新員工入職培訓工作 ,包括營銷部、客服部及職能部門的培訓工作。入職以來培訓人員匯總信息如下：所屬部門營銷部總人數(shù)培訓月份姓名 （四）績效管理 —— 保障工資所需數(shù)據(jù)準確無誤 公司績效的作用：建立績效導向的薪酬體系，用績效考核與薪酬結合激勵人，獎效掛鉤，績效決定薪資水 準，績效決定升遷獎罰，堅定不移地對優(yōu)秀人才實施傾斜激勵政策，鼓勵員工積極創(chuàng)造價值，建立與公司分享價值創(chuàng)造、分享回報的氛圍。在物質激勵的同時，不部門總經辦財務部市場部客服部營銷部客戶部行人部共計人數(shù) 斷提高精神激勵的水平，將成為企業(yè)持續(xù)激勵的重要方式之一。績效工作匯總如下： 協(xié)助收集各部門考勤，審核已錄入的考勤登記匯總表。 協(xié)助審核各部門提交的假條，核對病事假。沖抵加班、倒休、事假等。財務、行政、人事部門的加班執(zhí)行倒休。加班時數(shù)多的部門提醒倒休時限。 計算客服部績效 分數(shù)，分數(shù)低于 60 分沒有績效工資。 計算營銷部銷售提成，保障數(shù)據(jù)準確無誤。 （五）勞動關系 —— 保障公司及個人的合法權益 根據(jù)勞動法要求按時為新入職員工辦理勞動合同等協(xié)議的簽訂工作，保障公司及個人的合法權益，同時掉正花名冊相關員工信息，保障數(shù)據(jù)準確無誤，具體工作匯總如下： 為新入職員工準備相關手續(xù)所需手續(xù)，報批總經理審批。 為新員工辦理入職，通知新員工將公司所需員工提交信息在一周之內交齊。 自用工之日起一個月內，與其簽訂勞動合同等相關協(xié)議。 即將試用期滿的員工，通知其所在部門主管（經理），等所在部門主管（經理）意見，合格者為其辦理轉正手續(xù)，不合格者為其辦理離職手續(xù)。 二、行政方面工作總結： 行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂餐、租花、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站、辦公文件的保管、簡單的計算機維護，大到結算、房租、水費、車費、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格、協(xié)助領導為員工捐款、采購辦公用品及對其領用情況進行備案??每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率， 這已經不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。 作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。要想?yún)f(xié)調好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作；其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學習和成長的機會，努力提高業(yè)務水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關的新事物新知識；最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔更多力所能及的工作。現(xiàn)將行 政工作匯總如下： （一）、日常后勤工作 協(xié)助每月的辦公用品盤庫工作。 協(xié)助籌劃準備公司各大年會、聚餐等活動地點、禮品準備工作。 根據(jù)人員的變動情況隨時更新公司通訊錄，上報 OA 系統(tǒng)。 固定資產的采購、維護及修理工作，做好全公司的后勤保障。 公司內部其他后勤工作，將各部門提出的問題第一時間積極回應并予以跟進。 負責管理及下發(fā)公司宣傳資料工作 ,并做好領用登記工作。 現(xiàn)公司所剩宣傳資料匯總如下：名稱 所剩數(shù)量（統(tǒng)計截止日期 ） 公司整體員工儀容儀表的監(jiān)督提醒工作。 （二）、工程維修 完成財務室、總經辦公室內二次裝飾工作，完成玻璃貼磨砂膜。 協(xié)助保安部完成了消防設施的準備完善工作。 完成其他日常維修工作。 （三）、衛(wèi)生保潔工作 為了給大家一個更好的辦公環(huán)境及休息環(huán)境，做事主動性強是行政工作的重要要求，對各部門提出的衛(wèi)生要求，予以積極回應并在第一時間處理解決。在以往工作中對公司衛(wèi)生的保障工作例如：蟑螂藥的播撒工 作、 2021 會議室內隨時保持清潔衛(wèi)生工作等，當然工作中也會存在不足，在未來的 2021 年中爭取做到更好！以上是我的個人工作總結，在接下來的工作中，我會做好 2021 年的工作計劃，最后，感謝各位領導能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、共同進步；感謝每位同事在這我入職以來對我工作的熱情幫助和悉心關照。雖然我還有很多經驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，相信 x 公司明天會更好 第四篇：行政人事專員工作總結 行政人事專員（助理）工作 總結 2021 年 3 月，有幸成為 **公司其中的一員，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司人力資源部的工作崗位。初期對公司簡單熟悉后便緊鑼密鼓的開展起本職工作，在以往人事部的工作經驗中運用在現(xiàn)在的公司中，工作起來感覺較順暢。工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去 1 年工作的日子里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策?，F(xiàn)今年個人工作總結如下： 一、工 作總結： （一）招聘 —— 做好人力保障工作 回想起以往的求職經歷，我認為自己有義務尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關。我能夠做到對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待，對每一位應聘者的簡歷進行保管并遞交經理審核后通知面試。 （二）人事檔案管理 —— 做好內部資料保管工作 根據(jù)公司每月的人事變動情況，整理人事檔案管理工作，做好內部資料的保管，保障每位入職員工個人信息不泄露、不丟失。按月更正員工花名冊，保障數(shù)據(jù)準確無誤以便隨時調配與查找，做好人力保障工作。工作內容總結如下： a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質檔案 (含身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證書、照片等信息 )b、協(xié)助經理及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續(xù) 。c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品 /工作交接的順利完成 d、參與收集整理 2021 及之前的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔， 并建立相應的電子檔案，方便查閱 。e、每月底對新進、轉正、調薪、離職人員進行統(tǒng)計核對 （三）勞動合同及社會保險的綜合管理 。a、及時與符合條件 (通過公司考核 )的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加 b、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作 （四）績效管理 —— 保障工資所需數(shù)據(jù)準確無誤績效工作匯總如下： 協(xié)助收集各部門考勤，審核已錄入的考勤登記匯總表。 協(xié)助審核各部門提交的假條，核對病事假。沖抵加班、倒休、事假等。加班時數(shù)多的部門 提醒進行調休。 （五）行政方面工作 行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、辦公文件的保管，大到采購辦公用品及對其領用情況進行備案等，每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率 二、下面是我的工作體會 學習是做好工作的重中之重 。我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步 之前的從業(yè)經驗對目前工作的幫助 。畢業(yè)之后我在中義公司從事了 1 的行政人事工作，其大致相同的工作，在開始從事 這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。 虛心請教，融入集體 。進入了行政人事部，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干，積極和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領導及其他有經驗的同事請教，聽從領導的指揮，快速的融入這個新的環(huán)境。 認真負責的做好工作 。手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術的鍛煉，品質的提升，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責的工作精神。 工作中存在的不足。 a、由于今年才入職，當工作中面對一些突發(fā)情況時，應變能力不夠快，還有待提高 。b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。 c、處理一些復雜的工作時不夠認真，導致工作的完成情況不夠理想，在 2021 年里，我將以最好的工作態(tài)度來迎接這份工作，面對挑戰(zhàn)絕不退縮。 第五篇：人事行政專員工作總結 光陰似箭，日月如梭，彈指之間， 2021 年 已經過半，我來公司也近 5 個月了?；仡櫧?5 個月來，公司領導及各位同事對我工作的關心與支持，極大地鼓舞著我工作干勁，激勵我始終以飽滿的工作熱情投入到工作中，經過近 5 個月時間的磨合與歷練，使我對人事工作更加嫻熟，工作效率大幅提升，與各部門配合也更加默契，工作質量明顯提高，同公司一心，目標一致，緊緊圍繞公司 2021 的經營戰(zhàn)略目標積極努力的工作，現(xiàn)將 2021 年近 5 個月的行政人事工作向領導做如下匯報： 一、人事方面 新進人員資料錄入、系統(tǒng)資料維護及所有員工檔案管理。 為公司全體同仁辦理相 應的保險（醫(yī)社保及意外險），社保基數(shù)變更