國家公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)：加強(qiáng)黨對政法工作的領(lǐng)導(dǎo)(編輯修改稿)
2025-04-23 13:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 興呢？因?yàn)?，讓廣大勞動(dòng)者都能享受到合法休假的權(quán)利，才是強(qiáng)制休假制度的應(yīng)有之義。 公務(wù)員工作壓力大、社交應(yīng)酬多，身體心理健康不容樂觀，但要從根本上解決，筆者以為，要從制度上給公務(wù)員“放松”，一方面變革唯領(lǐng)導(dǎo)意志、唯長官意志的官場生態(tài)，另一方面要防止與本職工作、行政職能無關(guān)的“過勞”。如此，才能讓公務(wù) 員休假走出自身不樂意、民眾不高興的泥淖。 第四篇：國家公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)：遏制公務(wù)員“隱性福利” 國家公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)：遏制公務(wù)員“隱性福利” 公務(wù)員、國家企事業(yè)單位的隱性福利近年來越來越多的引起了社會(huì)的質(zhì)疑。日前，有媒體刊文，揭開了中國“體制內(nèi)”隱性福利的面紗。一位來自北京的專家表示，“隱性福利”已成為財(cái)政資金流失的黑洞。（ 8 月 14日中國經(jīng)濟(jì)周刊） 曖昧的隱性福利，可以是一塊普通的香皂，也可以是北京鬧市區(qū)的一套住房；可以是“留住人才的法寶”，也可以是“赤裸裸的腐敗”。所謂“隱性福利”，說白了，就是權(quán)力福 利、權(quán)力自肥。隱性福利的長期存在，最大的危害就是導(dǎo)致社會(huì)收入分配不公，放大“馬太效應(yīng)”，加劇社會(huì)矛盾，損害政府公信力。 “隱性福利”之所以成為公開的秘密，主要因?yàn)槲覈碾[性福利是在整個(gè)社會(huì)分配制度不健全、分配秩序不規(guī)范的大背景下出現(xiàn)的，公共財(cái)政和國企支出缺乏公開透明的全程監(jiān)督，導(dǎo)致有的單位、有些人以“為職工為福利”為借口，巧立名目“解決”隱性福利。而且行業(yè)內(nèi)自覺構(gòu)建“攻守同盟”，在利益均占的鏈條上抱作一團(tuán)，使查處無從下手。 沒有權(quán)力的存在，就沒有隱性福利的資金來源；就沒有人為“大家拿”決策拍板；就沒有多少“ 擦邊球”好打；就沒有“妙招”來暗度陳倉，遮人耳目；就沒有心知肚明的“下不為例”?！皺?quán)力福利”最典型的莫過于“執(zhí)法經(jīng)濟(jì)”。部門利益作祟、個(gè)人追逐利益最大化的沖動(dòng)，是某些執(zhí)法部門福利失控的內(nèi)在動(dòng)力，預(yù)算外收入的存在提供了灰色收入獲取的可能性，而對預(yù)算外收入缺乏管理規(guī)范最終讓這種可能性成為現(xiàn)實(shí)。因此，遏制“隱性福利”必須從規(guī)范權(quán)力運(yùn)行和陽光財(cái)政開始。 首先要建立公務(wù)員津貼補(bǔ)貼制度，改變現(xiàn)有政出多門、各自為政、濫發(fā)失控的亂象。其次，將國家工作人員的工資、津貼和福利列入財(cái)政預(yù)決算的公開范圍，將支出公之于眾，接受社會(huì)監(jiān)督。更重要的，在調(diào)節(jié)社會(huì)收入分配的制度中，將隱性福利問題作為規(guī)制的一大重點(diǎn)，采取有效的政策措施分門別類地予以規(guī)范、限制和取締。要將集體腐敗列入刑法追究的范圍予以嚴(yán)懲，以儆效尤。唯有此，才能讓收入的公平與透明始終成為社會(huì)公平正義的一扇窗子。 第五篇：國家公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)：城鄉(xiāng)一體化發(fā)展 國家公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)：城鄉(xiāng)一 體化發(fā)展 良好的作風(fēng)是凝聚黨 心民心，推動(dòng)城鄉(xiāng)一體化發(fā)展的“加速器”。日前，根據(jù)中共中央總書記胡錦濤在中共第十七屆中央紀(jì)律檢查委員會(huì)第七次全體會(huì)議上“關(guān)于加強(qiáng)換屆后的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)”的重要指示，許多地方都在進(jìn)行干部作風(fēng)大整頓。湖南省郴州市出臺(tái)了實(shí)行“五個(gè)一律免職”的郴州史上最嚴(yán)厲的干部作風(fēng)問責(zé)辦法。如何領(lǐng)悟其要
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