專題組織生活會檢視剖析材料(編輯修改稿)
2025-04-22 22:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，容易沖動。 面對 整體素質(zhì)不高的現(xiàn)狀，有時著急惱火，方式方法確有所欠缺； 二是在落實總目標方面有時有歇一歇、松一松、緩一緩的思想，未發(fā)揮好帶頭作用。 對 教育力度、深度不夠，調(diào)查了解不夠； 三是有時工作存在效率低下的問題，工作不夠認真仔細； 四是對干部職工遵守作息時間、上下班紀律等情況，口頭強調(diào)的比較多，監(jiān) 督檢查還不夠，力度也不夠大，缺乏一抓到底的韌勁； 五是缺乏創(chuàng)新工作的思路和熱情，有時靠經(jīng)驗、靠傳統(tǒng)辦事，大膽試、大膽闖的擔當勁頭不足； 六是有時還存在“不求有功但求無過”的思想，工作中存在精神懈怠現(xiàn)象，一些工作只求過得去，不求過得硬，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。 七是重大事項請示報告不夠。 對經(jīng)常性的例行開支、 人員崗位調(diào)整等，通常循例開展，缺少不定期以口頭或書面形式向黨組匯報請示，尤其是隊伍建設重視不夠，主動向領導匯報不多。 二 .需要說明的事項 （一）對照黨章黨規(guī)查找處理問題及整改方面： 按照 “不忘初心、牢記使命”主題教育領導小組和指導組的安排，局黨組召開了對照黨章黨規(guī)找差距專題會議。本人對照黨章、《準則》、《條例》和黨中央治疆方略的 24 個方面，共查找了 25 條問題，其中立行立改、長期堅持的問題 11 條，對剩余的 14 條全部制定了整改措施，目前正在整改推進中。 （二）黨員領導干部是否存在利用名貴特產(chǎn)特殊資源謀取私利問題自查情況：經(jīng)自查，無此類問題存在。 （三）對主題教育專項整治中“黃賭毒和黑惡勢力聽之任之，失職失責甚至包庇縱容、充當保護傘”專項整治情況 的說明：經(jīng)自查，無此類問題存在。 （四）對主題教育專項整治中領導干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)情況的說明：本人妻子在哪兒上班，為一般專業(yè)技術(shù)人員，工程師職稱。 兒子在那所學學校。無經(jīng)商辦企業(yè)現(xiàn)象。 （五）對本人重大事項報告的說明：本人及配偶、子女房產(chǎn)、車輛、分紅式保險等以上年度相比無種類變化。 工資收入略有上浮，屬于正常漲工資。未持有基金股票等其他。 （六）對巡視反饋問題的說明：未收到正式反饋。 （七）對組織約談函詢等問題的說明：本年度未被組織約談函詢和問責。 三 .深刻剖析問題產(chǎn)生的原因 （一）政治上標準 要求不高。 經(jīng)過認真反思，深感自己對牢固樹立“四個意識”的認識還不深，從政治和大局的高度履職的標準不高，對黨的基本理論、立場、觀點研究不深不透，看在眼里沒有記在心里，在具體實踐中沒有形成理論聯(lián)系實際。宗旨意識、群眾觀點不牢固。執(zhí)行黨的治疆方略方面有歇一歇、慢一點的思想。廉潔自律方面能
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