【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 津貼計(jì)算方法：業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位津貼為元 。 業(yè)務(wù)提成計(jì)算方法： 業(yè)務(wù)員每月業(yè)務(wù)額定額為元。完成定額可得底薪。超出定額部分的業(yè)務(wù)額，業(yè)務(wù)員 按上述第 4 點(diǎn)方法進(jìn)行提成。無(wú)法完成定額的，按完成定額的比例發(fā)放工資。 (業(yè)務(wù)額以簽約為準(zhǔn) ) 當(dāng)月業(yè)務(wù)總額達(dá)到萬(wàn)元以上或連續(xù)三個(gè)月業(yè)務(wù)總額累計(jì)達(dá)到萬(wàn)元以上，則次月可享受業(yè)務(wù)主管待遇 。當(dāng)月業(yè)務(wù)總額達(dá)到萬(wàn)元以上或連續(xù)三個(gè)月業(yè)務(wù)總額累計(jì)達(dá)到萬(wàn)元以上，且業(yè)務(wù)總額為業(yè)務(wù)部第一者。則次月可享受業(yè)務(wù)經(jīng)理待遇 。業(yè)務(wù)主管和業(yè)務(wù)經(jīng)理每三個(gè)月考核一次，考核不合格者取消業(yè)務(wù)主管或業(yè)務(wù)經(jīng)理資格。 (業(yè)務(wù)額以簽約為準(zhǔn) ) 乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績(jī)的，甲方可給予必要的精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)或晉級(jí)工資。 五、勞動(dòng)紀(jì)律 甲方為乙方 提供必要的辦公條件和環(huán)境，乙方應(yīng)在甲方的安排下負(fù)責(zé)具體工作，勤勉盡職。乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，如違反則甲方有權(quán)作出相應(yīng)的處置，直至解除本合同。 六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的 。 (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的 。 (3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的 。 (4)被依法追究刑事責(zé)任的。 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前 30 日以書面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的 。 (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 (3)雙方不能依據(jù)本合同第十一條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 七、雙方需 要約定的有關(guān)條款 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反商業(yè)秘密的保守事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。 八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解 。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 本合同未盡事宜，以法律的相關(guān)規(guī)定予以執(zhí)行。 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 日期 第三篇：業(yè)務(wù)員勞動(dòng)合同 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。 一、勞動(dòng)合同期限 ㈠合同期限 雙方同意按以下方式確定本合同期限： ：從日起至年月日止。 ㈡試用期限 雙方同意按以下方式確定試用期（試用期包括在合同期內(nèi)）： 試用期從年月日起至年月日止。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) ㈠乙方的崗位（工種）為，職務(wù)為，從事的工作內(nèi)容為。 ㈡乙方的工作地點(diǎn)為。 三、工作時(shí)間和休息休假 ㈠甲、乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時(shí)間： 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每天 8 小時(shí)，甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng) (工作 )需要安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，經(jīng)與乙方協(xié)商后進(jìn)行。 ㈡甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假（公司安排）、婚假、喪假、產(chǎn)假等帶薪假期。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 ㈠甲乙雙方協(xié)商，確定按計(jì)時(shí)工資工資形式執(zhí)行。乙方試用期月正常工作時(shí)間工資元，試用期滿月正常工作時(shí)間工資定為元。 乙方正常工作時(shí)間工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ㈡甲方工資支付周期為每月首日至每月末日（工資支付周期不得超過1 個(gè)月），定每月日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 ㈢甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按國(guó)家及省有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間工資。 ㈣甲方按規(guī)定給予乙方享受的帶薪假期，按本勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。 五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 ㈠甲乙雙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方應(yīng)每月從乙方工資中代扣代繳乙方 個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 ㈡其它福利待遇：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定 .六、競(jìng)業(yè)禁止及商業(yè)秘密 ㈠乙方在合同期內(nèi)不得從事與甲方經(jīng)營(yíng)上同或有利益沖突的行業(yè)。 ㈡乙方在任職期間或離職之后，都應(yīng)當(dāng)為甲方保守商業(yè)秘密，不得泄露或 私自使用，否則，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。甲方的客戶資料技術(shù)資料、產(chǎn)品構(gòu)成、運(yùn)營(yíng)方案、人事檔案等均屬于甲方的商業(yè)秘密。 七、通知和送達(dá) 甲乙雙方在本勞動(dòng)合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、 文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本勞動(dòng)合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知另一方。 八、因 履行本勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的解決辦法 如乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方反 映，尋求解決。無(wú)法解決的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)保障行政部門投訴。 如雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自 爭(zhēng)議發(fā)生之日起 30 日內(nèi)向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者在 60 日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 九、本勞動(dòng)合同的條款與國(guó)家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不 符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。 十、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng) +其它組成 ，對(duì)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品的職業(yè)危害性已經(jīng)明知， 同時(shí)對(duì)甲方的所有規(guī)章制度與崗位職責(zé)已知悉全文，并愿意遵守，如違反 按廠規(guī)處理。