人事招聘專員工作報告(編輯修改稿)
2025-04-21 19:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 招聘專員不僅是企業(yè)的形象、企業(yè)文化的轉(zhuǎn)播者，而且還要有對應(yīng)聘者高度負(fù)責(zé)的態(tài)度， 個人所提倡的是專業(yè)、專注、專一，這也是我今后工作中努力的目標(biāo)。 （ 2） 11 月 14 日參加康大職業(yè)學(xué)校雙選會期間，大多數(shù)同學(xué)對我們公司有很強的認(rèn)同感，這無疑證明了我們公司的影 響力。此次共收到應(yīng)屆大專生簡歷 47 份，我們將與對方老師實時保持聯(lián)系，確保將本批學(xué)生悉數(shù)招募到位。 二、部門其他常 規(guī)性工作： （ 1）社會保險及平安保險。自接手以來，此項工作已運用的非常熟練。 （ 2）新員工入職培訓(xùn)。 10 月份培訓(xùn)新員工 23 人。 11 月份（截至 18日）培訓(xùn)新員工 23 人。經(jīng)過不斷的學(xué)習(xí)與實踐，我會將我們杰思的企業(yè)文化更加完美的傳播給我們的新血液。 經(jīng)過錘煉，目前得到部門上級領(lǐng)導(dǎo)的信任， 11 月份已逐步接手公司廠報編輯以及員工生日會的策劃主辦等工作。 三、需要改進(jìn)和提高方面： 提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時，不可否認(rèn)執(zhí)行力有所欠缺，我會在以后的工作中建立危機感，不斷提高自 己的執(zhí)行力及工作效率。 加強系 統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識。完善招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做“細(xì)”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務(wù)水平。 增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量。 深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識，用扎實的理論基礎(chǔ)武裝自己，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化。 1 四、 2021年工作計劃 一線崗位招聘： （ 1） 2021 年生產(chǎn)一線崗位人員，結(jié)合今年勞動力市場情況分析，明年的招聘形勢會更嚴(yán)峻。充分做年前的準(zhǔn)備工作， 為明年一線招聘工作爭取時間。其中包括：橫幅、看板、海報、內(nèi)部介紹等宣傳。 （ 2） 2 月至 4 月初為春節(jié)過后外出務(wù)工人員找工作的高峰期，此階段將要完成大部分招聘工作，因此這一階段非 常關(guān)鍵。每日通過各種渠道，發(fā)布信息，挑選人員，組織面試，積極主動招聘。并對匯總與分析一周招聘數(shù)據(jù)， 同時根據(jù)實際情況進(jìn)行及時調(diào)整并更新招聘信息，保持工作的機動性、靈活性。 校園招聘： （ 1） 4 月中旬至 9 月，各院校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備招聘會，以保證學(xué)生就業(yè)，提高就業(yè)率。對此要著重關(guān)注各大院校 網(wǎng)站，掌握第一手信息，以解決公司各部門的人員需求。 （ 2） 10 月至 12 月，各院校大批應(yīng)屆畢業(yè)生實習(xí)找工作，可加大 與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作，此階段將完成公司各崗位儲備人才工作，建立人才梯隊，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力支持。 管理技術(shù)員招聘： 管理技術(shù)員的招聘，相對來說較為穩(wěn)定，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘?？砂从萌瞬块T的實際要求進(jìn)行簡歷篩選并 相邀面試。實施招聘的同時不忘節(jié)約之本。 后續(xù)工作： （ 1）做好 2021 年應(yīng)屆畢業(yè)生來我司報到實習(xí)的接待工作，提前做好計劃安排。充分體現(xiàn)主人翁精神，增強對企業(yè)的歸屬 感。 （ 2）跟蹤一線員工工作情況，進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提 高員工對 企業(yè)的認(rèn)同感。 （ 3）建立人才庫： 人才庫資料主要來自兩個方面： ①內(nèi)部員工檔案資料，包括該員
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1