行政人事部經理崗位職責(編輯修改稿)
2025-04-21 17:30 本頁面
【文章內容簡介】 酬管理體系和規(guī)章制度 — 呈報總經理審批 — 組織實施 — 定期總結完善； c)薪酬體系運行管理：組織公司的薪酬體系建立 — 督導體系實施 — 組織實施效果的調研 — 調研結果分析 — 制定改進建議 — 呈報總經理審批 — 督導體系改進、完善； 10)負責公司績效管理： a)制定績效管理體系：根據(jù)公司人力資源管理相關政策 — 制定績效考評體系和考評規(guī)章制度 — 呈報總經理審批 — 組織實施 — 定期總結完善； b)編制績效考評計劃：根據(jù)績效管理體系 — 編制、月度績效考評計劃— 呈報總經理審批 — 組織實施 — 根據(jù)月度計劃執(zhí)行情況 — 修訂計劃； c)績效考評過程管理：根據(jù)公司績效考評制度 — 督導檢查考評數(shù)據(jù)建立 — 組織各部門開展考評打分 — 督導各部門績效面談 — 接收、反饋員工對考評結果的上訴； d)評結果統(tǒng)計：根據(jù)公司績效考評制度 — 匯總各部門考評結果 — 提出結果應用建議方案 — 將考評結果和建議方案呈報總經理審核 — 總結，提出考評改進建議； 11)勞動關系管理： a)勞動關系管理：根據(jù)公司人力資源管理制度 — 組織制定勞動關系管理制度 — 呈報總經理審批 — 實施勞動關系政策 — 建立勞動關系解決程序 — 分析勞動關系糾紛問題 — 改進、完善勞動關系政策； b)組織處理勞動爭議：根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)及公司勞動人事管理制度 — 對勞動爭議進行調研 — 組織進行調解處理； 12）負責公司員工的培訓：根據(jù)公司培訓管理要求 — 編寫培訓計劃 — 組織執(zhí)行培訓 — 監(jiān)督考核培訓結果； 13）完成上級領導臨時交辦的其他工作：根據(jù)上級領導安排的臨時工作 — 按要求完成 — 結果反饋。 行政人事部經理任職條件： 1）學歷要求：本科及以上學歷，人力資源或工商管理專業(yè)； 2）經驗要求：五年以上工作經驗，至少兩年以上相同崗位工作經驗，持有人力資源管理師職稱證書； 3）知識要求：掌握人力資源管理、行政管理、戰(zhàn)略管理、企業(yè)管理、法律等相關專業(yè)知識； 4）業(yè)務了解范圍：熟悉國家有關法律、法規(guī)，全面掌握公司行政管理、人力資源管理知識。 第三篇：行政人事部經理崗位職責 行政人事部經理崗位職責 一、負責本部門的全 面管理工作。 二、負責組織起草公司重要文件、報告。 三、負責籌備公司行政工作重要會議。 四、負責公司電文、資料、信息和宣傳報道工作，溝通內外聯(lián)系、保證上情下達、下情上報。 五、督辦公司領導和會議決定事項的執(zhí)行，及時報告落實情況。 六、負責公司各部門間及與各分公司的協(xié)調工作，及時傳達領導的各項指示和工作安排。 七、負責組織管理評審，編制公司管理評審報告。 八、研究、運用國家及地方人事勞動法律、法規(guī)、政策，規(guī)范勞動用工，規(guī)避勞資糾紛。 九、定期或不定期進行人力資源分析、總結，提出改進意見和建議，及時向公司領導、 相關部門和單位進行匯報和溝通。 十、負責公司及各分公司領導班子的組織建設和領導人員管理，提出加強領導人員隊伍建設的措施和意見。 十一、負責制定、完善公司薪酬體系。 十二、負責員工
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