行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)(編輯修改稿)
2025-04-21 17:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 酬管理體系和規(guī)章制度 — 呈報總經(jīng)理審批 — 組織實施 — 定期總結(jié)完善； c)薪酬體系運行管理：組織公司的薪酬體系建立 — 督導(dǎo)體系實施 — 組織實施效果的調(diào)研 — 調(diào)研結(jié)果分析 — 制定改進(jìn)建議 — 呈報總經(jīng)理審批 — 督導(dǎo)體系改進(jìn)、完善； 10)負(fù)責(zé)公司績效管理： a)制定績效管理體系：根據(jù)公司人力資源管理相關(guān)政策 — 制定績效考評體系和考評規(guī)章制度 — 呈報總經(jīng)理審批 — 組織實施 — 定期總結(jié)完善； b)編制績效考評計劃：根據(jù)績效管理體系 — 編制、月度績效考評計劃— 呈報總經(jīng)理審批 — 組織實施 — 根據(jù)月度計劃執(zhí)行情況 — 修訂計劃； c)績效考評過程管理：根據(jù)公司績效考評制度 — 督導(dǎo)檢查考評數(shù)據(jù)建立 — 組織各部門開展考評打分 — 督導(dǎo)各部門績效面談 — 接收、反饋員工對考評結(jié)果的上訴； d)評結(jié)果統(tǒng)計：根據(jù)公司績效考評制度 — 匯總各部門考評結(jié)果 — 提出結(jié)果應(yīng)用建議方案 — 將考評結(jié)果和建議方案呈報總經(jīng)理審核 — 總結(jié)，提出考評改進(jìn)建議； 11)勞動關(guān)系管理： a)勞動關(guān)系管理：根據(jù)公司人力資源管理制度 — 組織制定勞動關(guān)系管理制度 — 呈報總經(jīng)理審批 — 實施勞動關(guān)系政策 — 建立勞動關(guān)系解決程序 — 分析勞動關(guān)系糾紛問題 — 改進(jìn)、完善勞動關(guān)系政策； b)組織處理勞動爭議：根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)及公司勞動人事管理制度 — 對勞動爭議進(jìn)行調(diào)研 — 組織進(jìn)行調(diào)解處理； 12）負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)：根據(jù)公司培訓(xùn)管理要求 — 編寫培訓(xùn)計劃 — 組織執(zhí)行培訓(xùn) — 監(jiān)督考核培訓(xùn)結(jié)果； 13）完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作：根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時工作 — 按要求完成 — 結(jié)果反饋。 行政人事部經(jīng)理任職條件： 1）學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源或工商管理專業(yè)； 2）經(jīng)驗要求：五年以上工作經(jīng)驗，至少兩年以上相同崗位工作經(jīng)驗，持有人力資源管理師職稱證書； 3）知識要求：掌握人力資源管理、行政管理、戰(zhàn)略管理、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專業(yè)知識； 4）業(yè)務(wù)了解范圍：熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)，全面掌握公司行政管理、人力資源管理知識。 第三篇：行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé) 行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé) 一、負(fù)責(zé)本部門的全 面管理工作。 二、負(fù)責(zé)組織起草公司重要文件、報告。 三、負(fù)責(zé)籌備公司行政工作重要會議。 四、負(fù)責(zé)公司電文、資料、信息和宣傳報道工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系、保證上情下達(dá)、下情上報。 五、督辦公司領(lǐng)導(dǎo)和會議決定事項的執(zhí)行，及時報告落實情況。 六、負(fù)責(zé)公司各部門間及與各分公司的協(xié)調(diào)工作，及時傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)的各項指示和工作安排。 七、負(fù)責(zé)組織管理評審，編制公司管理評審報告。 八、研究、運用國家及地方人事勞動法律、法規(guī)、政策，規(guī)范勞動用工，規(guī)避勞資糾紛。 九、定期或不定期進(jìn)行人力資源分析、總結(jié)，提出改進(jìn)意見和建議，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)、 相關(guān)部門和單位進(jìn)行匯報和溝通。 十、負(fù)責(zé)公司及各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子的組織建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員管理，提出加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍建設(shè)的措施和意見。 十一、負(fù)責(zé)制定、完善公司薪酬體系。 十二、負(fù)責(zé)員工
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