【文章內(nèi)容簡介】 與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。 第三十二條雙方約定（內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽 1 金額為準）： 浮動提成： n‰當月該置業(yè)顧問的房屋銷售額（該銷售額以到甲方帳戶上的實際金額為準），當月該置業(yè)顧問簽訂《認購協(xié)議》的房屋建筑面積總和（即，成交業(yè)績）第四篇：銷售部人員勞動合同 銷售協(xié)議 甲方：杭州朗克手機配件有限公司地址：富陽高橋唐家塢下唐 26 號乙方：身份證號碼：家庭地址：住宅電話： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 第一條 ,本合同生效日期年月日，至年月日終止。本勞動合同分為一年、三年、五年制。 二、工作內(nèi)容 第二條 ,乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任銷售工程師崗位（工種）工作。甲方可視乙方實際情況給予調(diào)整。 第三條 ,乙方按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。 三、勞動保護和勞動條件 第四條 ,甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程工作和勞動安全衛(wèi)生制度及其 標準。甲方應按照國家或市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。 第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。 四、勞動報酬 第六條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 第七條甲方按下列方式支付乙方報酬： 基本底薪為每月 2021/8000/16000/50000 元 +月績效獎 +年終獎 +社保福利。 底薪獲得標準： （ 2021 元） 時間 13 月，底薪按 100分制計，除去綜合成本后月凈利潤達 10000 元 .每少 1%，底薪減 1 分，不到 1%不計 .（下同） （ 8000 元） 試用期月銷售凈利潤達到 24000 元即可升為正式期工程師。 （ 16000 元） 正式期月銷售凈利潤達到 40000 元，同時發(fā)展帶領(lǐng)好 2— 5 個下屬，即可升為主管期工程師。 月績效獎具體說明： 底薪按 100 分制計，當月完成銷售基本任務領(lǐng)取全額薪資。超額部分獎勵，標準如下： ：超過月基本任務部分的 25%獎勵給本人。 ：超過月基本任務部分的 35%獎勵給本人。 主管期：超過月基本任務部分的 45%獎勵給本人。外加本隊內(nèi)銷售總利潤的 3%獎勵給主管本人。 銷售部經(jīng)理底薪為 50000 元，月基本任務：除去綜合成本后的凈利潤額為 100000 元，每少 1%，底薪減 1 分。不到 1%不計；超過此指標部分的 52%獎勵其本人。外加銷售部凈利潤總額（不含總經(jīng)理業(yè)務）的 %嘉獎給部門經(jīng)理。 銷售部門所有人員當月底薪和績效獎及當月銷售可報銷費用必須等當月貨款回籠后結(jié)算。貨款回籠時間標準如下： 50000 元以內(nèi)的所有客戶 款到發(fā)貨 ,最 大限度貨到付款。 202100 元以下的客戶 月結(jié)或根據(jù)合同。（每提前 10 天獎 5‰；延遲回籠由銷售員個人按銀行貸款支付利息） 以上有特殊付款情況者申請單由部門經(jīng)理簽字后呈報總經(jīng)理同意后方可以執(zhí)行。 注：銷售人員不得接受或請領(lǐng)客戶現(xiàn)金支付貨款，所有貨款（現(xiàn)金或支票）只允許通過銀行直接走公司帳戶，否則被視為嚴重違反制度，公司將嚴肅處理此類情況，直至開除。嚴重者將配合公安機關(guān)追究其刑事責任！ ： 手機費 150 元，出差交通費 (公交車 、客車 )實報（打的、飛機費不報），住宿 50 元，補貼 25 元 (租房按 500 元 /月，補貼 250 元 /月的標準執(zhí)行 )，送禮請客自負。 手機費 200 元，出差交通費 (公交車、客車 )實報（打的、飛機費不報），住宿 80 元，補貼 50 元 (租房按 800 元 /月，補貼 500 元 /月的標準執(zhí)行 )，送禮請客自負。 （含） 手機費 300 元，出差費用 (公交車、客車 )實報實銷。住宿 130 元，補貼 70 元 (租房按 1300 元 /月，補貼 700 元 /月的標準執(zhí)行 )，送禮請客自負。 主管工程師每月 5 號下班前必須把上月的自己部門銷售狀況整理并統(tǒng)計成報表以郵件形式發(fā)到部門經(jīng)理和總經(jīng)理處，每延遲一小時罰款一千元人民幣。 五、保險福利待遇 第九條參照本廠制度辦理 六、勞動紀律 第十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位制度，給予相應的處罰。 七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十一條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。第十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。 第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以直接解除合同： （ 1）嚴重違反合同、勞動紀律或甲方規(guī)章制度的； （ 2）員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴重過失（打架斗毆、組織或參與罷工等嚴重違紀和嚴重過失）者，即予革職開除，計薪到革職日止。給公司造成損失的，公司有權(quán)索取賠償。第十五條下列情形之一，甲方可解除合同，但應提前 30 日以書面形式通知乙方： （ 1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期間滿，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； （ 2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過