大學生自身缺點和不足總結(jié)(編輯修改稿)
2025-04-21 02:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 滿陽光。 即將走上工作崗位。我知道，這又是我人生中的一大挑戰(zhàn) ,角色的轉(zhuǎn)換。這除了有較強的適應(yīng)力和樂觀的生活態(tài)度外，自我約束能力也有明顯的增強，生活的自主能力也有了進一步提高。 第二篇：自身缺點不足匯總 2 自身缺點不足匯總 張玉海 ⒈政治學習與實際工作聯(lián)系不密切。作為黨委委員，擔任多年政工科長和黨辦主任職務(wù)，應(yīng)該對黨的學習，政治學習把握非常嫻熟，應(yīng)該做好與醫(yī)院實際和臨床工作實際的結(jié)合，但你 做得還不夠，結(jié)合不密切，聯(lián)系不緊密，有時引起同志們的怨言和牢騷。 ⒉開拓進取意識不強。工作上不求上進，只求過得去，不求過得硬，工作標準要求低。缺乏爭創(chuàng)一流、持之以恒的精神。比如我為病人獻愛心工作，出臺了辦法以后就不再持之以恒地抓下去，現(xiàn)在有的科室?guī)缀趿饔谛问搅恕? ⒊下基層調(diào)研少。你雖然不分管臨床科室，但分管工作也是涉及全院，應(yīng)該多深入一線了解基層動向，為開展好工作打基礎(chǔ)，但你平時呆在辦公室的時候比較多，很少到各臨床科室，很少有針對性地開展調(diào)查研究，了解基層情況少，不利于下一步工作的開展。 ⒋與一線人員溝通少。你具體負責群眾路線教育實踐活動，應(yīng)該多與一線職工群眾溝通交流，多了解下基層的動向，為開展好黨的群眾路線教育活動打下良好的基礎(chǔ)，但你平時呆在辦公室的時間多，深入一線與職工接觸少，交流少，不了解職工的情況，不利于活動開展。 ⒌工作主動性不強。對領(lǐng)導或組織交辦的工作，主動性不強，促一促動一動，不促不動，缺少干事創(chuàng)業(yè)的激情和動力。 ⒍管理水平有待進一步提高。擔任院級領(lǐng)導時間短，經(jīng) 1 驗少，管理知識欠缺，管理能力不強，管理水平有待提高。 ⒎其他業(yè)務(wù)不熟。身為行政后勤人員，對醫(yī)院業(yè)務(wù)工作不熟悉，對行政管理工作和黨建工作比較熟，希望下一步要加大學習業(yè)務(wù)的積極性和主動性。 ⒏專業(yè)知識缺乏。從事政工及黨辦工作時間比較長，對行政管理工作比較擅長，但專業(yè)知識缺乏，要加強學習，開拓眼界，增強管理水平和能力。 ⒐執(zhí)行上級安排時要注重與醫(yī)院實際相結(jié)合。特別是黨員學習和思想政治教育方面，存在“兩層皮”現(xiàn)象，沒有和臨床更好地結(jié)合，導致黨員不滿意，職工有牢騷，效果不理想。 ⒑自身分管工作之外的事不重視。對自身分管工作比較重視，對自己不分管的工作不太重視，熱情不高，關(guān)注度不高。 ⒒對職工的思想教育不夠深入。作為比較熟悉職工思 想教育的同志，應(yīng)該加強這方面的工作，持續(xù)的對職工進行各種形式的思想教育，促進院風的好轉(zhuǎn)。 ⒓分類指導不夠。主要指在中層干部培訓和黨員教育培訓方面，要注重分類指導，不能一般同志和科主任、護士長，醫(yī)療人員，護理人員，行政后勤人員一刀切，應(yīng)該注重培訓的人性化和針對性，要加強分類指導，因人而異，因材施教，提高培訓效果。 ⒔到臨床一線調(diào)查研究少。平時在辦公樓的時間比較多，很少到臨床一線科室，特別是有針對性的開展調(diào)研更少，下一步應(yīng)引進注意。 ⒕存在“多一事不如少一事”的思想。思想比較保守， 2 怕得罪人，存在“多一事不如少一事，少一事不如沒有事”的思想。下一步要增強責任、擔當意識，凡事敢說、敢做、敢管，提高管理能力。 ⒖工作中不夠大膽潑辣。有“
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