補習(xí)班規(guī)章制度條例(編輯修改稿)
2025-04-20 13:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 法律責(zé)任 第四十一條事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的，由縣級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。 第四十二條對事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當(dāng)事人造成名譽損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽、消除影響；造成經(jīng)濟損失的，依法給予賠償。 第四十三條事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業(yè)單位人事管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第四篇：前廳領(lǐng)導(dǎo)規(guī)章制度條例 前廳領(lǐng)導(dǎo)規(guī)章制度條例 領(lǐng)導(dǎo)違紀(jì)處罰條例 一、處罰制： 尊重上級、服從指揮，不得無故拒絕分配、拖延或停止工作和發(fā)牢騷影響團 結(jié)。若有異議可事后上訴，否則視情節(jié)嚴(yán)重予以罰款 50— 100元。 同事之間相互尊重、理解不得出言不遜，尋釁滋事，視情節(jié)嚴(yán)重予以罰款 50 元。 出現(xiàn)動手打架事例罰款 200元。 出現(xiàn)問題不在公共 場合與同事爭辯，可在事后找上級領(lǐng)導(dǎo)解決，否則無論對 錯罰款 50 元。 在酒店內(nèi)拾到任何物品必須及時上交吧臺，如有私藏罰款 100 元，上交不及 時罰款 20 元。 不做影響團結(jié)和擺弄是非之事，如若發(fā)現(xiàn)罰款 50— 100元。 對不利于企業(yè)利益的行為，知情不報、欺上瞞下者罰款 50元。 出現(xiàn)偷竊物品事例給予開除處理，情節(jié)嚴(yán)重的送公安機關(guān)處理。 將酒店物品帶走據(jù)為己有視情節(jié)嚴(yán)重者罰款 50— 100元。 不得在酒店內(nèi)有脅迫、賭博等不法行為，違者罰款 100元。 1偷吃未上席的客作食品罰款 100 元，私藏私 用客人所用的酒水食品罰款 100元。 1愛惜糧食不允許有倒伙食飯現(xiàn)象如有違反罰款 100元。 1按編寫時間表出勤當(dāng)班私自換班按曠工處理。 1在賬單上作弊等欺客詐客行為罰款 200 元。 1凡發(fā)到個人手中的規(guī)章制度，丟失一張罰款 10元。 1上級交辦的事情立即執(zhí)行，未在未定時間完成的每次罰款 10 元。 第五篇：公司員工規(guī)章制度條例 公司員工規(guī)章制度條例 第一章公司員工規(guī)章制度條例 一、入職與試用 （一）、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德、重能力。 （二）、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。 （三）、入職 二、考勤管理 （一）、工作時間：每周工作六天，員工每日正常工作時間為 小時。其中：上午： 9： 30－ 1： 30（夏季）下午 :4： 00－ 7： 30（夏季）上午：10： 00－ 2： 00（冬季）下午： 4： 00－ 7： 30（冬季）實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施。 （二）、考勤 所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到，不得代替他人簽到。 遲 到、早退、曠工（ 1）遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每分鐘扣發(fā)薪金 1 元。半小時以上者，扣發(fā)當(dāng)日薪金。超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。（ 2）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)雙倍薪金。 請假（ 1）病假：員工病假須于上班開始的前 1 小時內(nèi)，即 8： 30－ 9： 30 致電部門負責(zé)人。 (2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處，事假期間不計發(fā)工資。 出差 (1)員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。 (2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。 三、人事調(diào)動 （一）、調(diào)動管理 由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負責(zé)人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁批準(zhǔn)。 批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。 普通員工須在三天之內(nèi)，部門負責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。 員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。 人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對其進行人事考核，評價員工的異動結(jié)果。 1 （二）、辭職管理 公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前十五天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。 收到員工辭職申請報告后，人事部門負責(zé)了解員工辭職的真實原
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