審計(jì)人員工作規(guī)范(編輯修改稿)
2025-04-19 05:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 可能發(fā)生的違法亂紀(jì)的情形等。對(duì)于審查中發(fā)現(xiàn)的控制不夠充分的環(huán)節(jié)，應(yīng)提出合理可行的改進(jìn)措施。 應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎只是合理的謹(jǐn)慎，而不是意味著永遠(yuǎn)正確、毫無(wú)差錯(cuò)，內(nèi)部審計(jì)人員只能是在合理的程度上開(kāi)展檢查和核實(shí)的工作，而不可能進(jìn)行詳細(xì)的檢查，內(nèi)部審計(jì)工作并不能保證發(fā)現(xiàn)所有存在的問(wèn)題。 （六）第六條：“內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保持和提高專業(yè)勝任能力，必要時(shí)可聘 請(qǐng)有關(guān)專家協(xié)助?！? 內(nèi)部審計(jì)人員必須擁有實(shí)施內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)所必需的知識(shí)、技能和其他能力。內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備的專業(yè)知識(shí)能力主要是指開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)所必須掌握的會(huì)計(jì)、管理、稅收、相關(guān)法規(guī)等方面的專業(yè)知識(shí)，以及與組織的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)。內(nèi)部審計(jì)人員所掌握的專業(yè)知識(shí)應(yīng)能達(dá)到這樣一個(gè)水平，即能夠發(fā)現(xiàn)組織經(jīng)營(yíng)過(guò)程中存在的或潛在的問(wèn)題，并能提出解決問(wèn)題的建議。 此外，內(nèi)部審計(jì)人員還應(yīng)當(dāng)具備一些基本的溝通技能，例如交際技能、出色的口頭與書(shū)面表達(dá)能力，以有效地完成審計(jì)活動(dòng)，并將審計(jì)結(jié)果清楚地表達(dá)出來(lái)。 內(nèi)部審計(jì)人員所具 有的專業(yè)知識(shí)并不能保證對(duì)審查的所有事項(xiàng)都能做出合理的判斷，例如某些生產(chǎn)過(guò)程中的技術(shù)問(wèn)題，或?qū)δ承┪锲返墓纼r(jià)就超出了內(nèi)部審計(jì)人員的知識(shí)范圍和專業(yè)能力。當(dāng)所審查的事項(xiàng)需要運(yùn)用到某些特定領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)時(shí)，應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)相關(guān)的專家協(xié)助。所聘請(qǐng)的專家可能來(lái)自組織的外部，也可能來(lái)自組織內(nèi)部其他部門(mén)或機(jī)構(gòu)。 （七）第七條：“內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)誠(chéng)實(shí)地為組織服務(wù)，不做任何違反誠(chéng)信原則的事情?！? 內(nèi)部審計(jì)是組織經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，是為了促進(jìn)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而服務(wù)的。內(nèi)部審計(jì)人員隸屬于組織，是組織的成員，其工作目標(biāo)應(yīng)該是促進(jìn)組織目 標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此，內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)盡職盡責(zé)、誠(chéng)實(shí)地為組織服務(wù)，不能違反誠(chéng)信原則，從事有損于組織的活動(dòng)。 （八）第八條：“內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵循保密性原則，按規(guī)定使用其在履行職責(zé)時(shí)所獲取的資料?！? 由于內(nèi)部審計(jì)工作的性質(zhì)決定了內(nèi)部審計(jì)人員經(jīng)常會(huì)接觸到組織的一些機(jī)密的內(nèi)部信息及資料，內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)對(duì)這些信息及資料進(jìn)行保密，不能因?yàn)槿魏蝹€(gè)人或其他組織的利益而濫用和泄露這些機(jī)密的資料，要防止因?yàn)檫@些信息與資料的泄露，給組織帶來(lái)?yè)p失。 內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)制定嚴(yán)格的審計(jì)檔案管理制度，限制無(wú)關(guān)人員對(duì)審計(jì)檔案資料的接觸。 （九） 第九條：“內(nèi)部審計(jì)人員在審計(jì)報(bào)告中應(yīng)客觀地披露所了解的全部重要事項(xiàng)?！? 內(nèi)部審計(jì)人員有責(zé)任將審計(jì)過(guò)程中所了解的重要事項(xiàng)如實(shí)進(jìn)行反映，否則，可能使所提交的審計(jì)報(bào)告產(chǎn)生曲解或使?jié)撛诘娘L(fēng)險(xiǎn)不為組織的管理層所重視。 在內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)中，內(nèi)部審計(jì)人員可能會(huì)碰到這樣一種情況，即發(fā)現(xiàn)一些可能會(huì)對(duì)組織產(chǎn)生重大影響的現(xiàn)象，但是又沒(méi)有足夠充分的證據(jù)表明一定會(huì)產(chǎn)生影響。在這種情況下，內(nèi)部審計(jì)人員不能隱瞞這些事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)在審計(jì)報(bào)告中進(jìn)行客觀地披露，但不能隨便得出結(jié)論。 （十）第十條：“內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)具有較強(qiáng)的人際交往技能，妥善處理好與組織內(nèi)外相關(guān)機(jī)構(gòu)和人士的關(guān)系?！? 內(nèi)部審計(jì)工作的性質(zhì)決定了內(nèi)部審計(jì)人員經(jīng)常需要與組織內(nèi)外不同機(jī)構(gòu)和人士進(jìn)行接觸、交流與溝通。內(nèi)部審計(jì)人員的工作需要去揭露被審計(jì)單位的錯(cuò)誤或不足之處，因此，內(nèi)部審計(jì)人員與被審計(jì)對(duì)象之間存在著潛在的沖突傾向。處理好與被審計(jì)對(duì)象之間的人際關(guān)系，增加交流與合作，可以減少被審計(jì)對(duì)象的抵觸情緒，減少工作阻力，對(duì)于順利開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)工作具有良好的促進(jìn)作用。另外，內(nèi)部審計(jì)是為組織服務(wù)的，與組織管理層以及被審計(jì)單位以外的其他部門(mén)和 人員保持良好的人際關(guān)系，也是提高服務(wù)質(zhì)量、促進(jìn)組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的必然要求。 （十一）第十一條：“內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)不斷接受后續(xù)教育，提高服務(wù)質(zhì)量?！? 內(nèi)部審計(jì)工作與組織經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)方面緊密相連，內(nèi)部審計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)和專業(yè)水平不能只限于一個(gè)狹窄的范圍之內(nèi)，而應(yīng)廣泛涉獵，吸取多方面的知識(shí)。而且身處新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，各類(lèi)知識(shí)的更新與發(fā)展很快，只有不斷地學(xué)習(xí)，接受后續(xù)教育，才能保持良好的專業(yè)水平，勝任內(nèi)部審計(jì)工作。 第三篇：內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范 內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范 點(diǎn)擊次數(shù) :87 第一條內(nèi)部審計(jì)人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守中
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