【文章內容簡介】 環(huán)節(jié)，實行干部推薦誠信等級管理；在干部考察環(huán)節(jié)，引入民意調查，全面實施回訪考察；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表產生環(huán)節(jié)，在全省率先實行“四票制”方式，被評為“ 2021 全市組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)十大舉措”；在干部任用環(huán)節(jié)，一改以往先到位再提名的做法，對擬提名新進黨委班子的 22 名人選，均以原職級身份參加“兩輪推薦”，由黨員和黨代表全程差額選舉產生；在換屆后續(xù)管理環(huán)節(jié)，建立“兩單兩書”干部考察雙向反饋 機制。在全省率先引入心理素質測試，公推公選縣公安局 7個內設副科級職位人選和 25 名中小學校長后備人選，在今年 8 月份，又對縣公安局 7 個公選任職人選進行了公評公議。 為群眾排憂解難、辦實事實績。貫徹執(zhí)政為民理念，經常深入基層調查研究，解決實際問題。一是認真學習貫徹四個長效機制文件，加強流動黨員教育管理。設立流動黨員咨詢服務熱線電話 19 部，接受 170余名流動黨員咨詢。建立黨員干部聯(lián)系點，每年春節(jié)、“七一”前都組織黨員領導干部開展“為困難群眾送溫暖”活動，慰問困難群眾和老黨員，幫助排擾解難。二是實施農村黨員干部三 年創(chuàng)業(yè)規(guī)劃，激發(fā)鄉(xiāng)村黨員干部創(chuàng)業(yè)。下發(fā)《關于建設創(chuàng)業(yè)型農村黨員干部隊伍的意見》，結合省、市委部署開展的“雙學”活動，提出全縣有勞動能力的農村黨員干部，三年內都必須有一個新辦、領辦或合辦的致富項目。目前，全縣 257 個村黨組織書記有 249 人有創(chuàng)業(yè)項目， 2052 名村級黨員干部中 70%有致富項目。編印《黨員創(chuàng)業(yè)材料選編》 ,引領廣大黨員群眾創(chuàng)業(yè)。 有潛在、長遠效應的打基礎工作實績。相繼組織實施“強基工程”、“非公企業(yè)建立黨群組織集中推進季”等活動，打牢基礎。一是落實并強化領導干部管黨責任。調整和充實縣委基層黨建工作領導小組，出臺《 **縣建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)場黨委、部門黨組（黨委）抓基層黨建工作責任制》等 6 項制度，在縣新聞媒體開辟“黨委書記話黨建”專欄等，強化縣委及各基層黨委抓黨建工作職責。每年底召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會常任制年會，對基層黨建工作專項述職和評議。二是在全縣基層黨組織和黨員中開展黨員先進性教育活動，黨員素質得到進一步提高。出臺《 **縣流動黨員管理辦法》，對 社區(qū)黨員按照流動黨員、下崗職工黨員、離退休職工黨員進行分類管理，兩年來接轉屬地管理黨員 1842 名，納入雙重管理黨員 1513 名，實施備案管理黨員 2461 名。三是合力推進村級組織活動場所建設。高標準完成中央和省專項資金補助的 56 個村級組織活動場所建設，同步建成農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育接收站點，并已全部啟用。四是加強非公企業(yè)和社區(qū)黨建工作。重點抓好規(guī)模以上非公企業(yè)黨建力度，兩年來，全縣共建成各級黨員領導干部“兩新”組織黨群組織工作掛鉤聯(lián)系點 225 個，向經濟開發(fā)區(qū)非公企業(yè)調整和選派了 59 名黨群工作指導員，實施“輸血 、造血、安家、嫁接”四大工程，有序推進企業(yè)黨群組織組建工作。至 8 月底，全縣非公企業(yè)共有黨員 1406 名， 147 家規(guī)模以上非公企業(yè)全部單建了黨組織，組建率達 100％。推行社區(qū)網格化管理，將支部建在網格上，共建立社區(qū)黨總支 13 個，網格黨支部 59 個，初步形成了全面覆蓋的網格化組織體系。五是群團組織陣地和隊伍建設取得新突破。群眾大廈于 8 月初順利封頂，縣婦聯(lián)和團縣委換屆工作也分別于 7 月底和 8 月底圓滿完成。 第三篇：組織部長述職報告 組織部長述職報告 述職報告 中共 XXX 區(qū)委常委、組織部長 XXX （ XXX 年 X 月 XX 日） 200X 年，在市委組織部和區(qū)委的正確領導下，在全區(qū)各級黨組織及廣大干部群眾的大力支持下，在區(qū)委常委、組織部長的工作崗位上盡自己最大的努力，認真履行職責，腳踏實地、扎扎實實地做了一些自己應該做的事情，較好地完成了全年 的各項工作任務。下面，我就 2021 工作向市委考察組領導和在座的同志們述職。 一、解放思想，增強創(chuàng)新意識 思路決定出路，解放思想的程度決定組織工作發(fā)展的速度。一年來，我十分注重用解放思想來總攬組織工作全局，推動組織工作發(fā)展。一是以開展“三個代表”重要思想學習教育新高潮活動為契機，認真學習“三個代表 ”重要思想以及市場經濟理論、領導科學等相關知識，深入基層調查研究，虛心聽取基層黨組織、廣大黨員和群眾意見、要求，對全區(qū)組織工作的情況有了更準確的把握。二是針對組織工作內容不斷拓展的新形勢，深入學習和研究了黨和國家關于組織工作的一系列新政策、新法規(guī)，對全區(qū)組織工作新的發(fā)展方向進行了認真思考。三是著眼全市乃至全省組織工作發(fā)展的大格局，重新審視了我區(qū)的優(yōu)勢，進一步明確了爭先進位的突破口。通過三個方面的綜合思考，在區(qū)委的領導下，在農村基層黨組織建設工作中，推行了鎮(zhèn)黨委重大事項票決制、發(fā)展黨員工作全程聯(lián)名推薦制，著力 抓了“雙培雙帶”先鋒工程；在干部人事制度改革方面，實施了黨政領導干部任職資格審查制度和干部公開選拔制度；在組織部門自身建設方面，集中精力抓好“樹組織工干部形象”集中學習教育活動和部內各項規(guī)章制度的建立健全。圍繞實現(xiàn)這些目標，采取組織相互學習、宣講政策形勢、樹立先進典型等辦法，解放全區(qū)廣大組工干部的思想，掀起了抓好創(chuàng)新、求大發(fā)展的熱潮。通過不懈的努力，這些目標都得到了較好的實現(xiàn)，受到了省、市組織部門的充分肯定。 二、求真務實，認真履行職責 出實招、重實干、求實效是組織工作的出發(fā)點和落腳點。一年來，我?guī)ьI組織部 一班人，圍繞“富民強區(qū)、爭先進位”的工作目標，真抓實干，團結拼搏，確保了組織工作有序運轉。一是扎實有效地開展了“三個代表”重要思想學習教育新高潮活動。在開展“三個代表”重要思想學習教育新高潮活動中，我結合全區(qū)正在開展的創(chuàng)建學習型機關和建設“三大基地”大討論活動，對學習教育活動進行了周密安排。在具體實施過程中，選擇以理論宣講為抓手，會同區(qū)委宣傳部從全區(qū)選調 8 名理論骨干組成宣講團，以“三個代表”重要思想的科學內涵為主要內容，深入鎮(zhèn)村、社區(qū)、學校、企業(yè)作巡回報告 8 場，受教育對象 1600 人次，加深了他們對“三個代表 ”重要思想精髓的理解和把握；會同團區(qū)委組建了英模事跡報告團，成員由區(qū)機關、醫(yī)療衛(wèi)生、社會福利、農村、社區(qū)、教育系統(tǒng)實踐“三個代表”先進人物組成，他們以自己在實際工作中如何踐行“三個代表”為主要內容，作了四場巡回報告，講述了如何在黨組織領導下愛崗敬業(yè)、自覺奉獻，積極投身新一輪大開放大發(fā)展的感人事跡，反響十分強烈。抓理論宣講，不僅創(chuàng)新了學習形式，而且提高了全區(qū)各級黨組織和黨員干部的學習興趣，增強了學習效果。二是進一步加強領導班子和干部隊伍建設。以區(qū)政府換屆為契機，在區(qū)委領導下，按照《干部任用條例》，根據《地方組 織法》的有關規(guī)定，對區(qū)政府部門領導班子成員進行了按期換屆，對黨群部門、鎮(zhèn)、街道領導班子成員進行了調整充實。在領導班子調整工作中，我們從區(qū)紀委、區(qū)人事局抽調人員組成考察組，采取考察預告、民主測評、民主推薦、個別談話、征求分管領導意見等方式，對區(qū)直部門領導班子成員進行了全面考核，對擬進班子人選進行了重點考察。 9 月份對部分單位、部門的干部進行了調整。在領導班子和干部隊伍調整充實過程中，我們注重加大干部人事制度改革力度。在全面實行干部任前公示制、票決制、干部試用期制度、干部考察預告制、干部離任經濟責任審計制度的同時 ，報經區(qū)委常委會議研究，建立了干部任職資格審查制度和干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度。同時，為更好地拓寬選人用人渠道，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，形成公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人機制，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《國家公務員暫行條例》的有關規(guī)定，經區(qū)委研究，拿出了區(qū) XXX 局長、區(qū) XXX 館長兩個領導職位，擬在全區(qū)干部中進行公開選拔。三是深化了基層黨組織建設工作。以學習貫徹中共中央辦公廳《關于深入開展農村黨的建設“三級聯(lián)創(chuàng)”活動的意見》的通知、省委《關于進一步加強農村基層組織建設的意見》及省委組織部制定的五個配套文 件為重點，制定了區(qū)農村基層組織建設“三級聯(lián)創(chuàng)”活動三年規(guī)劃和計劃，深入基層對鎮(zhèn)黨委、村黨支部創(chuàng)建活動進行指導。同時，重點開展和深化了農村基層干部培訓、農村實用技術培訓、“雙培雙帶”先鋒示范工程、基層工作規(guī)范化建設等工作。在 XX 鎮(zhèn)組織開展的“四個十”農