20xx餐飲行業(yè)工作計(jì)劃范文合集(編輯修改稿)
2025-04-16 17:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 日常人事招聘和配置計(jì)劃采取的招聘方式：以現(xiàn)場(chǎng)招聘為主，兼顧網(wǎng)絡(luò)、中介、推薦 (員工、熟人推薦 )、學(xué)校合作等。 具體招聘時(shí)間安排： 2 月份目前訂了兩場(chǎng)招聘會(huì)， 2 月 3 日、 2 月 12 日 。 34 月份，根據(jù)公司需求參加 3 至 5 場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì) 。 67 月份，根據(jù)公司需求參加 3 至 5 場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì) (含學(xué)校供求見(jiàn)面會(huì) )。 1112 月份，根據(jù)公司需求參加現(xiàn)場(chǎng)招聘與校園招聘，平 時(shí)保持與相關(guān)院校學(xué)生部門(mén)的聯(lián)系，以備所需 。 長(zhǎng)期保持 58 同城網(wǎng)、百姓網(wǎng)、 1010 兼職網(wǎng)等網(wǎng)上招聘，以?xún)?chǔ)備可能需要的人才。其他收費(fèi)網(wǎng)站寧波人才網(wǎng)、前程無(wú)憂(yōu)人才網(wǎng)每天更新招聘信息。根據(jù)實(shí)際情況變化，人力資源部在平時(shí)還將不定期參加各類(lèi)招聘會(huì)。 根據(jù)公司各部門(mén)、門(mén)店人員崗位定編、缺編情況，隨時(shí)作好調(diào)配工作。及時(shí)、準(zhǔn)確下達(dá)人事調(diào)令，爭(zhēng)取使人力資源達(dá)到合理配置。 二、勞動(dòng)合同與人事檔案的管理 做好勞動(dòng)合同的簽訂、解除及勞動(dòng)合同檔案管理等工作。本年度重點(diǎn)做好 XX 年 10 月 01 日 54 人勞動(dòng)合同到期員工的續(xù)訂工作，其他時(shí)間段有 3 月、 6 月、 12 月共 10 人勞動(dòng)合同到期員工續(xù)訂工作。 XX 年對(duì)員工檔案進(jìn)行了大量的整理工作，以前的檔案缺失、檔案內(nèi)容不健全，經(jīng)過(guò)整理后，除了部分員工在催促后尚未提交員工信息登記表或身份證復(fù)印件外，其余員工的檔案基本健全，每個(gè)門(mén)店一個(gè)資料冊(cè)，便于區(qū)分管理。 XX 年做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密性。 三、做好員工激勵(lì)工作：?jiǎn)T
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