在科技特派員20xx年工作推進(jìn)會上的講話(編輯修改稿)
2025-04-15 16:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 批農(nóng)村、農(nóng)戶實現(xiàn)致 富增收。市科技知識產(chǎn)權(quán)局高級農(nóng)藝師、市科技拔尖人才、駐村第一書記 xx，躬耕于 xx 縣 xx 村，奉獻(xiàn)于基層一線，瞄準(zhǔn)山區(qū)資源優(yōu)勢，確定了以烏天麻為優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)，建成了全市第一個天麻現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)，搭建大棚 xx 平方米，栽培烏天麻 xx萬窩，年產(chǎn)鮮天麻 xx 噸，產(chǎn)值突破 xx 多萬元，帶領(lǐng)全村 95%的農(nóng)戶從事烏天麻生產(chǎn)，農(nóng)民人平增收 xx 元以上。 xx 縣市級科技特派員 xx 幫助農(nóng)戶解決獼猴桃冷庫爛果技術(shù)難題，挽回了經(jīng)濟(jì)損失，貯藏增值達(dá)xx 萬余元。 二、正視問題、查找短板，準(zhǔn)確認(rèn)識現(xiàn)階段科技特派員工作存在的不足 在總結(jié)成績的同 時，我們也應(yīng)看到工作中還存在一些問題和不足，請大家務(wù)必引起高度重視，并下決心切實加以解決。 一是工作重視程度不夠。個別縣區(qū)對科技特派員工作認(rèn)識不足、重視不夠，科技特派員專項工作經(jīng)費(fèi)得不到充分保障。 二是考核管理把關(guān)不嚴(yán)。個別縣區(qū)對科技特派員開展工作取得實效考核管理把關(guān)不嚴(yán)，三方協(xié)議沒有完全落實，疏于日常跟蹤檢查，年終考核不細(xì)致不深入，服務(wù)工作流于形式，考核辦法缺乏科學(xué)性。 三是選派單位支持不夠。選派單位對科技特派員工作重要性認(rèn)識不足，更多的是考慮自己單位工作安排，派出人員服務(wù)時間沒有保障，特別是 科研院校派出的專家，工作任務(wù)重，到基層服務(wù)時間更少。省三區(qū)人才工作經(jīng)費(fèi)由省科技廳、省財政廳直接劃撥到選派單位，有部分省三區(qū)人才反映工作經(jīng)費(fèi)報賬難，挫傷了科技特派員工作積極性。 三、明確要求、落實主責(zé)，深入推行科技特派員制度向縱深發(fā)展 （一）強(qiáng)化保障、嚴(yán)格考核，各縣區(qū)科技主管部門要在服務(wù)科技特派員鄉(xiāng)村振興上落實新舉措。一是強(qiáng)化政策有保障。各縣區(qū)要結(jié)合地方實際，破除體制機(jī)制束縛，制定出臺一些更有針對性和鼓勵性的優(yōu)惠政策，特別是要協(xié)調(diào)原單位和被服務(wù)企業(yè)及時解決科技特派員工作、生活中的實際困難和問題，真正創(chuàng) 造科技人員下得去、留得住的良好環(huán)境，進(jìn)一步激發(fā)科技人員躋身基層一線的服務(wù)熱情。二是注重培訓(xùn)提能力。各縣區(qū)科技主管部門要根據(jù)科技特派員服務(wù)對象的實際技術(shù)需求，結(jié)合其擅長領(lǐng)域，通過舉辦專家講座、分期分批派出學(xué)習(xí)進(jìn)修和考察等形式給科技特派員充電，全方位的提升科技特派員的綜合素質(zhì)和服務(wù)能力。同時，要鼓勵科技特派員積極參與企業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊，開展研發(fā)與創(chuàng)新，在實踐中鍛煉提高科技特派員的科技服務(wù)水平。三是加強(qiáng)宣傳營氛圍。各縣區(qū)科技主管部門要善于總結(jié)科技特派員的先進(jìn)經(jīng)驗，加大對科技特派員先進(jìn)人物、典型事跡和奉獻(xiàn)精神的宣傳報道力 度，為科技特派員工作營造良好的輿論氛圍?？梢越M織開展科技
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