單位四風自查報告(編輯修改稿)
2025-04-14 18:59 本頁面
【文章內容簡介】 文件 ” ，把布置當落實，把開會當執(zhí)行，對上級精神和部署有機械照搬照套現象，結合單位實際不夠，同時解決執(zhí)行過程中的解決實際問題不夠，督促檢查不嚴，使工作得不到較好落實。 對職工的關心關愛僅停留在對 “ 困難職工慰問 ” 層面上，注重形式，沒有真正從思想上、工作上、生活上做到關懷幫助，給職工群眾排憂解難。 （二）官僚主義方面： 對職工群眾普遍關心的企業(yè)生存發(fā)展的重大問題，辦法少。突出表現在企業(yè)面臨生存發(fā)展關鍵時期，在如何破解企業(yè)生存發(fā)展難題，盡快擺脫困境方面，思路不夠，辦法不多，導致企業(yè)效益差，績效收入低，職工群眾不滿意。 存在 “ 門好進、臉好看、話好聽，就是不辦事 ” 現象。突出表現在對待職工群眾提出的問題，雖然我公司自身無法解決，但不能能很好地做好宣傳解釋和正面引導工作，使部分長期職工怨氣難消。 臺上馬列主義，臺下自由主義。突出表現在對公司規(guī)定執(zhí)行不嚴，要求別人做到的，自己沒有完全做到。 （三）享樂 主義方面： 缺乏憂患意識，突出表現思想上有求穩(wěn)不求進，缺乏強烈的事業(yè)心、責任感，存在船到碼頭車到站的思想。 （四）奢靡之風方面： 勤儉節(jié)約意識不強，對日常事務性管理松懈，費用控制不嚴，存在浪費現象。三、四風問題根源剖析： 通過認真學習習講話和黨的群眾路線教育相關資料學習，深刻地認識到 “ 四風 ” 現象表現不一，癥狀多樣，但究其根源，思想作風問題是存在上述所有問題的直接根源。說明在理想信念方面存在著政治信仰不堅定、理想信念模糊、為人民服務宗旨意識薄弱，導致自身世界觀產生偏差、人生觀產生迷失，價值觀產生錯位。 出現形式主義突出問題反映出在工作中不能以黨和事業(yè)、企業(yè)發(fā)展大局和廣大職工群眾利益為重，心浮氣躁，說到底是政績觀出了問題，個人主義在作祟，任其發(fā)展下去，會使黨的方針路線、企業(yè)的發(fā)展決策等得不到真正貫徹落實、會對黨的事業(yè)，企業(yè)發(fā)展、職工群眾利益造成嚴重損害。 出現官僚主義現象反映出自己在工作中缺乏強烈的發(fā)展意識、進取精神和宗旨意識，在對待企業(yè)生存發(fā)展、維護職工根本利益上漠視現實，不是一心為了企業(yè)，一切為了群眾，在立場上與職工利益分離，在感情上與職工群眾疏遠。 “ 臺上馬列主義，臺下自由主義 ” 表明不能用 *員標準嚴格 要求自己，表里不一。這些都是黨的宗旨意識淡薄，政治信仰不堅定和黨性不強的表現。 出現享樂主義現象，主要反映出個人對工作缺乏熱情、激情，拘泥于過得去、應付差事。表明放松了對崇高理想的追求，理想信念發(fā)生動搖，精神懈怠，價值觀發(fā)生變化。 出現奢靡之風現象，反映出艱苦奮斗精神淡化，工作中只求過得去，不求過得硬，嚴重背離了 *人艱苦奮斗的政治本色，與黨和群眾的要求格格不
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