單位四風(fēng)自查報告-全文預(yù)覽
【正文】 在工作中缺乏強(qiáng)烈的發(fā)展意識、進(jìn)取精神和宗旨意識，在對待企業(yè)生存發(fā)展、維護(hù)職工根本利益上漠視現(xiàn)實，不是一心為了企業(yè)，一切為了群眾，在立場上與職工利益分離，在感情上與職工群眾疏遠(yuǎn)。 （四）奢靡之風(fēng)方面： 勤儉節(jié)約意識不強(qiáng)，對日常事務(wù)性管理松懈，費用控制不嚴(yán)，存在浪費現(xiàn)象。突出表現(xiàn)在對待職工群眾提出的問題，雖然我公司自身無法解決，但不能能很好地做好宣傳解釋和正面引導(dǎo)工作，使部分長期職工怨氣難消。 對職工的關(guān)心關(guān)愛僅停留在對 “ 困難職工慰問 ” 層面上，注重形式，沒有真正從思想上、工作上、生活上做到關(guān)懷幫助，給職工群眾排憂解難。 團(tuán)結(jié)民主方面：能夠認(rèn)真執(zhí)行集團(tuán)公司 “ 三重一大 ” 制度，重大問題、決策，集體討論決定。落實集團(tuán)公司黨政決策部署態(tài)度堅決。班子成員之間既要進(jìn)行深刻的自我批評，又要 進(jìn)行誠懇的相互批評。 查擺問題、開展批評環(huán)節(jié)，時間安排在 8 月份。 學(xué)習(xí)教育、聽取意見環(huán)節(jié)，時間安 排在 7 月份。 這次教育實踐活動的重點是處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，因此，辦、處兩級領(lǐng)導(dǎo)一定要克服審計署剛剛開展過 “ 查找不足、整改提高 ” 專項活動和審計機(jī)關(guān)在作風(fēng)方面沒有什么大問題的 消極思想，堅持帶頭學(xué)習(xí)、帶頭聽取意見、帶頭談心、帶頭查擺問題、帶頭開展批評和自我批評、帶頭進(jìn)行整改，自覺把自己擺進(jìn)去，做到認(rèn)識高一層、學(xué)習(xí)深一步、實踐先一著、解決問題好一籌，切實發(fā)揮好帶頭作用。各處室主要負(fù)責(zé)同志緊跟其后，認(rèn)真查找了本人和所在處室在發(fā)揮國家利益的 “ 捍衛(wèi)者 ” 、公共資金的 “ 守護(hù)者 ” 、反腐敗的 “ 利劍 ” 、權(quán)力運行的 “ 緊箍咒 ” 作用不到位等方面存在的 “ 四風(fēng) ” 問題，并結(jié)合本職工作就如何反對 “ 四風(fēng) ” ，如何踐行為民務(wù)實清廉要求，如何促進(jìn)中央政治局八項規(guī)定的貫徹落實等進(jìn)行了深入探討，提出了整改措施，紛紛表示要積極踐行審計人員核心價值觀，強(qiáng)化責(zé)任意識，虛心向群眾學(xué)習(xí)，履行好審計監(jiān)督職責(zé)，全心全意為群眾服務(wù)。責(zé)任意識淡薄、工作浮于表面，不能深入傾聽群眾意見等官僚主義問題 。 6 名辦領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，帶頭查擺本人和分管工作存在的 “ 四風(fēng) ” 問題，主要有學(xué)風(fēng)不扎實，文風(fēng)、會風(fēng)不簡練，制訂的制度缺乏可操作性和執(zhí)行制度不力等形式主義問題 。這些問題，如果不從思想根源上認(rèn)清其危害，聽之任之，必將對審計人員履 職盡責(zé)產(chǎn)生消極影響，其結(jié)果只會是渙散斗志，影響團(tuán)結(jié)，阻礙發(fā)展。二要把領(lǐng)導(dǎo)帶頭貫穿始終。發(fā)現(xiàn)什么問題就著手解決什么問題，能改的馬上改，要讓全辦黨員、干部看到起色和進(jìn)步，扎實推進(jìn)教育實踐活動善始善終，取得實實在在的成效。要深入基層開展調(diào)查研究，通過座談討論、個別訪談、網(wǎng)絡(luò)征詢、問卷調(diào)查等多種方式，廣泛征求局機(jī)關(guān)黨員干部、基層統(tǒng)
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