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正文內(nèi)容

個人年度工作精選總結(jié)報告3篇(編輯修改稿)

2025-04-05 12:49 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 ,對在途商品要按單號逐個填寫,做到賬賬相符,賬卡相符,賬實相符。這也是加強對倉庫等業(yè)務(wù)部門的進貨管理。 增強服務(wù)意識。 (1)、加強對各分公司的服務(wù)。從 20__年開始,分公司取消獨立核算,對分公司進行兩級核算,我們將按照財務(wù)管理制度,確保各分公司財務(wù)數(shù)據(jù)真實可靠、合法有效。每月或每季將把財務(wù)狀況說明書、預(yù)算執(zhí)行情況說明書、主要指標(biāo)對比明細表和預(yù)算分析表、應(yīng)收帳款明細表等傳給分公司,盡可能多的對分公司管理提供有用信息。 (2)、加強對公司領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)。及時提供真實有效的財務(wù)信息,為領(lǐng)導(dǎo)決策作好保障。 (3)、加強對集團公司的服務(wù)。按照集團公司財務(wù)部的要求,及時準(zhǔn)確提供財務(wù)管理信息,為集團掌握我公司財務(wù)運行狀況作好必要的服務(wù)。 (4)、加強對相關(guān)職能部門的服務(wù)。收集真實信息,合理利用資源,在保護公司利益的前提下,對相關(guān)部門特別是業(yè)務(wù)部門提供及時可靠的信息。 在這即將過去的一年中,經(jīng)過全部門同志的共同努力,計財部的工作得到領(lǐng)導(dǎo)的認可和支持,取得了同事的信任和幫助。但是隨著改制上市的縱深推進,我們將面臨會計核算方式的改 變和新會計制度的執(zhí)行等問題。面對這些挑戰(zhàn),在以后的工作中,我們將在集團公司的指導(dǎo)下,按照公司領(lǐng)導(dǎo)的總體部署,結(jié)合公司實際,開創(chuàng)性工作,努力使財務(wù)工作再上新臺階。 個人年度工作總結(jié)報告 __年的工作快要結(jié)束,在本年度的工作當(dāng)中,公司人力資源部認真建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化,制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃,按月做出預(yù)算及工作計劃,提前完成了公司年度總目標(biāo)?,F(xiàn)將公司人力資源部工作情況總結(jié)匯報如下: 一、公司基本人力狀況分析 年底對 公司基本人力狀況進行總結(jié),包括各部門的人數(shù)對比,學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析,性別比例構(gòu)成,司齡結(jié)構(gòu)分析及年齡結(jié)構(gòu)分析。 各部門人數(shù)對比: 相比于上一年度,員工總數(shù)增加 13 人,約 %。總經(jīng)辦由于財務(wù)組合并至集團財務(wù)中心,故減少 。研發(fā)部由于部分項目暫時擱置,人數(shù)減少。 20__年公司的重心在運營,產(chǎn)品運營部員工人數(shù)增加,達員工人數(shù)占總?cè)藬?shù)的 56%。 學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析: 如圖所示,公司 77%以上的員工都是本科以上學(xué)歷,總經(jīng)辦、產(chǎn)品運營部及人事行政部本科以上員工占比都是 90%以上, 20__年度招聘的新員工,除部分設(shè)計崗位,其他崗位都是要求本科以上學(xué)歷。大專學(xué)歷主要集中在運維部,中專及中專以下學(xué)歷只有個別,其中一名是行政的保潔員。 司齡結(jié)構(gòu)分析: 我司平均司齡為 年,反映出公司正處于成長階段, 1 年以下的員工人數(shù)占 48%,且主要集中在產(chǎn)品運營部,因為公司工作重心的調(diào)整,產(chǎn)品運營部今年增加的員工數(shù)比較多,流動比較大。從其他時間段的司齡數(shù)據(jù)來看,分布較穩(wěn)定,沒有明顯的 流動,說明公司發(fā)展的基本層面還是較穩(wěn)定。 年齡結(jié)構(gòu)分析: 公司平均年齡不到 27 歲,且都在 40 歲以下,比較年輕,充滿活力。公司年齡結(jié)構(gòu)中, 30 歲以下員工占很大比例,為 84%,主要集中在產(chǎn)品運營部,而且都是本科畢業(yè)的大學(xué)生,公司將加大培育力度,作為公司發(fā)展壯大的儲備力量。 30~40 歲的員工占比 16%,大多為各部門的核心員工,中堅力量,以中高層管理人員居多。結(jié)合前面的學(xué)歷構(gòu)成,公司中高層管理人員學(xué)歷都較高,他們正自在人生的黃金年齡,人生觀價值觀都趨于成熟,可以加強企業(yè)文化的熏陶,建立傳幫帶的
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