個人年度工作精選總結(jié)報告3篇-免費(fèi)閱讀
【正文】 (二 )加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)提高，創(chuàng)新工作方法，提高工作效益。但是確實擺脫了剛參加工作時只顧埋頭苦干，不知總結(jié)經(jīng)驗的現(xiàn)象。 現(xiàn)就本年度重要工作情況總結(jié)如下： 一、主要經(jīng)驗和收獲 在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，完成了一些工作，取得了一定成績，總結(jié)起來有以下幾個方面的經(jīng)驗和收獲： (一 )只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本知識并鉆研，才能更好的與客戶溝通。直到到城外城部門，跟著現(xiàn)任經(jīng)理工作，才有找到有歸屬感的感覺。 個人年度工作總結(jié)報告 轉(zhuǎn)眼間半年的時間已從指間流逝，不得不感慨光陰似箭。 公司的招聘渠道主要為網(wǎng)絡(luò)招聘， %的招聘來源于前程無憂、智聯(lián)招聘和中國人才熱線三大網(wǎng)站，只有個別崗位是內(nèi)部推薦。 招聘人數(shù)相關(guān)性分析。 年齡結(jié)構(gòu)分析： 公司平均年齡不到 27 歲，且都在 40 歲以下，比較年輕，充滿活力。 各部門人數(shù)對比： 相比于上一年度，員工總數(shù)增加 13 人，約 %。按照集團(tuán)公司財務(wù)部的要求，及時準(zhǔn)確提供財務(wù)管理信息，為集團(tuán)掌握我公司財務(wù)運(yùn)行狀況作好必要的服務(wù)。這也是加強(qiáng)對倉庫等業(yè)務(wù)部門的進(jìn)貨管理。 (2)、固定 (無形 )資產(chǎn)管理。 加大內(nèi)部控制力度。 三、 20__年工作計劃 20__年是公司改制上市的關(guān)鍵年，如何提高企業(yè)財務(wù)管理，提升經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量，對我公司的長遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要。在集團(tuán)托收貨款高峰期時，做好資金融通和調(diào)劑工作，緩解資金短缺壓力。 計財部全體人員嚴(yán)格遵守國家財務(wù)會計制度、稅收法律法規(guī)和集團(tuán)公司的財務(wù)規(guī)章制度，認(rèn)真履行計財部的工作職責(zé)。下面職場范文網(wǎng)小編給大家分享一些個人年度工作總結(jié)報告，希望能夠幫助大家，歡迎閱讀 ! 個人年度工作總結(jié)報告 20__年是集團(tuán)公司改制創(chuàng)新年，也是計財部創(chuàng)新思路，規(guī)范管理的一年。 (3)、配合華普審計事務(wù)所對我公司 __年至 20__年 6 月 30 日財務(wù)狀況進(jìn)行審計和國信資產(chǎn)評估事務(wù)所對我公司 20__年 6月 30日資產(chǎn)狀況進(jìn)行 評估工作。 增強(qiáng)財務(wù)服務(wù)意識提高服務(wù)質(zhì)量。 二、存在的問題 20__年，計財部財會工作雖取得了一定的進(jìn)步，但仍然存在著問題，主要表現(xiàn)在： 需要加大財務(wù)制度建設(shè)和內(nèi)部控制力度 。改變以前預(yù)算編制方法，以以前基本是財務(wù)以歷史指標(biāo)和過去經(jīng)濟(jì)活動為基礎(chǔ)，沒有充分考慮剔除現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)活動中不合理的因素和未來變化情況，運(yùn)用增量或減量預(yù)算的方法確定預(yù)算數(shù)。 ②應(yīng)收款項將按部門 (個人 )和客戶建立明細(xì)賬，每季就全市應(yīng)收款項增減變化報經(jīng)理室，對手續(xù)不全可能存在壞帳和即將要形成新的長期欠款作出標(biāo)識或說明，特別是對因改制上市而賬銷案存三年以上的應(yīng)收類款項的收款情況，建立個人責(zé)任制，加大催收貨款力度，保證公司正常的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。對電子類固定資產(chǎn)有的分公司采取開多張發(fā)票，然后逐個入低值易耗品或費(fèi)用，脫離固定資產(chǎn)管理，日后有的不了了之，形成資產(chǎn)流失，要加強(qiáng)對低值易耗品和費(fèi)用支出管理，杜絕此類現(xiàn)象發(fā)生。 (2)、加強(qiáng)對公司領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)。面對這些挑戰(zhàn)，在以后的工作中，我們將在集團(tuán)公司的指導(dǎo)下，按照公司領(lǐng)導(dǎo)的總體部署，結(jié)合公司實際，開創(chuàng)性工作，努力使財務(wù)工作再上新臺階。大專學(xué)歷主要集中在運(yùn)維部，中專及中專以下學(xué)歷只有個別，其中一名是行政的保潔員。且女性員工主要集中在人事行政部及產(chǎn)品運(yùn)營部，總經(jīng)辦高層管理及研發(fā)運(yùn)維等技術(shù)部門，均為男性員工。試用合格人數(shù)為 47
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