【文章內(nèi)容簡介】 4 第二章 功能描述 第一節(jié) 數(shù)據(jù)流程圖 圖 21數(shù)據(jù)流程 確認(rèn) 輸入條件 員工工資表 個人工資查詢 查詢 輸入 增加 輸入條件 查詢結(jié)果 一覽 員工基本信息 修改、刪除 管理員 確認(rèn) 基礎(chǔ)工資 工資總匯 工 資 基本設(shè)定 輸入 獎勵工資 扣除工資 5 第二節(jié) 數(shù)據(jù)流的描述 ： 數(shù)據(jù)流編號： D01 數(shù)據(jù)流名稱：人事變動表 數(shù)據(jù)流簡述：人事科制定的公司人事變動表 數(shù)據(jù)流來源：人事科 數(shù)據(jù)流去向：抄寫 數(shù)據(jù)流組成：職工號 +姓名 +部門號 +基本工資 +扣除工資 +獎勵工資 +福利待遇 數(shù)據(jù)流量： 1 次 /月 高峰流量： 1 次 /月 數(shù)據(jù)流編號： D02 數(shù)據(jù)流名稱：本月工資發(fā)放清單 數(shù)據(jù)流簡述：財務(wù)科據(jù)上月工資發(fā)放清單和抄寫人事變動表制定的工資發(fā)放清單 數(shù)據(jù)流來源：抄寫 數(shù)據(jù)流去向：填扣款 數(shù)據(jù)流組成：職工號 +姓名 +部門號 +基本工 資 +扣除工資 +獎勵工資 +福利待遇 數(shù)據(jù)流量： 1 次 /月 高峰流量： 1 次 /月 數(shù)據(jù)流編號： D03 數(shù)據(jù)流名稱：扣款清單 數(shù)據(jù)流簡述：總務(wù)科建立的扣款清單 數(shù)據(jù)流來源：總務(wù)科 數(shù)據(jù)流去向：填扣款 數(shù)據(jù)流組成：職工號 +姓名 +部門號 +扣除工資 數(shù)據(jù)流量： 1 次 /月 6 高峰流量： 1 次 /月 數(shù)據(jù)流編號： D04 數(shù)據(jù)流名稱：本月工資發(fā)放清單 數(shù)據(jù)流簡述：財務(wù)科據(jù)上月工資發(fā)放清單并填寫本月工資扣款清單和抄寫人事變動表后制定的工資發(fā)放清單 數(shù)據(jù)流來源：填扣款 數(shù)據(jù)流去向：填寫并計算應(yīng)得工資 數(shù)據(jù)流組成：工資號 +職工號 +姓名 +部門號 +扣除工資 +獎勵工資 +福利待遇 數(shù)據(jù)流量： 1 次 /月 高峰流量： 1 次 /月 數(shù)據(jù)流編號： D05 數(shù)據(jù)流名稱：本月工資清單 數(shù)據(jù)流簡述：填寫并計算應(yīng)得工資后的工資清單 數(shù)據(jù)流來源：填寫并計算應(yīng)得工資 數(shù)據(jù)流去向：發(fā)放員 數(shù)據(jù)流組成：工資號 +職工號 +姓名 +部門號 +基本工資 +扣除工資 +獎勵工資 +福利待遇 +實(shí)發(fā)工資 數(shù)據(jù)流量： 1 次 /月 高峰流量： 1 次 /月 數(shù)據(jù)流編號： D06 數(shù)據(jù)流名稱：工資臺帳 數(shù)據(jù)流簡述：填寫并計算應(yīng)得工資后以供統(tǒng)計用的工資臺帳 數(shù)據(jù)流來源：填寫并計算應(yīng)得工資 數(shù)據(jù)流去向：統(tǒng)計 數(shù)據(jù)流 組成：工資號 +職工號 +姓名 +部門號 +基本工資 +扣除工資 +獎勵工資 +福利待遇 +實(shí)發(fā)工資 7 數(shù)據(jù)流量： 1 次 /月 高峰流量： 1 次 /月 數(shù)據(jù)流編號： D07 數(shù)據(jù)流名稱：上月工資發(fā)放清單 數(shù)據(jù)流簡述：根據(jù)統(tǒng)計發(fā)放的上月工資發(fā)放清單 數(shù)據(jù)流來源：工資月報表 數(shù)據(jù)流去向：抄寫 數(shù)據(jù)流組成：工資號 +職工號 +姓名 +部門號 +基本工資 +扣除工資 +獎勵工資 +福利待遇 +實(shí)發(fā)工資 第三節(jié) 處理邏輯的描述： 處理邏輯編號： P01 處理邏輯名稱：抄寫 處理邏輯簡述：抄寫人事科制定的人事變動表 輸入的數(shù)據(jù)流：人事變動表 上月工資發(fā) 放清單 處理描述：人事科送來人事變動表后，抄寫其人事變動情況，并在備注欄上標(biāo)明具體事項(xiàng)并根據(jù)上也工資發(fā)放清單制定人事變動后的本月工資發(fā)放清單，交給填扣款處理 輸出的數(shù)據(jù)流：本月工資發(fā)放清單 處理頻率： 1 次 /月 處理邏輯編號： P02 處理邏輯名稱：填扣款 處理邏輯簡述：填寫總務(wù)科制定的扣款清單 8 輸入的數(shù)據(jù)流：本月工資發(fā)放清單，扣款清單 處理描述：根據(jù)總務(wù)科送來的扣款清單，在抄寫之后的工資發(fā)放單上填寫扣款事項(xiàng)和金額，并交由填寫并計算應(yīng)得工資處理 輸出的數(shù)據(jù)流：本月工資發(fā)放清單 處理頻率： 1 次 /月 處理邏輯 編號： P03 處理邏輯名稱：填寫并計算應(yīng)得工資 處理邏輯簡述：根據(jù)填扣款后的本月工資發(fā)放清單并計算應(yīng)得工資 輸入的數(shù)據(jù)流：本月工資發(fā)放清單 處理描述：根據(jù)抄寫并填扣款之后的工資發(fā)放清單填寫并計算職工此月應(yīng)得工資，并制定一份本月工資清單交給發(fā)放員發(fā)放給工人，另一份工資臺帳交給統(tǒng)計部門統(tǒng)計 輸出的數(shù)據(jù)流：本月工資發(fā)放清單 工資臺帳 處理頻率： 1 次 /月 處理邏輯編號： P04 處理邏輯名稱：統(tǒng)計 處理邏輯簡述：統(tǒng)計工資臺帳 輸入的數(shù)據(jù)流：工資臺帳 處理描述；根據(jù)送來的工資臺帳進(jìn)行統(tǒng)計匯編，存放一份在工資月報表 中以供下月工資發(fā)放清單用，存放另一份到工資查詢中以供職工查詢 輸出的數(shù)據(jù)流：月工資數(shù)據(jù) 工資綜合數(shù)據(jù) 處理頻率： 1 次 /月 數(shù)據(jù)存儲編號： F01 數(shù)據(jù)存儲名稱：工資月報表 數(shù)據(jù)存儲簡述：統(tǒng)計本月工資臺帳后產(chǎn)生的月報表 數(shù)據(jù)存儲組成：工資號 +職工號 +姓名 +部門號 +基本工資 +扣除工資 +獎勵工資 + 9 福利待遇 +實(shí)發(fā)工資 關(guān)鍵字：職工號 +部門 相關(guān)聯(lián)的處理： P01 P04 數(shù)據(jù)存儲編號： F02 數(shù)據(jù)存儲名稱：工資查詢 數(shù)據(jù)存儲簡述：根據(jù)工資臺帳統(tǒng)計形成的工資綜合查詢數(shù)據(jù) 數(shù)據(jù)存儲組成：工資號 +職工號 +姓名 +部門 號 +基本工資 +扣除工資 +獎勵工資 +福利待遇 +實(shí)發(fā)工資 關(guān)鍵字：職工號 +部門 相關(guān)聯(lián)的處理： P04 4. 外部實(shí)體的描述： 外部實(shí)體編號： S01 外部實(shí)體名稱：人事科 外部實(shí)體簡述：管理人事變動，制定人事變動表 輸入的數(shù)據(jù)流： / 輸出的數(shù)據(jù)流： D01 外部實(shí)體編號： S02 外部實(shí)體名稱：總務(wù)科 外部實(shí)體簡述：匯總扣款情況 制定扣款清單 輸入的數(shù)據(jù)流： / 輸出的數(shù)據(jù)流： D03 外部實(shí)體編號： S03 外部實(shí)體名稱：發(fā)放員 外部實(shí)體簡述：發(fā)放本月工資 10 輸入的數(shù)據(jù)流： D05 輸出的數(shù)據(jù)流： / 第四節(jié) 方案編制與設(shè)計提案 （ 1） 系統(tǒng)管理 能夠?qū)T工身份信息，考勤信息，工資信息，安全驗(yàn)證信息等經(jīng)行修改，擁有系統(tǒng)最高的權(quán)限，同時對系統(tǒng)平時出現(xiàn)的差錯經(jīng)行直接數(shù)據(jù)修改。此權(quán)限能擬補(bǔ)哪些無法預(yù)料的日常一些問題，可以使得系統(tǒng)擁有更高的可靠性，但一旦被別人獲取也會威脅到系統(tǒng)甚至學(xué)校財務(wù)的機(jī)密問題所以一定要設(shè)計相對嚴(yán)格的安全認(rèn)證并且只分配極少了管理員用戶。 （ 2） 人員管理 能夠添加與刪除公司員工。并對員工個人信息、學(xué)校職位信息，考勤信息，工資信息進(jìn)行設(shè)定或修改。此模塊管理著各個部門的人事信息對于計算每名員工的工資起到了標(biāo)準(zhǔn) 的作用。此功能要有查詢總體員工信息和查詢個人詳細(xì)信息的功能。 （ 3） 工資管理 是本系統(tǒng)最重要的部分，能夠?qū)Σ糠肿儎庸べY的設(shè)置，結(jié)合工資設(shè)置的標(biāo)準(zhǔn)自動完成工資結(jié)算，并且生成工資表。還能夠?qū)べY進(jìn)行多角度查詢，如按時間段查詢、按部門查詢及按員工編號查詢，根據(jù)查詢方式的不同統(tǒng)計工資的總額，并實(shí)現(xiàn)相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計。還要包括對員工職務(wù)工資設(shè)置、考勤工資設(shè)置、基本工資設(shè)置、保險設(shè)置、所得稅設(shè)置等。 （ 4） 權(quán)限管理 一個系統(tǒng)的權(quán)限管理在公司中是一個十分復(fù)雜的過程，會按照職位的不同，工作性質(zhì)不同得到相應(yīng)不同的權(quán)限，而本系統(tǒng)是工資管理屬于 財務(wù)部門的一個下屬，因此本系統(tǒng)管理權(quán)限將只分配給財務(wù)管理人員，而查看權(quán)限將分配給公司管理人員，對于公司個人只能查看個人的工資詳情或者一些公開的獎勵等信息。因此本系統(tǒng)權(quán)限首先分為管理權(quán)限和查看權(quán)限。 11 第三章 概念模型設(shè)計與代碼實(shí)現(xiàn)