市縣區(qū)級局專題民主生活會情況報告(編輯修改稿)
2025-03-31 01:43 本頁面
【文章內容簡介】 題專項檢查落實不到位，機關辦公用房使用存在超標現象。 ，聯系群眾服務群眾不積極不主動。一 是形式主義、官僚主義根除不徹底，統(tǒng)籌為基層減負效果不明顯。領導班子成員深入企業(yè)了解情況不及時不全面，開展分類指導、解決實際問題不夠。作風改進力度不大，機關工作依然存在重部署、輕落實的問題；統(tǒng)籌協調不夠，重復發(fā)文、檢查組過多的現象沒有完全杜絕，還有重痕跡、輕實效的問題。二是為干部職工排憂解難不到位。做群眾工作不深入、不細致，對直屬企業(yè)職工收入偏低、工資年度漲幅較小等問題，沒有作為重要議題認真研究解決。三是干部隊伍結構不合理，后備力量不足，整體素質不高，特別是經營管理類人才缺乏，干部隊伍整體建設滿足不了綜合改革 發(fā)展需要。 ，思想覺悟、能力素質與守初心、擔使命要求差距較大。一是面對 XX 深化改革重任，畏首畏尾，擔當作為不主動。推動直屬企業(yè)轉型升級緊迫感不強，解決直屬企業(yè)散、小、弱問題思路不開闊，成效不明顯。二是改革創(chuàng)新意識不強，推動 XX 綜合改革、參與實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略等站位不高。符合 XX 特點的發(fā)展思路不明晰，雙線運行機制尚未完全建立，在優(yōu)化資產配置、整合企業(yè)資源、拓展新興業(yè)態(tài)上與深化改革目標要求還有較大差距。服務鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略不主動，推動農村產業(yè)融合、農村基層組織建設的成效不明顯，綜合業(yè)績考核 靠后。三是本領恐慌感不強，引領 XX 事業(yè)發(fā)展的能力有短板。班子成員學習緊迫感不強，知識結構不夠合理，能力素質存在短板，集體決策中整體作用發(fā)揮不明顯。 （二）班子成員開展批評與自我批評。 XXX 同志帶頭開展自我批評，深入檢視問題、剖析思想根源，并請班子其他同志批評幫助。大家緊緊圍繞民主生活會主題，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，既從自身查擺剖析，又積極主動從班子檢視問題中認領，拿起批評和自我批評的武器，自我批評時襟懷坦白、勇于揭短亮丑，相互批評時實事求是、直截了當，相互教育、相互警醒。 在自我批 評中，有的同志認識到自身政治站位不高，政治敏感性不強，對巡視整改的重大意義領會不透徹、思想認識有偏差，沒有把市委關于中央巡視回頭看反饋意見整改工作的部署要求提升到增強四個意識、做到兩個維護的高度來認識，對整改工作重視不夠，參謀助手作用發(fā)揮不充分。有的同志查擺遵章守紀的表率作用不強，推進黨風廉政建設力度不大。對碼頭文化、圈子文化、好人主義以及對肅清XXX、 XXX 惡劣影響危害性嚴重性認識不足，自警自省不夠自覺。對用身邊反面典型提高警示教育效果思考不多，研究不深，教育實效性不強。對意識形態(tài)領域的復雜性缺乏警惕性和 鑒別力，對一些損害黨的形象、詆毀黨的信譽的言行不敢直面斗爭。有的同志反思為人民服務的初心淡化，艱苦奮斗的精神不足。在工作中更多接觸的是各直屬企業(yè)的領導干部，沒有真正坐下來與一線職工談談心，
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