農(nóng)村培養(yǎng)人才的問題與建議(編輯修改稿)
2025-03-30 00:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 問題 面對鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的新形勢新任務(wù)，強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略人才支撐尤為重要。在以往的工作中，我們雖取得了一定的成績，但對比鄉(xiāng)村振興新要求中人才振興的工作標(biāo)準(zhǔn)，我 縣在鄉(xiāng)村振興人才支撐方面還存在以下問題： 。盡管 XX 出臺了《 XX 高層次人才引進(jìn)暫行辦法》《 XX 有突出貢獻(xiàn)拔尖人才和青年拔尖人才選拔管理辦法》等有關(guān)人才工作的相關(guān)制度辦法，但是，在引進(jìn)人才的關(guān)心關(guān)愛、待遇落實(shí)，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)空間及平臺提供，各類人才的政治引領(lǐng)和吸納，高技能人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)配套獎補(bǔ)政策方面還存在一定的短板和不足，總的來說就是尊才愛才惜才容才的氛圍還不夠濃厚，招才引智的吸引力還不夠強(qiáng)。 。我縣現(xiàn)有的人才一般都是本地本村農(nóng)村實(shí) 用人才和致富能人，要讓他們在示范引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興和帶動周邊貧困群眾脫貧致富方面發(fā)揮作用，就必須要有一定的政策號召力和內(nèi)生動力，才能實(shí)現(xiàn)先富帶后富。但由于相關(guān)配套政策的缺失，沒有科學(xué)的實(shí)用人才認(rèn)證體系，致使農(nóng)村實(shí)用人才的勞動技能難以得到有效的權(quán)威認(rèn)證和認(rèn)可，導(dǎo)致實(shí)用人才在示范帶動積極性不夠、動力不強(qiáng)。 。受城鄉(xiāng)發(fā)展格局不均衡和城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)的影響，大量的田秀才土專家以及肩負(fù)使命的青壯年勞動力，紛紛放下種田的手藝，流向城鎮(zhèn)當(dāng)起了商品糧，而在農(nóng)村從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)生活的則主要是中老年和婦 女。縣、鎮(zhèn)兩級在組織職業(yè)農(nóng)民培育和農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)時，多以 XX 歲以上中老年和婦女群體為主，在全縣范圍內(nèi)能積極發(fā)揮示范引領(lǐng)作用的青壯年農(nóng)村實(shí)用人才數(shù)量太少，尤為嚴(yán)重的是在村組干部后備力量的培育上也一定程度上出現(xiàn)了青黃不接的現(xiàn)象。 三、解決問題的對策與建議 （一）要發(fā)揮環(huán)境優(yōu)勢，提升人才培育支撐力。營造愛才敬才的社會環(huán)境。落實(shí)黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，不斷加強(qiáng)各類人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，依托扶眉戰(zhàn)役紀(jì)念館等黨性教育基地，開展針對性的愛國愛黨主題教育，引導(dǎo)各類專家人才凝聚到黨和國家的事業(yè)中來。推薦優(yōu)秀專家依法依 規(guī)擔(dān)任黨代表、人大代表、政協(xié)委員等，切實(shí)提高專家政治待遇。不斷加大人才工作的宣傳力度，廣泛利用報紙、新聞媒體刊發(fā)人才政策、人才工作宣傳信息，在全縣范圍內(nèi)營造一種尊才愛才惜才容才的濃厚氛圍。營造拴
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