“講政治重規(guī)矩作表率”專題警示教育認識體會范文(編輯修改稿)
2025-03-29 22:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，要時刻繃緊政治這根弦，既要嚴格要求自己，也要同等對待同志，這是關心和愛護，不能滿足于你好我好大家好的表面和諧。 。作為一個面向基層的部門，我沒有脫離基層、脫離群眾，更沒有弄虛作假和明顯違反八項規(guī)定等情況，但也存在一些問題。一是形式主義。有時滿足于現(xiàn)狀，陶醉于已經(jīng)取得的成績，布置工作有時憑經(jīng)驗、靠感覺 ,缺乏深入思考，局限于上級布置什么做什么，存在以會議落實會議，以文件落實文件的現(xiàn)象。時常會追求外顯的、量化的、上級要求的、考核必需的標志性業(yè)績。二是官僚主義。有時不自覺地把自己作為領導者自居，擺不正自己的位置，對基層提出的意見和建議重視不夠，為基層辦實事不主動，對群眾的實際困難和問題解決不積極。如，這幾年，職 級并行、達齡提前離崗和輪崗交流的同志較多，他們當中有很大一部分人是鼓足了勇氣到我這里訴說個人愿望，因時間或他們訴求根本無法解決的緣故，我沒能很好地進行換位思考。三是享樂主義和奢靡之風。有時在上級檢查指導工作時，考慮代表桐城形象，存在招待不周會給人家留下不好的印象，會給工作開展造成不必要麻煩的心態(tài)，沒有擺正工作需要與面子的關系，在陪同、迎送、接待等方面，存在落實中央有關規(guī)定和要求不嚴的現(xiàn)象。 (四 )其它方面 上次民主生活會以來，有 2 份反映個人的人民來信，分別舉報到XX 市紀委和 XX 部：一是反映組織部違規(guī)使用干部 。一是反映我對離退休干部過問少。這 2 個問題，我已一一向 XX 部門進行了函復，并在今年 1 月 12日的民主生活會上進行了說明。這里，我要感謝組織的信任，同時要躬身自省。 三、存在問題的原因剖析 產(chǎn)生上述問題，原因是多方面的。通過認真思考和剖析，就個人主觀原因主要有以下幾方面： 。認為自己受黨教育多年，在政治上不會偏離方向，在大是大非問題上能把握得住，有盲目自信心理。對改造 主觀世界的艱巨性、長期性認識不足，認為只要在大問題上把住關、守住底線就行，一些小問題、小細節(jié)不是問題，只要適當注意就行，沒有意識到漸行漸遠的危險性。在政治理論學習上存在片面性，由于經(jīng)驗主義作怪，缺乏學習新理論、新知識的強烈愿望，常把工作當成硬任務，學習變成軟任務，有時借口工作忙，不能持之以恒。比如，部領導班子學習沒有堅持開展，機關的集體學習也不能正常參加。政治理論學習的鉆研精神不足，有時只是浮光掠影、淺嘗輒止，滿足于一知半解，缺乏對政治理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，不能自覺主動地 用馬列主義立場觀點分析問題，改造主觀世界，在政治上向黨中央看齊還有一定的差距。 。平時用紀律這面鏡子照別人多、照自己少，滿足于少出失誤、不犯錯誤，沒有在遵守紀律方面為自己樹立更高標桿。正所謂，標準一提高，差距就顯現(xiàn)。執(zhí)行紀律有時缺乏較真精神，認為工作確實有需要，作一點靈活變通也是可以的，存在知行不一的情況 。對一些違反規(guī)定的行為，有時教育處理不到位，有失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。久而久之、推而廣之，造成破窗效應、制度虛設。比如超標準接待問題有時發(fā)生，根本原因還在于對接待工作管理 不嚴、對違規(guī)者處理不嚴。有時把自己等同于一般干部，只求不違規(guī)、不求作表率，只求過得去、不求過得硬，令行禁止的意識不夠強烈，紀律松懈的思想有所抬頭。比如，在一些具體事情上，對
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