“講政治重規(guī)矩作表率”專題警示教育認(rèn)識體會范文-在線瀏覽
2025-04-26 22:36本頁面
【正文】 則底線，決不能丟掉黨性、喪失原則、自毀其身。 二、個人存在的主要問題 嚴(yán)格對照黨章黨紀(jì)和專題警示教育的要求，經(jīng)過認(rèn)真自查和征詢的意見建議，主要存在以下問題： (一 )黨內(nèi)政治生活方面 。能夠從樹牢四個意識出發(fā)，擰緊理想信念這個總開關(guān)，堅持用偉大夢想引領(lǐng)思想行動。面對多元化思潮沖擊的思想準(zhǔn)備不足，面對市場經(jīng)濟環(huán)境下的一些誘惑，曾在理想信念和實現(xiàn)個人價值追求方面有過迷茫和困惑，對一些社會現(xiàn)象感到無奈，政治立場、政治覺悟的堅定性還不夠。我長期在 XX 部門工作，能夠嚴(yán)守講政治這條生命線，嚴(yán)格按政策和程序辦事，樹好選人用人風(fēng)向標(biāo)。看到有些理想信念動搖的干部說些不良言論、發(fā)些不良微信、微博，只要不涉及本地，就缺乏警覺性，看不到潛在的風(fēng)險危害，有時默然以對，有時尷尬一笑。作為管 XX 的部門，我能夠按全面從嚴(yán)治黨要求，抓在經(jīng)常、重在日常，全面落實基層三會一課等制度，確保黨的組織生活經(jīng)常、認(rèn)真、嚴(yán)肅。但也存在不按月交納黨費，缺席個別支部活動等現(xiàn)象。作 為一名市委領(lǐng)導(dǎo)班子成員和 XX 部的班長，我能夠嚴(yán)格遵守、堅決恪守民主集中制，按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由集體討論、按少數(shù)服從多數(shù)作出決定。 (二 )政治文化方面 。但也存在對打招呼說情風(fēng)情況的妥協(xié)，往往通過打太極的形式進(jìn)行抵制，態(tài)度不堅決，有明哲保身怕得罪人的思想。在六大文化 特別是親清政商文化上。對業(yè)主和企業(yè)提出的困難和問題，能夠積極主動、力所能及的幫助解決，真心實意支持企業(yè)發(fā)展。二是做到清白是本色。但由于個人分工不同，或是諱疾忌醫(yī)的心態(tài)，相對于其他行業(yè)，到企業(yè)談心交心、主動服務(wù)不夠。個人能夠按照全面從嚴(yán)治黨要求，貫徹落實上級部署，聚焦主責(zé)主業(yè)，當(dāng)好政治生 態(tài)護林員。如干部人事制度改革等，有放一放、看一看的思想，抓落實的態(tài)度不夠堅決、方法不夠過硬、韌勁不夠持久?？傮w上能夠公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部。 督特別是同級監(jiān)督方面。但作為一名班子成員，責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)意識有所減弱，有時出于各守一攤的想法和越權(quán)越位的顧慮，對關(guān)系全局的其他工作主動性不強，忽視了作為一名常委應(yīng)起的作用?，F(xiàn)在想想，這種思想是要不得的，要時刻繃緊政治這根弦，既要嚴(yán)格要求自己，也要同等對待同志，這是關(guān)心和愛護，不能滿足于你好我好大家好的表面和諧。作為一個面向基層的部門，我沒有脫離基層、脫離群眾，更沒有弄虛作假和明顯違反八項規(guī)定等情況，但也存在一些問題。有時滿足于現(xiàn)狀，陶醉于已經(jīng)取得的成績，布置工作有時憑經(jīng)驗、靠感覺 ,缺乏深入思考，局限于上級布置什么做什么，存在以會議落實會議，以文件落實文件的現(xiàn)象。二是官僚主義。如，這幾年，職 級并行、達(dá)齡提前離崗和輪崗交流的同志較多，他們當(dāng)中有很大一部分人是鼓足了勇氣到我這里訴說個人愿望，因時間或他們訴求根本無法解決的緣故，我沒能很好地進(jìn)行換位思考。有時在上級檢查指導(dǎo)工作時，考慮代表桐城形象，存在招待不周會給人家留下不好的印象，會給工作開展造成不必要麻煩的心態(tài)，沒有擺正工作需要與面子的關(guān)系，在陪同、迎送、接待等方面，存在落實中央有關(guān)規(guī)定和要求不嚴(yán)的現(xiàn)象。一是反映我對離退休干部過問少。這里，我要感謝組織的信任，同時要躬身自省。通過認(rèn)真思考和剖析，就個人主觀原因主要有以下幾方面：
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