20xx年醫(yī)院領導班子巡察整改專題民主生活會對照檢查材料(編輯修改稿)
2025-03-29 21:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 常以工作忙為借口，對參與政治理論學習不積極，沒有通過學習解決好理想信念、群眾觀點、思想方法、精神狀態(tài)等問題，致使理論素養(yǎng)停留在初淺層面，未能及時提升到適應時代要求的高度，導致精神上缺了鈣。二是科學理論武裝不夠。沒能很好地運用科學理論加強思想改造，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，滿足于了解一些基本的 概念觀點，對黨的十九大精神和習總書記系列重要講話精神，缺乏深入研讀和理解把握，存在應付了事的過關心理，導致政治理論根基不深，影響了權力觀、地位觀和利益觀的樹立和形成。三是加強黨的領導有所弱化。班子成員在一定程度上存在重業(yè)務、輕黨建的思想，從嚴治黨的工作措施、工作力度上還存在差距，缺乏像抓業(yè)務工作問題那樣的緊迫感，自我要求不嚴，自我加壓不夠。 （二）宗旨意識不夠牢固。一是服務意識不足。個別黨員領導干部黨的宗旨意識、與職工群眾的感情有所淡化，有時片面認為履職盡責就是做好分管范圍的工作、完成上級安排的任務，關 注上級多、關心群眾少，沒有自覺地把服務對象的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，在為了誰、依靠誰、我是誰上把握的不夠好，導致存在辦事效率不高、服務對象訴求無法及時解決等問題。二是作風改進不到位。有的領導對作風改進的長期性和艱巨性認識不足，放松了對主觀世界的改造，沒有嚴格按照黨員領導干部的標準來提升黨性修養(yǎng)、理想信念和道德境界，存在只要不碰高壓線、不越雷池就安全的思想。 （三）黨性修養(yǎng)有所減弱。一是黨性原則意識不強。在工作上堅持原則不夠，對不良傾向、不正之風不愿做堅決斗爭，存在好人主義思想，有時工作標準要 求不高，對下管理不夠嚴格，批評教育不及時，助長了松散風氣。民主集中制執(zhí)行不到位，存在不善于運用批評與自我批評、談心談話、民主生活會的武器等問題，沒有經(jīng)常在嚴肅的黨內(nèi)政治生活中鍛煉黨性、堅定理想信念。二是求真務實意識不強。滿足于工作表面上不出問題，對工作發(fā)展中的新情況新問題缺乏透徹的分析研究，放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求，對科室和群眾工作的經(jīng)驗缺乏及時的總結提煉，對群眾提出的個別問題缺乏有效的解決辦法，工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性不高。 （四）遵規(guī)守紀不夠嚴格。一是紀律觀念不強 。個別班子成員對執(zhí)行黨的紀律的極端重要性的認識不夠，缺乏強烈的紀律意識和法紀觀念，在嚴格執(zhí)行紀律方面，自覺主動性還不夠，認為作為領導干部，只需要管好身邊人身邊事就行了，對把紀律和規(guī)矩挺在前面、嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩的認識還不夠深刻，各種監(jiān)督主體的監(jiān)督作用，特別是黨內(nèi)監(jiān)督作用沒有充分發(fā)揮。二是制度執(zhí)行力不強。個別班子成員自我約束有所松懈，示范帶頭作用跟不上時代的要求，對黨員干部在嚴明責任、嚴肅紀律和嚴格管理上降低了標桿、放松了標準，對各黨支部、各科室各項工作紀律和制度的落實情況缺乏硬性的督促檢查，以及在干 部職工管理方面存在失之于寬、失之于軟的問題，導致有些干部自我約束不力，不能自覺遵守各項規(guī)章制度。 （五）擔當精神有所減弱。一是干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化。班子成員都是有著多年黨齡的老黨員，隨著年齡的增加，有的認為黨性修養(yǎng)鍛煉這么多年，已經(jīng)成熟了，已經(jīng)堅定了，再怎么加強也不會有大的提高和進步了；有的認為自己功勞貢獻不小，多少有些小富即安的想法，進取意識、奮斗精神開始消減，出現(xiàn)松懈苗頭，只求過得去、不出錯，做的差不多就行了；有的抱著船到碼頭車到站思想，放松了共產(chǎn)黨人的理想和追求。體現(xiàn)到工作上進取意識不強，指導創(chuàng)新 的能力有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調、科學謀劃工作能力欠缺，有時還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對分管領域一些重大問題深層次研究
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