20xx年嚴(yán)以用權(quán)廉政從潔做忠誠擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹繉ｎ}黨課講稿(編輯修改稿)
2025-03-29 21:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 思想改造，淡漠了廉政意識，不知不覺中滋生了優(yōu)越感和特權(quán)思想；有的干部認(rèn)為坐高檔車，住高級賓館，這是門面需要，打牌賭博、吃喝玩樂，這是應(yīng)酬需要，搞豪華裝修、購高檔用品，這是辦公需要，只要自己做得不太過份，紀(jì)檢監(jiān)察部門就查不到自己頭上，反腐倡廉也不過是走過場、搞形式；有的干部覺得廉潔從政、艱苦奮斗是沒本事的表現(xiàn)，是吃虧的事情，認(rèn)為自己每天和錢打交道，理所當(dāng)然要得到較多的回報，即使謀不到官也要謀點財；還有的干部鉆法不責(zé)眾的空子，綁架 集體搞腐敗，覺得即使被發(fā)現(xiàn)了，自己也可以推脫責(zé)任等等。物必自腐，而后蟲生，人的貪污腐化都是從思想上開始的。這些消極的思想認(rèn)識，已經(jīng)成為反腐倡廉的突出隱患。 二是管理漏洞及薄弱環(huán)節(jié)不同程度地存在。有些財政資金尤其是財政專項資金分配的決策、執(zhí)行、監(jiān)督相分離的權(quán)力制衡機(jī)制不完善，人權(quán)、財權(quán)、事權(quán)過分集中于某些崗位，自由裁量權(quán)空間大，很容易導(dǎo)致權(quán)力尋租；有些銀行賬戶管理不規(guī)范，資金渠道縱橫交錯，存在多頭開戶和重復(fù)開戶情況，容易給不法分子以可乘之機(jī)；會計工作基礎(chǔ)較薄弱，對會計科目的設(shè)置，特別是往來明細(xì)科目的設(shè)置不 夠科學(xué)合理，對會計資料的收集有所欠缺，會計人員的變動性時，不能完整、準(zhǔn)確、負(fù)責(zé)任地做好會計的移交工作，導(dǎo)致會計工作的連續(xù)性不強(qiáng)；規(guī)章制度有待進(jìn)一步完善，我局雖然制定出臺了不少管理制度，但部分規(guī)定不具體，實施細(xì)則不明確，制度缺乏可操作性；財政監(jiān)督機(jī)制不健全，手段單一，重外部監(jiān)督，輕內(nèi)部監(jiān)督；重對下監(jiān)督，輕自身監(jiān)督的傾向比較嚴(yán)重，對部門預(yù)算和項目的審查流于形式，對資金的運(yùn)行缺乏事前和事中監(jiān)控，對重大財稅政策落實情況的監(jiān)督檢查還不夠深入，對財政專項資金和預(yù)算單位的管理監(jiān)督還相對薄弱；機(jī)關(guān)財務(wù)管理仍然還存在漏洞，發(fā) 票制度執(zhí)行不夠到位，報帳制度不嚴(yán)，不少工作人員出差回來不僅報銷了差旅費，還將一些餐費、招待費等發(fā)票同時報銷，利用公款大吃大喝、奢侈浪費的情況依然時有發(fā)生。 三是消極腐敗現(xiàn)象還較為集中。去年我們部署開展了黨的群眾路線教育實踐活動，查擺并整改落實了財政部門及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部較為突出的四風(fēng)問題，但消極腐敗現(xiàn)象依然存在、更為隱蔽，與那些明顯觸犯法律規(guī)范的貪污賄賂型腐敗犯罪行為相比，其造成的危害毫不遜色，毫不消極。有些干部認(rèn)為只有貪污受賄才屬于腐敗行為，而吃點、喝點、玩點、用點根本算不上什么腐敗，當(dāng)有人送來煙、酒、土 特產(chǎn)等小禮品、小意思時，往往放松警惕；有的干部還存在一定的財老大思想和一些不良風(fēng)氣，接待不熱心、解釋不耐心、受到批評不虛心，還存在門難進(jìn)、臉難看、事難辦的現(xiàn)象；有些干部對工作不負(fù)責(zé)任，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，執(zhí)行力不強(qiáng)，作風(fēng)不深入、不細(xì)致，存在幼稚、糊涂、懶惰、麻痹、遲鈍、浮躁等問題；有些干部理財思維陳舊，重分配輕管理、重支出輕績效，執(zhí)行制度不嚴(yán)格，為腐敗的產(chǎn)生提供了可乘之機(jī)。這些消極腐敗現(xiàn)象，對財政事業(yè)發(fā)展的影響比一些違紀(jì)違法案件更加廣泛、更加深層。 四是制度執(zhí)行力尚有缺失。這些年，我局圍繞重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)建 立健全了一系列反腐倡廉制度，為推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)打下了堅實的基礎(chǔ)。但是，在實際執(zhí)行過程中，不少科室將這些制度規(guī)定束之高閣，執(zhí)行情況并不盡如人意。有的科室只是把制度寫在紙上、貼在墻上，抓制度落實的自覺性、主動性不夠，常常用文件來落實文件，用會議來落實會議，沒有在求實效上下功夫；有的業(yè)務(wù)部門認(rèn)為像撥付財政資金等日常性的工作，嚴(yán)格執(zhí)行制度反而會降低工作效率，對有利的就執(zhí)行、不利的就不執(zhí)行；有的科室利用個人面子、人情關(guān)系對
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