在全市人才工作重點(diǎn)進(jìn)行安排部署會上的講話(編輯修改稿)
2025-03-28 07:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 傳不到位，不少好的政策措施社會面和廣大人才知曉率低等。這些問題解決不好，人才服務(wù)保障上不去，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展哪里會有強(qiáng)大后勁支持 ?這就需要我們站位全市大局，聚焦實(shí)際問題，精準(zhǔn)分類，有的放矢，推動深化改革成效更加符合經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展新要求、符合廣大人才新期待。 二、出臺務(wù)實(shí)舉措，深入推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革 當(dāng)前，人才發(fā)展體制機(jī)制改革已經(jīng)進(jìn)入攻 堅期和深水區(qū)，要圍繞中心、服務(wù)大局，堅持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向相統(tǒng)一，聚焦基礎(chǔ)性、關(guān)鍵性、牽引性環(huán)節(jié)，集中力量攻關(guān)突破，不斷增強(qiáng)專家人才和用人單位對改革的獲得感、滿意度。 （一）加快轉(zhuǎn)變?nèi)瞬殴芾砺毮?，落?shí)保障用人單位自主權(quán)。向用人主體放權(quán)，為人才松綁，是深化人才管理體制改革的重中支重。當(dāng)前，少數(shù)縣區(qū)和職能單位在仍然存在人才管理行政化官本位的傾向，管得過死、干預(yù)過多、缺乏服務(wù)意識的現(xiàn)象不同程度存在。解決好這些問題，首先要在思想上要有根本的轉(zhuǎn)變，我們的政府職能部門是服務(wù)人才的，而不是制約、限制、甚至刁 難人才的。要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府職能，深化放管服改革，完善人才管理服務(wù)權(quán)力清單、責(zé)任清單，全面保障和落實(shí)國有企業(yè)、高校、科研院所、公立醫(yī)院等企事業(yè)單位的用人自主權(quán)，勇于放權(quán)、敢于放權(quán)，鼓勵用人單位拿出更加優(yōu)厚的人才服務(wù)保障措施，吸引留住人才。要聚焦破解人才評價標(biāo)準(zhǔn)一刀切、手段單一化、評用兩張皮、四唯傾向突出等問題，分類推進(jìn)人才評價機(jī)制改革，全面落實(shí)職稱制度改革政策，有序下放評審權(quán)限。有針對性性的對各級各類人才，以務(wù)求實(shí)效、突出實(shí)績的標(biāo)準(zhǔn)選育評價，同時，我們要聚焦脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，進(jìn)一步暢通專家人才下沉渠道 ，完善向基層一線傾斜的職稱評聘政策，健全人才智力對口幫扶機(jī)制，鼓勵引導(dǎo)更多優(yōu)秀人才到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線貢獻(xiàn)才智、建功立業(yè)。通過專家特長精準(zhǔn)對接基層需求，真正打通了人才服務(wù)基層的最后一公里。 （二）突出高精尖缺和需求導(dǎo)向，不斷提高人才集聚效能。當(dāng)前，在國際、國內(nèi)區(qū)域人才競爭日益激烈的大背景下，如何更廣泛、更有效地吸引集聚人才，是全市人才發(fā)展體制機(jī)制改革努力方向。一要著眼求實(shí)求效，打造招才引智平臺。持續(xù)參加招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會，進(jìn)一步調(diào)動企業(yè)、高校、科研院所等用人單位積極性，開展好 2020 招才引智專項行 動，圍繞云招聘打造永不落幕的招才引智線上平臺。同時，通過舉辦專場活動、網(wǎng)上招才引智系列活動、省外系列活動等，進(jìn)一步宣傳政策、擴(kuò)大促進(jìn)對接、展示成果，吸引招攬各級各類精英翹楚，力爭更多人才項目。二要突出靶向精準(zhǔn)，引進(jìn)產(chǎn)業(yè)人才。堅持樹立以產(chǎn)業(yè)聚人才，以人才促產(chǎn)業(yè)理念，繼續(xù)全力推進(jìn) XX 人才政策，按照一網(wǎng)、一門、一次要求，抓好人才服務(wù)一卡通軟硬件建設(shè)為人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)保障，為人才各項優(yōu)惠政策落地提供資金保障。下一階段，我們還將重點(diǎn)推進(jìn)，對各縣（市、區(qū)）和所有承擔(dān)一卡通服務(wù)項目的單位，進(jìn)
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