20xx年集團(tuán)公司副總裁在行政例會(huì)上的講話(huà)(編輯修改稿)
2025-03-28 04:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 爭(zhēng)力，抵御市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。 同時(shí)，要重點(diǎn)加強(qiáng)銷(xiāo)售隊(duì)伍建設(shè)，提高業(yè)務(wù)人員綜合能力，強(qiáng)化市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，提升營(yíng)銷(xiāo)人員的實(shí)戰(zhàn)能力。培養(yǎng)打造一支戰(zhàn)之能勝、素質(zhì)過(guò)硬的銷(xiāo)售隊(duì)伍。 二、管理方面 管理一：工作中要先認(rèn)清自己，再去了解別人 每個(gè)人身上都有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，大多數(shù)人選擇把優(yōu)點(diǎn)掛在身前，把缺點(diǎn)放在身后，只能看到自己的優(yōu)點(diǎn)，看不到缺點(diǎn)。少部分人把優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)都掛在身前，能認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，這種人就不簡(jiǎn)單。 我所說(shuō)的先認(rèn)清自己，就是要做后一種人。先要清楚的看見(jiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足。我們常講看不到問(wèn)題是最大的問(wèn)題，如果看不到自己的不足，就看不到問(wèn)題，工作肯定就會(huì)出差錯(cuò)。 所以，要發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，彌補(bǔ)缺點(diǎn)，認(rèn)清自己。在認(rèn)清自己的基礎(chǔ)上，再去了解別人。你只有全面、清晰地認(rèn)清了自己，才能正確地去了解別人。 只能看到自己的優(yōu)點(diǎn)，看不到自己的 問(wèn)題，就會(huì)覺(jué)得自己比別人好。這樣就會(huì)忽略別人的優(yōu)點(diǎn)，只看到別人的不足，就像戴著有色眼鏡去看人，不用腦子、不分析原因、搬弄是非，影響到你做人做事等等，這些都是沒(méi)有先認(rèn)清自己就去了解別人的體現(xiàn)。 比如，我們和上下游客戶(hù)的關(guān)系，各工序間的關(guān)系，上下級(jí)的關(guān)系，都需要建立在認(rèn)識(shí)自己的基礎(chǔ)上，認(rèn)清優(yōu)勢(shì)和不足，站在對(duì)方的角度去看問(wèn)題。如，燒結(jié)、煉鐵、煉鋼、軋鋼上下游工序之間，要相互配合做好服務(wù)。 要看到自身不足，才能找準(zhǔn)定位、及時(shí)調(diào)整，促進(jìn)各項(xiàng)工作更好開(kāi)展。 管理二：管理人員要懂得想出來(lái)，說(shuō)出來(lái)，做出來(lái)，傳出 來(lái)，帶出來(lái)的管理思路 想出來(lái)，是操心；說(shuō)出來(lái)，是擔(dān)當(dāng)；做出來(lái)，是執(zhí)行；傳出來(lái)，是分享；帶出來(lái)，是拉動(dòng)。 第一，要想出來(lái)，想出來(lái)就是操心程度，對(duì)工作的熱愛(ài)程度。只有真正熱愛(ài)工作，融入工作，才會(huì)去動(dòng)腦筋思考，想辦法解決問(wèn)題。 我們常講看不到問(wèn)題是最大的問(wèn)題，常講會(huì)操心、敢著急、能解決，想出來(lái)就是會(huì)操心的表現(xiàn)。 第二，要說(shuō)出來(lái)，想到了就要說(shuō)出來(lái)，說(shuō)出來(lái)是一種擔(dān)當(dāng)。說(shuō)出來(lái)是執(zhí)行的開(kāi)始，只想到了沒(méi)有說(shuō)出來(lái)，你的想法別人不知道，更不會(huì)實(shí)施，就更別說(shuō)執(zhí)行了。 我們常說(shuō)有話(huà)敢說(shuō)，有話(huà)直說(shuō)，說(shuō)出來(lái)就要對(duì)自 己的話(huà)負(fù)責(zé)、擔(dān)當(dāng)。敢于把自己的思維、思路表達(dá)出來(lái)，用行動(dòng)去實(shí)現(xiàn)。 第三，要做出來(lái)，說(shuō)出來(lái)的同時(shí)，如果正確，就要守正出奇
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