在市管20xx年主要領導干部專題研討班上的講話(編輯修改稿)
2025-03-28 01:49 本頁面
【文章內容簡介】 導班子和領導干部的考核工作，形成向經濟建設這個中心聚焦發(fā)力、以新理念引領新發(fā)展的考核導向，切實把各級干部的心思和精力引導到推進XX 全面振興上來。 第三，干好的基礎在于提高能力素質，增強抓重點攻難點的改革創(chuàng)新本領。目前看，我省存在的市場化程度不高、國企活力不足、非公經濟發(fā)展緩慢、新的發(fā)展動能成長不夠、科技創(chuàng)新成果轉化不暢等方面問題，歸根結底是體制機制問題。這就要求我們必須用改革的思路、創(chuàng)新的辦法去破解，靠一支勇于改革 、善于創(chuàng)新的干部隊伍去推動。就領導干部來說，既要轉變思想觀念、提振精神狀態(tài)，更要提高改革創(chuàng)新的能力和攻堅克難的本領。目前，有些干部仍習慣于依賴政府、依賴資源、依賴傳統發(fā)展模式，思想和行動上的等靠要還很突出，缺乏向改革要動力的意識、缺乏向創(chuàng)新要發(fā)展的能力。因此，必須著力提高領導干部推進資源型城市調整結構、轉型發(fā)展的改革能力，改造提升傳統產業(yè)、發(fā)展戰(zhàn)略新興產業(yè)、做大現代服務業(yè)的創(chuàng)新能力，保護生態(tài)環(huán)境、發(fā)展綠色產業(yè)的經營能力，運用法治思維、法治方式解決問題、推動工作的辦事能力，等等。提高這些能力，重在涵養(yǎng)改革創(chuàng)新 的思維。遇到矛盾和困難，要跳出固有的思維模式，善于運用新的理念，從能夠提高生產效率、工作效率和發(fā)展質量效益的新視角，去尋求改革創(chuàng)新的途徑辦法，變中求新、新中求進、進中突破，使改革創(chuàng)新真正成為引領全面振興的第一動力。重在增強改革創(chuàng)新的底氣。堅持干什么學什么、缺什么補什么，注重聯系自身工作領域和工作實際，在加強政策、科技、管理、法律等方面知識學習的同時，加強對戰(zhàn)略性新興產業(yè)、先進制造業(yè)、新型城鎮(zhèn)化、農業(yè)現代化等方面知識的學習，不斷完善知識結構，提高運用專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法推動改革發(fā)展的專業(yè)化水平。深刻領 會憲魁同志提出好環(huán)境是最大的發(fā)展紅利的要求，強化法治觀念和規(guī)則意識，想問題、作決策、辦事情首先想到權由法定，切實做到辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法，提高依法行政、依法辦事水平
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