20xx年公司紀(jì)委書記三年任期述職報告(編輯修改稿)
2025-03-28 00:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 位和責(zé)任人進(jìn)行了通報，有針對性的提出了整改建議并督導(dǎo)其限期整改，增強了黨的意識、政治意識、紀(jì)律意識，促進(jìn)了項目依法合規(guī)管理。同時，組織各單位、項目部對股份公司、集團(tuán)公司在巡視、審計中發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行了自查自糾。 嚴(yán)肅開展紀(jì)律審查。 3 年來共受理信訪舉報 XX 件，全部進(jìn)行了核查；給予黨紀(jì)處分 XX 人，政紀(jì)處分 XX 人，誡勉談話 XX 人，提醒教育談話 X 人， X 人通報批評并責(zé)令作出深刻檢查，案件線索核 查率100%，審結(jié)率 100%。責(zé)令 XX 人作出經(jīng)濟(jì)賠償，挽回經(jīng)濟(jì)損失 XX 萬元。同時，積極配合地方檢察院、法院完成了相關(guān)工作。 （二）宣傳文化工作 做好對內(nèi)對外宣傳。積極圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重點，改革發(fā)展的熱點，企業(yè)管理的亮點，黨建思想政治工作的焦點認(rèn)真開展對內(nèi)對外宣傳工作， 3 年累計在 ZT 官網(wǎng)及《鐵路建設(shè)報》刊發(fā)稿件 XX 篇，省部級及以上媒體 XX 篇，對 XX 等典型人物和項目部進(jìn)行了廣泛宣傳，較好的反映了企業(yè)改革發(fā)展成績，員工良好精神風(fēng)貌，一定程度上提升了企業(yè)市場信譽和品牌影響力。 企業(yè)文化建設(shè)持續(xù) 推進(jìn)。持續(xù)深入開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進(jìn)了企業(yè)文化與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的深度融合，使企業(yè)文化建設(shè)鑄魂、塑形、育人的作用得以充分發(fā)揮，既為增強干部職工的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力奠定了建設(shè)基礎(chǔ)，也為企業(yè)的改革發(fā)展和提質(zhì)增效匯集了磅礴力量。一是加強企業(yè)文化理念宣貫，鞏固宣貫培訓(xùn)效果。在要求所屬單位做好對集團(tuán)公司企業(yè)文化理念宣貫培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，公司黨委宣傳部要求所屬各單位系統(tǒng)加強對股份公司企業(yè)精神、企業(yè)核心價值觀、企業(yè)宗旨、企業(yè)使命、企業(yè)愿景和十二大分支文化的學(xué)習(xí)。二是結(jié)合集團(tuán)公司《文化展示規(guī)范手冊》，對公司各單位企 業(yè)標(biāo)識應(yīng)用進(jìn)行進(jìn)一步規(guī)范，并要求基層單位對舊展板進(jìn)行及時更換。 XX 獲得股份公司項目文化建設(shè)示范點，公司機(jī)關(guān)道德講堂被股份公司評為示范講堂。 嚴(yán)格落實意識形態(tài)工作責(zé)任制。一是及時將意識形態(tài)工作責(zé)任制內(nèi)容提交公司黨委會進(jìn)行專題研究，形成了公司意識形態(tài)工作責(zé)任制報告；二是要求基層各單位對落實意識形態(tài)工作責(zé)任制情況開展自查，并形成自查表格報送宣傳部存檔。三是結(jié)合意識形態(tài)建設(shè)工作開展要求，并結(jié)合基層單位意識形態(tài)責(zé)任制落實情況，提出公司以全面貫徹黨的基本理論，基本路線和基本方略，引導(dǎo)公司干部職工深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新 時代中國特色社會主義思想，牢固樹立四種意識，不斷堅定四個自信，堅決做到兩個維護(hù)，立足崗位，勤奮工作，為實現(xiàn)共產(chǎn)主義遠(yuǎn)
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