20xx新員工拓展培訓方案(編輯修改稿)
2024-10-02 18:51 本頁面
【文章內容簡介】 服務：飲用水、訓練隊服、意外傷害保險 。 ? 其他費用按實際消費客戶獨立結算，預算總計 RMB 3600 元 ； 用餐：午餐 300 元 /圍 *11 人，午餐 6 圍共 計 1800 元 交通：豪華大巴 1 輛， 1800 元 /輛， 全天全程往返接送，共計 1800 元 ? 其他費用主要為 布置場地費用及筆試考核費用，預算總計 500 元 ； 總費用預算 ： RMB 12120 元 八、 應急方案 戶外 拓展培訓 當天如果遇到天氣不好，戶外拓展培訓改為室內拓展培訓，培訓游戲視場地條件進行，由培訓師視情況而定； 如果原先確定要進行培訓的負責人因事無法到場，應提前一天告訴策劃小組，由策劃小組再確定培訓負責人； 培訓場地出現(xiàn)問題，無法支持培訓活動時， 九、 培訓注意點 ? 參訓人員沒有特殊情況，不得無故缺 席 培訓。如有事情，必須提前請假；無故不參加者，對年終績效考核產(chǎn)生 影響 ； ? 項目推進過程中，要不斷進行溝通，確保無紕漏； ? 拓展過程中，注意安全問題。人身財產(chǎn)安全問題參訓人員自己負責； 個人職業(yè)生涯發(fā)展 培訓規(guī)劃 劉冰 08 人力 1 班 202031050112 一、 培訓背景概述： 職業(yè)生涯對每個人來說都只是一個階段性的規(guī)劃，它只是在一定的時間內有效。但是如果不進行有效合理的規(guī)劃，就等于在浪費自己的時間和生命。在這個學期，我正式踏入了求職大軍的行列，也感受競爭的壓力與找到自身的不足，而這些不足也可能會對將來在工作上產(chǎn)生一些不良的影響，因而，在做自身的職業(yè)生涯規(guī)劃的同時，也立求通過培訓，來逐步使自已走向完善。 畢業(yè)后 10 年內職業(yè)階梯的最低階梯是當一名 人力資源專員 ，最高 目標 是當一名 人力資源總監(jiān) 。 雖然我在大學本科學的專業(yè)是人力資源管理，然而，由于本科所學到的東西畢竟有限，而且大學里學到的側重 于理論學到，要把理論轉化成實踐也有一定的難度，但對于人力資源管理工作的喜愛使的決心堅持走下去。 二、 培訓的原則 1. 根據(jù)不同角色的變化 ，為了適應崗位所要求的能力，技能要求進行不同的培訓劃分 ； 2. 培訓要有針對性 ； 3. 培訓要有效果 ； 三 、 培訓需求調查與分析 在培訓內容上，根據(jù)職業(yè)生涯地位的個人角色的變化，從人力資源專員、人力資源主管到人力資源經(jīng)理，不同的變化會導致培訓的需求不同，和培訓的形式的不同。 在這里只要參照一般人力資源從業(yè)人員各個發(fā)展階段的能力、技能要求進行設定。 （一）人力資源專員 —— 就 職初 期 （ 13 年） 這是我從事人力資源的入門職業(yè)。崗位職責要求從業(yè)者需要熟悉人力資源管理 6 大模塊，掌握勞動法、勞動合同法、經(jīng)濟法等知識。對于
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