20xx新員工拓展培訓(xùn)方案(編輯修改稿)
2024-10-02 18:51 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 服務(wù)：飲用水、訓(xùn)練隊(duì)服、意外傷害保險(xiǎn) 。 ? 其他費(fèi)用按實(shí)際消費(fèi)客戶獨(dú)立結(jié)算，預(yù)算總計(jì) RMB 3600 元 ； 用餐：午餐 300 元 /圍 *11 人，午餐 6 圍共 計(jì) 1800 元 交通：豪華大巴 1 輛， 1800 元 /輛， 全天全程往返接送，共計(jì) 1800 元 ? 其他費(fèi)用主要為 布置場(chǎng)地費(fèi)用及筆試考核費(fèi)用，預(yù)算總計(jì) 500 元 ； 總費(fèi)用預(yù)算 ： RMB 12120 元 八、 應(yīng)急方案 戶外 拓展培訓(xùn) 當(dāng)天如果遇到天氣不好，戶外拓展培訓(xùn)改為室內(nèi)拓展培訓(xùn)，培訓(xùn)游戲視場(chǎng)地條件進(jìn)行，由培訓(xùn)師視情況而定； 如果原先確定要進(jìn)行培訓(xùn)的負(fù)責(zé)人因事無法到場(chǎng)，應(yīng)提前一天告訴策劃小組，由策劃小組再確定培訓(xùn)負(fù)責(zé)人； 培訓(xùn)場(chǎng)地出現(xiàn)問題，無法支持培訓(xùn)活動(dòng)時(shí)， 九、 培訓(xùn)注意點(diǎn) ? 參訓(xùn)人員沒有特殊情況，不得無故缺 席 培訓(xùn)。如有事情，必須提前請(qǐng)假；無故不參加者，對(duì)年終績(jī)效考核產(chǎn)生 影響 ； ? 項(xiàng)目推進(jìn)過程中，要不斷進(jìn)行溝通，確保無紕漏； ? 拓展過程中，注意安全問題。人身財(cái)產(chǎn)安全問題參訓(xùn)人員自己負(fù)責(zé)； 個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展 培訓(xùn)規(guī)劃 劉冰 08 人力 1 班 202031050112 一、 培訓(xùn)背景概述： 職業(yè)生涯對(duì)每個(gè)人來說都只是一個(gè)階段性的規(guī)劃，它只是在一定的時(shí)間內(nèi)有效。但是如果不進(jìn)行有效合理的規(guī)劃，就等于在浪費(fèi)自己的時(shí)間和生命。在這個(gè)學(xué)期，我正式踏入了求職大軍的行列，也感受競(jìng)爭(zhēng)的壓力與找到自身的不足，而這些不足也可能會(huì)對(duì)將來在工作上產(chǎn)生一些不良的影響，因而，在做自身的職業(yè)生涯規(guī)劃的同時(shí)，也立求通過培訓(xùn)，來逐步使自已走向完善。 畢業(yè)后 10 年內(nèi)職業(yè)階梯的最低階梯是當(dāng)一名 人力資源專員 ，最高 目標(biāo) 是當(dāng)一名 人力資源總監(jiān) 。 雖然我在大學(xué)本科學(xué)的專業(yè)是人力資源管理，然而，由于本科所學(xué)到的東西畢竟有限，而且大學(xué)里學(xué)到的側(cè)重 于理論學(xué)到，要把理論轉(zhuǎn)化成實(shí)踐也有一定的難度，但對(duì)于人力資源管理工作的喜愛使的決心堅(jiān)持走下去。 二、 培訓(xùn)的原則 1. 根據(jù)不同角色的變化 ，為了適應(yīng)崗位所要求的能力，技能要求進(jìn)行不同的培訓(xùn)劃分 ； 2. 培訓(xùn)要有針對(duì)性 ； 3. 培訓(xùn)要有效果 ； 三 、 培訓(xùn)需求調(diào)查與分析 在培訓(xùn)內(nèi)容上，根據(jù)職業(yè)生涯地位的個(gè)人角色的變化，從人力資源專員、人力資源主管到人力資源經(jīng)理，不同的變化會(huì)導(dǎo)致培訓(xùn)的需求不同，和培訓(xùn)的形式的不同。 在這里只要參照一般人力資源從業(yè)人員各個(gè)發(fā)展階段的能力、技能要求進(jìn)行設(shè)定。 （一）人力資源專員 —— 就 職初 期 （ 13 年） 這是我從事人力資源的入門職業(yè)。崗位職責(zé)要求從業(yè)者需要熟悉人力資源管理 6 大模塊，掌握勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、經(jīng)濟(jì)法等知識(shí)。對(duì)于
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