【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 供應(yīng)短缺?，F(xiàn)實(shí)生活中，一些官員做事情不是基于自身所負(fù)的職能責(zé)任，也不是出于 人民群眾的利益要求，而 是出于取悅上級(jí)的投機(jī)心態(tài)。那些大大小小的“形象工程”、“政績(jī)工程”，與其說是做給群眾看的，毋寧說主要是做給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)看的。 另外，自查自評(píng)和同體評(píng)價(jià)由于受自我保護(hù)、自我欣賞、自我認(rèn)同等心理因素和利益驅(qū)動(dòng)的影響，容易帶有自我保護(hù)的色彩，導(dǎo)致績(jī)效評(píng)估中粉飾問題，過分夸 大自身的成就，出現(xiàn)報(bào)喜不報(bào)憂的現(xiàn)象。這些都是我國(guó)現(xiàn)行政府績(jī)效評(píng)估中評(píng)估 主體方面存在的問題。 10．胡錦濤總書記在 2020 年“七一”講話強(qiáng)調(diào)：“要建立健全保障科學(xué)發(fā)展觀貫徹落實(shí)的體制機(jī)制，完善經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展評(píng)價(jià)體系，建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀的 干部考核、評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制”。 2020 年 9 月 4 日，溫家寶總理在加強(qiáng)政府自身建設(shè)推動(dòng)政府管理創(chuàng)新電視 電話會(huì)議上指出，績(jī)效評(píng)估是引導(dǎo)政府及其工作人員樹立正確導(dǎo)向，盡職盡責(zé)做好各項(xiàng)工作的一項(xiàng)重要制度。要科學(xué)規(guī)范地確定政績(jī)效評(píng)估的內(nèi)容和指標(biāo)體系， 實(shí)行政府內(nèi)部考核與公眾評(píng)議、專家評(píng)價(jià)相結(jié)合的評(píng)估辦法，促進(jìn)樹立與科學(xué)發(fā)展觀相適應(yīng)的政績(jī)觀。要抓緊開展政府績(jī)效評(píng)估試點(diǎn)工作，并在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上逐步加以推廣。 黨的十七大報(bào)告指出。在新的發(fā)展階段繼續(xù)全面建設(shè)小康社會(huì)，發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義，必須堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表” 重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀?？茖W(xué)發(fā)展觀，是立足社會(huì)主義初級(jí)階段的基本國(guó)情，總結(jié)我國(guó) 發(fā)展實(shí)踐．借鑒國(guó)外發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，適應(yīng)新的發(fā)展要求提出來的。科學(xué)發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。 行政管理體制改革是深化改革、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要環(huán)節(jié)。要抓緊制定行政管理體制改革總體方案，著力轉(zhuǎn)變職能、理順關(guān)系、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效能，建立適合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的行政管理體制。建立科學(xué)的政府績(jī)效評(píng)估體系，完善政府績(jī)效評(píng)估的方法和技術(shù)，加強(qiáng)對(duì)政府管理工作的績(jī)效考核，是我國(guó)行 政管理改革的重要環(huán)節(jié)。 三、申論要求 一、請(qǐng)判斷下列說法是否符合給定資料的內(nèi)容，對(duì)符合的選項(xiàng)，在括號(hào)內(nèi)打“√”，對(duì)不符合的選項(xiàng)，在括號(hào)內(nèi)打“╳”，對(duì)于你認(rèn)為不符合的選項(xiàng)，分別說明為什么不符合，字?jǐn)?shù)不超過 200 字。（ 10 分） A、現(xiàn)代政府績(jī)效評(píng)估的理論是努力追求對(duì)政府績(jī)效的科學(xué)評(píng)估。（） B、上海市 D 區(qū)機(jī)關(guān)部門績(jī)效考核試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)表明，委托專業(yè)機(jī)構(gòu)做調(diào)查的“服務(wù)對(duì)象評(píng)議”可以取代“群眾評(píng)議”，從而能夠提高考核效率。（ ） C、從上世紀(jì) 80 年代考試的多種形式的政府績(jī)效評(píng)估試點(diǎn)，意味著只要領(lǐng)導(dǎo)重視，績(jī)效評(píng)估就能科 學(xué)的開展。（ ） D、自上世紀(jì) 80 年代起，一些地方政府設(shè)計(jì)的政府績(jī)效考核指標(biāo)之所以有問題，主要原因是對(duì)政府職能定位不正確。（ ） 二、請(qǐng)仔細(xì)閱讀材料，根據(jù)要求進(jìn)行概括。 請(qǐng)結(jié)合給定資料談?wù)勎覈?guó)要進(jìn)行政府績(jī)效評(píng)估的理由。（ 15 分） 要求：逐條作答，簡(jiǎn)明扼要，字?jǐn)?shù)不超過 300 字。 請(qǐng)歸納給定資料 6 中關(guān)于政府績(jī)效評(píng)估的主要方式，并就一種方式的特點(diǎn)作簡(jiǎn)要評(píng)論。（ 15 分） 要求：內(nèi)容合理、語言清楚，字?jǐn)?shù)不超過 200 字。 三、運(yùn)用材料 9 中有關(guān)政府績(jī)效評(píng)估的理論，分析材料 3 中政府績(jī)效管 理出現(xiàn)問題的原因，簡(jiǎn)要提出相應(yīng)的對(duì)策。（ 20 分） 要求：按資料 3 分別作答，簡(jiǎn)明扼要，表述字?jǐn)?shù)不超過 300 字。 四、請(qǐng)以“科學(xué)發(fā)展觀與政府績(jī)效評(píng)估”為主題寫一篇議論文。（ 40 分） 要求：（ 1）參考給定資料，自選角度，自擬題目； （ 2）觀點(diǎn)明確，聯(lián)系實(shí)際，分析具體，條理清楚； （ 3）全文字?jǐn)?shù) 10001200 字。 參考文獻(xiàn) 2020 上海申論考試參考文獻(xiàn)之一： 干部政績(jī)考評(píng)應(yīng)體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求 在我國(guó)，各級(jí)干部在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的特殊地位和領(lǐng)導(dǎo)作用，決定了他們才是科學(xué)發(fā)展觀的直接實(shí)踐者，保證他們堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀、踐行科學(xué)發(fā)展觀，對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不偏離科學(xué)發(fā)展觀的軌道，具有特別重要的意義。為此，十七大報(bào)告特別強(qiáng)調(diào)，要“完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀要求的干部考核評(píng)價(jià)體系”。 科學(xué)發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。只有將科學(xué)發(fā)展觀的這些科學(xué)內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)貫徹在干部政績(jī)考核評(píng)價(jià)及其指標(biāo)體系中，才能夠稱得上是體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部政績(jī)考核評(píng)價(jià)；只有體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部政績(jī)考核評(píng)價(jià)，才是符合我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)踐并能夠引領(lǐng)我國(guó)科學(xué)發(fā)展之路的干部政績(jī) 考核評(píng)價(jià)唯一正確的做法。 首先，科學(xué)發(fā)展觀不是不要發(fā)展，也不是不要經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，而是要把發(fā)展作為執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù)，提高發(fā)展質(zhì)量和效益，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。干部政績(jī)考核評(píng)價(jià)必須貫徹這一基本思想，并在考核內(nèi)容和指標(biāo)體系設(shè)計(jì)中做到：一是把經(jīng)濟(jì)指標(biāo)擺在整個(gè)考核體系的突出位置，強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的基礎(chǔ)地位；二是在經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的設(shè)置上，既要重視反映經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方面的指標(biāo)，更要重視反映經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面的指標(biāo)；三是既要有總量考核方面的指標(biāo)，也要有人均考核方面的指標(biāo)；四是既要有反映發(fā)展質(zhì)量方面的指標(biāo)，又要有反映發(fā)展效益方面的指標(biāo)等。就 拿 GDP 考核指標(biāo)來說吧，體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部政績(jī)考核評(píng)價(jià)必須跳出過去“惟 GDP 論英雄”的習(xí)慣思維和傳統(tǒng)做法，在 GDP 實(shí)際考核中，既要看 GDP 總量指標(biāo)，更要看 GDP 人均指標(biāo)；既要看 GDP 總量的增長(zhǎng)情況，又要看 GDP 構(gòu)成的變化情況；既要看GDP 的發(fā)展水平，又要看 GDP 增長(zhǎng)所消耗的環(huán)境和資源成本等。 其次，科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，強(qiáng)調(diào)走共同發(fā)展道路和促進(jìn)人的全面發(fā)展，把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)持發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享的理念。干部政績(jī) 考核評(píng)價(jià)必須堅(jiān)持這些基本觀點(diǎn)，確保在實(shí)際考核評(píng)價(jià)中做到：一是既要有經(jīng)濟(jì)建設(shè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面的考核內(nèi)容及其相應(yīng)指標(biāo)，又要有社會(huì)進(jìn)步特別是關(guān)系人民群眾根本利益的教育、醫(yī)療、就業(yè)、住房和社會(huì)保障等民生方面的考核內(nèi)容及其指標(biāo)體系；二是既要有所謂“顯績(jī)”指標(biāo)，又要有“潛績(jī)”指標(biāo)，充分認(rèn)識(shí)到“潛績(jī)”恰恰是需要投入很大精力并能使地方、單位特別是人民群眾長(zhǎng)遠(yuǎn)受益、有利于給群眾營(yíng)造安居樂業(yè)的良好環(huán)境、涉及到人民群眾根本利益的政績(jī)；三是既要有領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)方面的內(nèi)容，又要有群眾評(píng)議方面的指標(biāo)等，貫徹“黨政人才的評(píng)價(jià)重在群眾認(rèn)可”、“群 眾是政績(jī)最終評(píng)價(jià)者”的基本理念。 再次，科學(xué)發(fā)展觀堅(jiān)持全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，強(qiáng)調(diào)按照中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)總體布局，全面推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)和黨的建設(shè)，促進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)方面相協(xié)調(diào)。干部政績(jī)考核評(píng)價(jià)就必須按照這些要求設(shè)計(jì)考核內(nèi)容和指標(biāo)體系：一是考核評(píng)價(jià)的總體內(nèi)容不能偏頗，考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系應(yīng)該是多維的，要全面反映經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化、人的全面發(fā)展以及民主建設(shè)、黨的建設(shè)等方面的情況，不能片面地用經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核干部，更不能僅僅關(guān)注經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)或 GDP 的變化情況；二是考核評(píng)價(jià)內(nèi)容既要有反映當(dāng)前 發(fā)展?fàn)顩r的指標(biāo)，又要有反映未來發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展?jié)摿Φ闹笜?biāo)；三是考核指標(biāo)的權(quán)重設(shè)置上，既要有側(cè)重點(diǎn)，一些重點(diǎn)內(nèi)容賦予較大的權(quán)重，又要考慮全面、協(xié)調(diào)，將不同的考核內(nèi)容賦予相應(yīng)的權(quán)重等。 最后，科學(xué)發(fā)展觀要求正確認(rèn)識(shí)和妥善處理中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)中的重大關(guān)系，堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧。干部政績(jī)考核評(píng)價(jià)必須堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧的指導(dǎo)思想：一是既要有消除城鄉(xiāng)差別、區(qū)域差距等方面的考核評(píng)價(jià)內(nèi)容，又要有經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展、人與自然和諧發(fā)展乃至國(guó)內(nèi)外協(xié)調(diào)發(fā)展等方面的考核評(píng)價(jià)內(nèi)容；二是既要有協(xié)調(diào)個(gè)人利益和集體利益的考核內(nèi)容，又要有協(xié)調(diào)局部利益和整 體利益的考核內(nèi)容；三是既要有反映人民群眾眼前利益的考核內(nèi)容，又要有反映人民群眾長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的考核內(nèi)容；四是既要有反映國(guó)內(nèi)發(fā)展方面的考核內(nèi)容，又要有反映國(guó)際關(guān)系方面的考核內(nèi)容等。 2020 上海申論考試參考文獻(xiàn)之二： 政績(jī)觀的三個(gè)問題 領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)觀正確與否，不僅會(huì)影響到一個(gè)單位、一個(gè)地區(qū)、一項(xiàng)事業(yè)的順利發(fā)展，也會(huì)影響到一個(gè)干部、一屆班子、一支隊(duì)伍的健康成長(zhǎng)，進(jìn)而影響干群關(guān)系、黨的執(zhí)政地位和國(guó)家的興旺發(fā)達(dá)。 政績(jī)觀的內(nèi)涵和評(píng)判標(biāo)準(zhǔn) 政績(jī)，即為政之業(yè)績(jī)，是領(lǐng)導(dǎo)干部在履行職責(zé)的過程中創(chuàng)造出來的成績(jī)和貢獻(xiàn)。政績(jī)觀， 是對(duì)政績(jī)的總看法，包括哪些是政績(jī)、為誰創(chuàng)造政績(jī)、如何創(chuàng)造政績(jī)和怎樣衡量政績(jī)等問題的認(rèn)識(shí)和態(tài)度。政績(jī)觀直接反映領(lǐng)導(dǎo)干部從政的價(jià)值取向，是領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)造政績(jī)的思想基礎(chǔ)。 對(duì)政績(jī)的評(píng)判，必須堅(jiān)持全面的、實(shí)踐的、群眾的觀點(diǎn)。用全面的觀點(diǎn)看政績(jī)，就是既要看經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，又要看社會(huì)指標(biāo)、人文指標(biāo)和環(huán)境指標(biāo)；既要看城市變化，又要看農(nóng)村發(fā)展；既要看當(dāng)前的發(fā)展，又要看發(fā)展的可持續(xù)性；既要看經(jīng)濟(jì)總量增長(zhǎng)，又要看人民群眾得到的實(shí)惠；既要看經(jīng)濟(jì)發(fā)展，又要看社會(huì)穩(wěn)定；既要看“顯績(jī)”，又要看“潛績(jī)”；既要看“有形績(jī)”，又要看“無形績(jī)”；既要 看主觀努力，又要看客觀條件。用實(shí)踐的觀點(diǎn)看政績(jī)，就是要充分認(rèn)識(shí)到政績(jī)作為“客觀反映主觀”的產(chǎn)物，是在社會(huì)實(shí)踐中創(chuàng)造的，實(shí)踐出政績(jī)；就是重實(shí)干、辦實(shí)事、求實(shí)效，政績(jī)應(yīng)當(dāng)經(jīng)得起實(shí)踐檢驗(yàn)和歷史檢驗(yàn)。用群眾的觀點(diǎn)看政績(jī)，就是傾聽群眾呼聲，忠實(shí)履行全心全意為人民服務(wù)的宗旨，把實(shí)現(xiàn)人民群眾的利益作為追求政績(jī)的根本目的?？傊凑?jī)決不能只看表面現(xiàn)象，因?yàn)檫@里面有看得見的“硬件”與看不見的“軟件”，還有可量化的成績(jī)和不可量化的成績(jī)，政績(jī)背后的客觀條件也不盡一致。一屆政府、一個(gè)干部的政績(jī)?nèi)绾危灰岩呀?jīng)做了的、正在做的和將 要做的自己認(rèn)為的政績(jī)交給群眾，看群眾是否贊同，答案就一清二楚。群眾是否擁護(hù)是衡量干部政績(jī)的根本標(biāo)準(zhǔn)，也是評(píng)判干部政績(jī)觀的最高標(biāo)準(zhǔn)。 錯(cuò)誤政績(jī)觀的表現(xiàn)形式和成因 應(yīng)當(dāng)看到，我們絕大多數(shù)同志都能正確對(duì)待政績(jī)，都想在任上竭盡所能多干點(diǎn)事情，為一方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，為一方百姓生活富裕，多出政績(jī)，多做貢獻(xiàn)。 但也確有一些領(lǐng)導(dǎo)干部不能正確對(duì)待政績(jī)，政績(jī)觀出現(xiàn)扭曲和偏差，嚴(yán)重影響黨的路線、方針、政策的貫徹落實(shí)，嚴(yán)重影響黨群干群關(guān)系。突出表現(xiàn)“六重六輕”，即重“顯績(jī)”，輕“潛績(jī)”。專干“顯山露水”、“表面風(fēng)光”的事，對(duì)百姓疾苦 、群眾困難漠不關(guān)心。重近期效果，輕長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。當(dāng)前、屆內(nèi)出效益的事情考慮得多，為今后和下屆做鋪墊的事考慮得少。熱衷于“短、平、快”的政績(jī)，對(duì)涉及長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的基礎(chǔ)工作只停留在口頭上。重經(jīng)濟(jì)效益，輕社會(huì)發(fā)展。片面地把“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)”理解為抓經(jīng)濟(jì)，把“以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心”理解為以 GDP 為中心，把一切工作都系在 GDP 上，圍繞 GDP 轉(zhuǎn)。重局部利益，輕全局利益。做事情，想問題，只站在本單位、本地區(qū)的角度去思考，不從大局著想，不考慮全局利益，有的甚至以犧牲全局利益來換取局部利益。重“官”意，輕民意。一切都按照領(lǐng)導(dǎo)意旨辦事，唯 領(lǐng)導(dǎo)是從，唯上級(jí)是聽，不考慮實(shí)際情況，不顧及社情民意，做一些勞命傷財(cái)?shù)氖?，甚至以損害老百姓利益來換取自己的“政績(jī)”。重形式，輕務(wù)實(shí)。熱衷于搞形式主義，擺花架子，避實(shí)就虛，拈輕怕重，心浮氣躁，追名逐利，不擇手段，搞虛假政績(jī)，出“水分”工程。 不正確的政績(jī)觀表現(xiàn)形式不同，但其帶來的后果卻是一致的 —— 導(dǎo)致形式主義滋生和蔓延。一是圖虛名，招實(shí)禍，誤黨誤國(guó)；二是嚴(yán)重?fù)p害黨群、干群關(guān)系，損害黨和政府的形象；三是腐蝕干部隊(duì)伍，敗壞黨風(fēng)和社會(huì)風(fēng)氣。 不正確的政績(jī)觀表現(xiàn)形式不同，但其形成原因不外兩個(gè)方面：一方面是內(nèi)因。領(lǐng)導(dǎo)干 部自身疏于學(xué)習(xí)、疏于修養(yǎng)、疏于主觀世界的改造，黨的宗旨意識(shí)不強(qiáng)，世界觀、地位觀和權(quán)力觀不端，科學(xué)的發(fā)展觀沒有真正樹立起來，全面的群眾觀打得不牢，追名逐利思想嚴(yán)重。另一方面是外因。對(duì)政績(jī)的考核體系不完善、激勵(lì)機(jī)制不健全，客觀上助長(zhǎng)了不正確政績(jī)觀的滋生和膨脹。 當(dāng)前的干部政績(jī)考核體系存在著五大問題：一是指標(biāo)設(shè)計(jì)過于偏重經(jīng)濟(jì)發(fā)展；二是考核內(nèi)容比較隨意；三是包含項(xiàng)目過于繁雜，考核體系面面俱到，顯得很全面，其實(shí)不科學(xué)，往往采取一次性考察評(píng)價(jià)，缺乏全方位、多角度的追蹤回訪，也與政府職能轉(zhuǎn)變的趨勢(shì)不相適應(yīng)；四是考核群眾參 與度、認(rèn)知度不高，透明度不強(qiáng)，群眾評(píng)判領(lǐng)導(dǎo)者困難；五是政績(jī)考核中注重結(jié)果的考核，忽視對(duì)取得政績(jī)過程的考核，難以系統(tǒng)地掌握第一手材料。 樹立正確政績(jī)觀的途徑和辦法 真正的政績(jī)就是“為官一任、造福一方”的實(shí)績(jī)，是為黨和人民踏實(shí)工作的實(shí)績(jī)，應(yīng)該經(jīng)得起群眾、實(shí)踐和歷史的檢驗(yàn)。正確的政績(jī)觀，就是把“三個(gè)代表”重要思想作為政績(jī)觀的靈魂和指南，把實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展作為創(chuàng)造政績(jī)的重要內(nèi)容，把重實(shí)干、求實(shí)效作為實(shí)現(xiàn)政績(jī)的重要途徑，把黨和人民的需求作為評(píng)價(jià)政績(jī)的重要尺度。 樹立正確的政績(jī)觀，需要多方面的努力。但最根本的要 抓兩條：一是抓理想信念教育，使干部樹立正確的群眾觀、人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀、地位觀、利益觀；二是建立科學(xué)可操作的干部政績(jī)考核評(píng)價(jià)體系，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向。 以改造世界觀為著力點(diǎn)加強(qiáng)思想政治建設(shè)，教育干部樹立正確的政績(jī)觀，特別是要努力解決好三個(gè)問題：一是“政績(jī)?yōu)檎l而樹”的問題，使廣大干部真正懂得樹政績(jī)的根本目的是為人民謀利益；二是要解決好樹什么樣的政績(jī)問題，使廣大干部真正懂得樹政績(jī)就是要樹促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展的政績(jī)，要經(jīng)得起群眾、實(shí)踐和歷史檢驗(yàn)；三是要解決好“靠什么樹政績(jī)”的問題，使廣大干部真正 懂得樹政績(jī)就是要將人民群眾的眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益結(jié)合起來，尊重客觀規(guī)律，提高領(lǐng)導(dǎo)水平，腳踏實(shí)地工作，俯首為民辦事。 考核如同指揮棒，建立科學(xué)合理的政績(jī)考核機(jī)制，對(duì)樹立正確的政績(jī)觀具有示范和引導(dǎo)作用。這些年來，我們的干部考核評(píng)價(jià)制度，經(jīng)過不斷探索和研究，取得了許多成