【文章內(nèi)容簡介】 曠工處理，醫(yī)院可予以解聘。 病假在 1 天以內(nèi)（含 1 天）由部門（科室）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 5 天以內(nèi)（含 5 天）的，需憑本院相關(guān)科室副主任醫(yī)師以上醫(yī)生開具的證明報(bào)部門（科室） 負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過 5 天報(bào)上級主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，部門（科室）負(fù)責(zé)人報(bào)分管院長批準(zhǔn)。病假從開出醫(yī)生證明之日起計(jì)算。弄虛作假的病假一經(jīng)查實(shí)，按曠工論處。因患急癥當(dāng)日不能遞交假條者，可用電話等辦法及時(shí)請假，并于事后補(bǔ)辦手續(xù) 。 休病假 3個(gè)月以上的，復(fù)工時(shí)需持醫(yī)院證明 。病假累積超過半年者不計(jì)算當(dāng)年工齡。 (1)全體員工每年可依國家規(guī)定享受 法定帶薪節(jié)假日 (2)部分員工每年享受以下半天的法定帶薪節(jié)假日 婦女節(jié)（ 3 月 8 日），婦女放假半天； 全體員工放假的節(jié)日，如果恰逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分員工放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。 員工在法定節(jié)日因工作原因不能休假的，醫(yī)院按國家規(guī)定給付加班工資。 （不含法定休息日） （ 1） 我院 正式員工 依法享受帶薪年假，年休假天數(shù) 5 天 15 天， 連續(xù)工作滿 12 個(gè)月以上的員工，都能享受到帶薪年休假， 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 休假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)： 院齡 休假天數(shù) 備注 滿 1 年 5 天 以后在本院工作時(shí)間每增加一年，增加一天年假，年休假最多不超過 15 天 。 (2)員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： ① 一年內(nèi)病假 累計(jì) 3 個(gè)月以上的 。 ②產(chǎn)假休假超過 60 天 。 ③ 事假累計(jì)超過 20 天的不再享受當(dāng)年的年 休假 。 ④ 脫產(chǎn)半年以上參加各類學(xué)習(xí)的人員 。 如在年休假后再請病假、產(chǎn)假、事假超過上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度取消年休假。 年休假為帶薪休假 ，國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。 (3)離職員工當(dāng)年年休假?zèng)]有休完的，應(yīng)在離職前申請休假。 如離職前未提交書面申請休年假的，其未休年假將 視同員工自動(dòng)放棄，未休年假不折算成年休假工資報(bào)酬支付給員工。 (4)年休假也可由醫(yī)院統(tǒng)籌安排：醫(yī)院根據(jù)工作情況，可安排員工休假，員工必須服從。如員工不同意醫(yī)院的休假安排，將視同員工自動(dòng)放棄該休假，未休年假不折算成年假工資報(bào)酬支付給員工。 (5)員工休年假須提交書面申請，醫(yī)院批準(zhǔn)后方可休假，在年度內(nèi)員工未提交申請休年假的視為自動(dòng)放棄，未休年假不折算成年假工資報(bào)酬支付給 員工。 (6)2 天以內(nèi)的年假須提前 2 個(gè)工作日申請， 2天以上的年假須提前 4 個(gè)工作日申請。 (7)年假不可累積，應(yīng)于該年度 12 月 31 日前休完，不得順 延至下一年度。 (10)因工作原因（指員工請年假但因工作原因未獲準(zhǔn)）未休年假的員工，經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可將年假順延至下一年度的 3 月 31 日。 (11)醫(yī)院確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。對員工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的 300%支付年假工資報(bào)酬。 (12)員工當(dāng)年已休婚喪假、產(chǎn)假以及因工傷停工留薪期間的假期不計(jì)入年休假假期 。 (13)年假可以以半天為單位申請。 （含法定休息日）： 婚假員工必須在結(jié)婚登記日后 1 年內(nèi)一次性使用。 符合法定結(jié)婚年 齡（男方滿 22 周歲，女方滿20 周歲）的員工可享受 3 天婚假，達(dá)到晚婚年齡（男方滿 25 周歲，女方滿 23 周歲）的員工可享受 15 天婚假。再婚人員不享受晚婚待遇。 員工如申請婚假，須于提前半個(gè)月向醫(yī)院提出申請并附有關(guān)證明文件。 (1)婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)有效。 (2)婚假要一次休完，不可拆分。 （ 含法定休息日 ） 女員工申請產(chǎn)假，須于預(yù)產(chǎn)期第二十八周前向醫(yī)院提出申請，并附有關(guān)證明文件。女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受 90 天產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加15 天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加 15 天。 已婚女員工年滿 24 周歲以上初育，增加 30 天產(chǎn)假，可以由女員工休假，也可以由其配偶休假，雙方休假時(shí)間總和 30 天。任何一方休晚育假都需要配偶方單位提供休晚育假的證明。產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女證》的增加產(chǎn)假 15 天，符合多項(xiàng)條件者，產(chǎn)假假期可累積計(jì)算。產(chǎn)假可以自預(yù)產(chǎn)期起提前 15 天開始休息，一次性休完。 女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)院的證明，給予 2030 天的產(chǎn)假；四個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假 3042 天。 女 員 工進(jìn)行產(chǎn)前檢查的 ，不按缺勤或事假計(jì)算。 放置避孕環(huán)休假 2 天 ， 取環(huán)休假 1 天 ； 男職工做絕育手術(shù)休息 30 天 。 非婚生育 或 流產(chǎn)后需 休息，經(jīng)醫(yī)生證明可以休息， 按病假處理。 產(chǎn)假后因健康情況不能按時(shí)上班者，經(jīng)醫(yī)生證 明，按病假辦理。 哺乳假：有不滿 12 個(gè)月嬰兒的女員工，在每天工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次 30 分鐘，當(dāng)日可合并使用。 護(hù)理假：配偶生育，男員工享受 15 天的護(hù)理假。 正式員工的直系親屬（父母、配偶及子女）、同胞兄弟及姊妹、以及配偶父母死亡，醫(yī)院給予其 3天喪假，在外地者路程另計(jì)，途中交通費(fèi)自理。 職工因工負(fù)傷（經(jīng)有關(guān)部門正式認(rèn)定）必須治療和休養(yǎng)的，可定為工傷假 ； 因 工 負(fù)傷應(yīng)根據(jù)醫(yī)院出具的診斷書確定工傷假的休假時(shí)間 。 員工自愿參加由醫(yī)院組織的義務(wù)獻(xiàn)血活動(dòng)，給予3 天帶薪休假。 三、請假流程與審批權(quán)限 各部門（科室）主任是本部門考勤工作的直接負(fù)責(zé)人，其可指派考勤員承擔(dān)具體的考勤工作，做到嚴(yán)格、公正。 員工請假應(yīng)履行休假審批程序，請假按時(shí)間長短和所請假項(xiàng)分級審批，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后方可休假。如事前來不及辦理審批手續(xù)的，需提前致電所在部門負(fù)責(zé)人或人力資源部門，事后一天內(nèi)補(bǔ)假。因公外出未能簽到的，應(yīng)提前在外出登記表上登記，并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。如部門負(fù)責(zé)不能及時(shí)簽字 確認(rèn)，則在其回醫(yī)院后及時(shí)補(bǔ)簽。 請假流程： （ 1）員工提前填寫《請假單》交部門（科室）負(fù)責(zé)人（年休假、需先到人力資源部審核；產(chǎn)假、護(hù)理假需先到行政部計(jì)劃生育專管員審核；喪假需先到院工會(huì)審核）； （ 2）部門（科室）負(fù)責(zé)人簽字同意后（必要時(shí) 請分管院長簽字）將《請假單》交本部門考勤員并到人力資源部備案； （ 3）請假人假滿到崗銷假后，部門（科室）負(fù)責(zé)人通知部門考勤員，由考勤員在《請假單》上注明銷假時(shí)間。 請假人無故未及時(shí)辦理請假手續(xù)、請假期滿不按時(shí)到崗或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工 論處。 社保及住房公積金管理 適用范圍 醫(yī)院所有員工按照既定薪資標(biāo)準(zhǔn)享受正常的薪資待遇，并按照國家規(guī)定及昆明地區(qū)相關(guān)規(guī)定，為所有簽訂正式《勞動(dòng)合同》的員工辦理“五險(xiǎn)一金”，即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五項(xiàng)社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及住房公積金。社會(huì)保險(xiǎn)從簽訂勞動(dòng)合同之日 起開始繳納。社會(huì)保險(xiǎn)購買年齡：女性 40 歲以內(nèi)，男性 45 歲以內(nèi)，滿足以上條件的正式員工，方可購買社會(huì)保險(xiǎn)。離（退）休人員醫(yī)院不再重復(fù)進(jìn)行購買。 統(tǒng)籌關(guān)系在原單位與我院簽訂《聘用合同》的員工可不繳納統(tǒng)籌保險(xiǎn)，但必須出具原單位已繳納統(tǒng)籌保險(xiǎn)的證明。 社保及住房公積金的繳納 ? 職工繳費(fèi)基數(shù)按照本人上年度月平均工資核定； 醫(yī)院 新 招聘 的 員 工按照本人起薪當(dāng)月的工資 （基本工資 +崗位工資） 核定。 ? 社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳交比例依政策變化而變化，具體比例可向醫(yī)院人力資源部門咨詢。 ? 員工工資收入超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY300%的部分不列入社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)，繳費(fèi)工資不得低于當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 ? 住房公積金繳費(fèi)工資基數(shù)的上下限按昆明市住房公積金管理中心關(guān)于 繳存基數(shù)的通知 執(zhí)行。 ? 關(guān)系保留在原單位（包括停薪留職及內(nèi)退人員），且社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金中單位繳納 的部分也由 個(gè)人承擔(dān)的聘用員工，將社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金交納證明提供醫(yī)院人力資源部后，費(fèi)用由醫(yī)院承擔(dān)并在每月的工資中發(fā)放。此費(fèi)用金額不得超過醫(yī)院正常繳納的同類型員工的應(yīng)繳金額。 ? 比例的確定： 社保繳納的比例嚴(yán)格按照國家和昆明市勞動(dòng)部門的規(guī)定進(jìn)行繳納。目前各項(xiàng)社保及住房公積金的繳納比例如下： 險(xiǎn)種 比例 養(yǎng)老 醫(yī)療 失業(yè) 工傷 生育 住房公積金 單位承擔(dān) 20％ 10％ 2％ ％ ％ 10% 個(gè)人承擔(dān) 8％ 2％ 1％ / / 10% 培訓(xùn)進(jìn)修 醫(yī)院培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培 訓(xùn)： 崗前培訓(xùn)：全體員工都必須參加醫(yī)院統(tǒng)一舉辦的崗前培訓(xùn)。 在職培訓(xùn)：員工應(yīng)充分利用業(yè)余時(shí)間不斷學(xué)習(xí) 提高，各級負(fù)責(zé)人應(yīng)隨時(shí)施教，醫(yī)院將有針對性的邀請專家學(xué)者來醫(yī)院做專題培訓(xùn)，以提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 專業(yè)培訓(xùn)：視專業(yè)需要，醫(yī)院挑選優(yōu)秀的員工參加專業(yè)進(jìn)修。經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)參加院外培訓(xùn)進(jìn)修的，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。接受培訓(xùn)的員工應(yīng)與醫(yī)院簽訂培訓(xùn)協(xié)議書，遵守協(xié)議條款 。 服務(wù)期約定：培訓(xùn)費(fèi)用 500010000 元約定服務(wù)期 2 年，培訓(xùn)費(fèi)用 1000015000 元約定服務(wù)期3 年，培訓(xùn)費(fèi)用 15000 元以上約定服務(wù) 期 5 年 。 員工 發(fā)展 員工培訓(xùn) 為提高每個(gè)員工的工作效率和工作效果，醫(yī)院鼓勵(lì)每個(gè)員工參加與醫(yī)院業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分。 崗位調(diào)動(dòng) 醫(yī)院可根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作崗位，員工也可根據(jù)本人意愿申請?jiān)卺t(yī)院各部門之間流動(dòng)。員工的調(diào)動(dòng)分為部門內(nèi)調(diào)動(dòng)和部門間調(diào)動(dòng)兩種情況： A、部門內(nèi)調(diào)動(dòng)：指員工在本部門內(nèi)的崗位變動(dòng)，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)考核后，具體安排，交人力資源部存檔。 B、部門間調(diào)動(dòng)：指員工在醫(yī)院內(nèi)部各部門之間的流動(dòng)。經(jīng)考核后，由所涉及部門的負(fù)責(zé)人同意并報(bào)院長批準(zhǔn)后，交由人力資源部備案。 晉升制度 本院員工都有獲得同等晉升的機(jī)會(huì)，晉升分為四種： A、職級、職務(wù)同時(shí)升遷 B、職級上升、職務(wù)不變 C、職務(wù)上升、職級不變 D、與職務(wù)無關(guān)的資格晉升 升職后頭三個(gè)月屬試用期，試用期滿后，工作表現(xiàn)符合該職位要求，則由醫(yī)院正式委任該職。 內(nèi)部競聘 醫(yī)院實(shí)行內(nèi)部競爭上崗制度，根據(jù)崗位要求， 人力資源部會(huì)定期發(fā)出內(nèi)部競聘的通知，每位符合要求的員工都有平等的競爭機(jī)會(huì)。 員工福利 醫(yī)院 員工按照 既 定薪資標(biāo)準(zhǔn)享受正常的薪資待遇，并按照國家規(guī)定，為所有簽定正式《勞動(dòng)合同》的 員工辦理 養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等五項(xiàng) 社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及住房公積金。 此外，員工還享受 醫(yī)院規(guī)定的其他各 類福利 。 禮金（品）及慰問金（品）規(guī)定 醫(yī)院員工在結(jié)婚、生育、三大傳統(tǒng)節(jié)日 (春節(jié)、國慶、中秋 )時(shí)，醫(yī)院給予發(fā)放禮金或禮品。在員工生病住院、家有喪事時(shí)，醫(yī)院給予發(fā)放慰問金或慰問品。具體規(guī)定如下。 A、禮金（品）的發(fā)放 節(jié)日禮金、禮品 醫(yī)院在春節(jié)、國慶、中秋節(jié)中國傳統(tǒng)節(jié)日，給員工發(fā)放禮金及禮品； 發(fā)放對象為全體員工； 禮金、禮品標(biāo)準(zhǔn)視當(dāng)年醫(yī)院經(jīng)營效益而定。 生日禮品 醫(yī)院于員工生日當(dāng)日， 將致生日賀卡及價(jià)值約人民幣 50 元的禮品。 三八婦女節(jié)禮品 每年的國際三八婦女節(jié)，醫(yī)院將給所有女員工發(fā)放價(jià)值 50 元禮品一份。 B、慰問品的發(fā)放 事慰問品 完全符合以下條件，予以發(fā)放 500元慰問金或同等價(jià)值慰問品： ① 轉(zhuǎn)正后的正式員工； ② 員工的直系親屬（指父母、配偶、子女）去世。 補(bǔ)貼類規(guī)定 在醫(yī)院工作的員工可按相關(guān)條件享受餐費(fèi)補(bǔ)貼等福利。 餐費(fèi)補(bǔ)貼 醫(yī)院為員工提供工作餐。員工享受工作餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為 10 元 /工作日。 通訊費(fèi)補(bǔ)貼 使用醫(yī)院手機(jī)號的員工，根據(jù)崗位特點(diǎn)每月給予一定金額的通訊補(bǔ)貼。 具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)詳 見醫(yī)院相關(guān)規(guī)定。 夜班值班補(bǔ)貼 20 元 /班次 特殊崗位福利 工作服 對于不同崗位工作的員工，醫(yī)院統(tǒng)一發(fā)放工作服。 特殊崗位用品 醫(yī)院為特殊崗位員工發(fā)放工作所需的防護(hù)用品，如防護(hù)衣等。 放射崗位保健假期 ①專職放射工作人員從事放射工作的放射崗位保健假期為帶薪休假（不含津貼）。保健假期的期限為： 工齡滿 1 年不滿 5 年的放射假 14 天； 工齡滿 5 年不滿 10 年的放射假 21天； 工齡