總工會工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-03-10 14:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 專賣局開展信息技術(shù)比武活動，評選出 14名崗位能手，通過比賽加強了單位的信息化管理。 二是 扎實開展?安康杯?競賽活動和?一法三卡?推行工作。 以建筑、農(nóng)民工聚集行業(yè)為重點 ,依靠社會力量 ,圍繞競賽主題，經(jīng)過層層組織發(fā)動 ,全區(qū)參賽的企事業(yè)單位達(dá) 75家 ,參賽 職工 5952人 ,與 2021年相比參賽企業(yè)增長 5家，參賽職工 452人，為保持良好的安全生產(chǎn)形勢起到了積 7 極作用。 （七）廣泛開展職工文化建設(shè)。 一是開展基層工會?職工書屋?建設(shè)，廣泛組織開展?多讀書、讀好書?職工讀書活動，努力提高職工的文化素養(yǎng)，全區(qū)規(guī)范和新建?職工書屋? 36 個，市級優(yōu)秀職工書屋 10 家，省示范性職工書屋 2 家。二是開展?雙十佳?評選活動，在全區(qū)評選推薦的基礎(chǔ)上參評全市活動，推薦市級職工道德建設(shè)?十佳?單位 2 個，職工道德建設(shè)優(yōu)秀單位 1個，市級職工道德建設(shè)先進(jìn)個人 2 人。 三是組織形式多樣的職工文體活動，豐 富職工業(yè)余文化生活。在建黨 90 周年來臨之際，我區(qū)在組織開展了建黨 90 周年書畫展，經(jīng)過初步評選， 180 余副作品入圍。開展紅歌大家唱活動，先后有 23 各單位近萬余名職工參加比賽。四是圍繞重點工作出精品、創(chuàng)名牌。上半年，刊登市級以上報刊報 2 篇，上報市總工會信息 12 篇，電視專題報告 2次，《 XX 一周》刊登 14 篇。 （八）工會自身建設(shè)進(jìn)一步加強。 一 是 工會經(jīng)審財務(wù)工作實現(xiàn)新進(jìn)展。 稅務(wù)部門代收工會經(jīng)費工作全面鋪開，工會經(jīng)費在有效的監(jiān)督下，合理運用到職工活動、福利事業(yè)、工會工作等方面，做到了保障有利、有理、有力。 按照全 總 4A 級經(jīng)審組織創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，完善組織，依法加強對基層工會經(jīng)費審計，促進(jìn)了工會經(jīng)費收繳和合理使用。 二是 女職工工作得到加強。 深入實施?女職工建功立業(yè)工程?和?女職工素質(zhì)提升工程?，增強了女職工地自主創(chuàng)新能力和競爭能力； 繼續(xù)推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同 8 的簽訂工作，共續(xù)簽女職工專項合同 69 家，區(qū)域性合同 6 家，覆蓋企業(yè) 172 家，簽訂率達(dá) 65%以上，較好地維護(hù)了廣大女職工的健康權(quán)益，為建立健全女職工維權(quán)機制奠定了良好的基礎(chǔ) ；六一前夕，深入我區(qū)困難企業(yè)和困難家庭中了解職工生活、工作情況，走訪慰問 9 名困難職工和單親女職工家 庭子女，送去價值3000 余元的學(xué)習(xí)用品；組織參加全市女職工建功立業(yè)演講賽，榮獲二等獎。 二、當(dāng)前工作中存在的問題 （ 一）黨政及有關(guān)部門對工會工作支持力度不夠。工會找黨委匯報多，黨委專題研究工會工作少，主動研究工會工作更少；工會配合黨政有關(guān)部門開展工作多，黨政有關(guān)部門配合工會開展工作少，主動配合工會開展工作更少等現(xiàn)象還普遍存在。 （二）鄉(xiāng)（街道）工會建設(shè)不完善，制約其發(fā)展和作用發(fā)揮。一是鄉(xiāng)（街道）工會的機構(gòu)設(shè)置、人員編制、工作職責(zé)、經(jīng)費開支等，一直處于工會內(nèi)部推動的狀態(tài)，對涉及的機構(gòu)設(shè)置、人員編制、經(jīng) 費開支等重要問題，沒有黨政部門認(rèn)可的相關(guān)文件。即使工會內(nèi)部經(jīng)過努力可以自行解決的經(jīng)費問題，卻難以持續(xù)發(fā)展。二是鄉(xiāng)（街道）工會干部兼職過多、交流過于頻繁。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作頭緒多、人員少，因此，鄉(xiāng)（街道）工會即使配備了工會主席，也很難做到專職專用。一些工會干部反映，由于承擔(dān)的工作任務(wù)太多，只能把主要精力放在黨政布置的中心工作上，反而把工會工作放在了?副業(yè)?的位置上。另外，一些工會干部多是年富力強的后備干部，交流調(diào)動頻繁，導(dǎo)致工會干部隊伍不穩(wěn) 9 定，在一定程度上影響了工會工作的開展。 三是基層工會工作不規(guī)范、作用發(fā)揮 不充分，影響和制約了基層工會活力的進(jìn)一步增強。當(dāng)前影響基層工會活力的問題，主要在非公有制企業(yè)。非公有制企業(yè)面臨的主要問題是無專職工會干部，工會經(jīng)費不落實，工會干部的素質(zhì)和能力不高，業(yè)務(wù)培訓(xùn)不及時、不經(jīng)常等。特別是近幾年由于工會組織建設(shè)發(fā)展比較快，基層工會組織規(guī)范化建設(shè)存在不到位的問題，相當(dāng)數(shù)量的非公有制企業(yè)雖然建立了工會，但是工會工作流于形式。 三、下半年的工作打算 下半年，區(qū)總工會繼續(xù)大力實施?個十百千萬億工程?，團(tuán)結(jié)動員全區(qū)職工為 ?十二五?規(guī)劃實施和實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展新跨越建功立業(yè)；大力發(fā)展和諧 勞動關(guān)系，全力推進(jìn)?兩個普遍?，切實維護(hù)職工合法權(quán)益，在促進(jìn)社會和諧中更好地發(fā)揮工會組織的作用。 （一）勞模示范帶動工
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