【文章內(nèi)容簡介】 遵守財務(wù)制度和財經(jīng)紀(jì)律，遵守用款審批權(quán)限，不亂開口子，不巧立名目亂發(fā)錢物。 七 、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不恂私情，真抓實干，及時解決生活管理與職工中的實現(xiàn)問題。提高 工作效率和工作水平。因瀆職或失職而使黨、國家和人民利益受損失者，按黨有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任嚴(yán)肅處理。廉政守則，全體干部要仿真執(zhí)行，并做了為民主生活一項內(nèi)容。紀(jì)檢員、監(jiān)察員要及時掌握情況，定期總上報。 干部約法三章 一、維護分公司班子團結(jié)，不允許在群眾中講不利團結(jié)的事，有問題當(dāng)面講，會上開誠布公把話說盡，會后講決定，不封官許愿，不位幫結(jié)伙，不搞陰詭計。 二、嚴(yán)格執(zhí)行分公司決議，不允許各行其是，虛心聽取別人的意見，有則改之，無則加勉，互相支持互相尊重，補臺 7 不拆臺。 三、上級和分公司保密的決議，絕不允許泄露或修改， 模范執(zhí)行黨紀(jì)國法，勤政廉潔，以身作則，嚴(yán)格要求，大膽管理，堅持原則，不當(dāng)老好人，不計較個人得失。 兩公開一監(jiān)督制度 一、制度公開： 對上級下發(fā)的以及分公司制定的財務(wù)制度、工作制度、約束制度等制度都必須分開，使職工明白其中內(nèi)容，正確理解各種制度的內(nèi)涵，以便于各項工作的順利開展。 二、辦事公開： 對技術(shù)改進、人事變動等重大決策的事情要公開。 對關(guān)于職工生活福利待遇、分房、調(diào)級等問題要公開。 對工資、獎金的評定、晉級等敏感性事情要公開。 對于投資、基建、業(yè)務(wù)招待費的使用等經(jīng)濟類活動要公開。 對于其他重大事情的公開。 三、群眾監(jiān)督： 對涉及面大、群眾關(guān)心的事情，通過輿論陣地加以監(jiān)督；涉及群眾利益，具有較大影響的，通過群眾討論或舉報加以監(jiān)督。 學(xué)習(xí)制度 在計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌的過程中，為提高黨員、干部、職工的政治素質(zhì)，加強政治學(xué)習(xí)，服務(wù)于生產(chǎn)建設(shè)，推進公司、分公司的深化改革和經(jīng)濟發(fā)展，特制定此學(xué)習(xí)制度。 一、黨員、干部首先要堅持學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，學(xué)習(xí)鄧小平理論及三個代表重要思想，堅持黨的基本路線，言行同黨中央保持一致。支部每周五以組織活動與政治學(xué)習(xí)相結(jié)合，學(xué)習(xí)活動時間不少于四小 時。 二、每周四下午為職工的政治理論學(xué)習(xí)時間，根據(jù)分公司點多、面廣、戰(zhàn)線長的工作性質(zhì)，一線小隊流動性大的特點，不易集中，采取集體組織學(xué)習(xí)和個人自學(xué)相結(jié)合方式。如遇特殊情況，支部書記可根據(jù)生產(chǎn)環(huán)節(jié)調(diào)整學(xué)習(xí)時間。集體政治學(xué)習(xí)，干部、職工都應(yīng)自覺積極地參加，無不正當(dāng)理由不準(zhǔn)請假。 三、加強對干部、職工的文化和業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)教育，做到學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容、時間、人員、效果四落實。努力提高干部、職工文化知識和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，以適應(yīng)市場經(jīng)濟的挑戰(zhàn)。培訓(xùn)教師要嚴(yán)格按年度學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃組織實施，做好備課和授課工作。黨員要認(rèn)真學(xué)習(xí)，考試 有記錄，考試成績納入考核中。 四、按公司要求積極參加各種形式的學(xué)習(xí)，保證學(xué)習(xí)任務(wù)的完成。積極支持參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的成人學(xué)習(xí)，培訓(xùn)新時期“復(fù)合型”人才。 職工思想動態(tài)分析制度 思想動態(tài)分析是做好思想政治工作的前提，為確保思想政治工作切合實際，有的放矢，及時分析隊伍思想狀況，準(zhǔn)確掌握職工思想動態(tài)，根據(jù)隊伍比較分散、管理難度大的特點，制訂該制定。 一、每月不定期召開職工思想動態(tài)分析會（機關(guān)后勤一季一次），分析研究隊伍勞動態(tài)度、工作質(zhì)量、政治表現(xiàn)、綜合治理等方面內(nèi)容，參加動態(tài)分析的人員以支部委員為主?？傊?，人員不 要求多，要求精，負(fù)責(zé)任，能真正分析出隊伍的弱點原因，制訂對應(yīng)措施。 二、動態(tài)分析會要求準(zhǔn)備充分，切合實際上，有的放矢，思想動態(tài)分析要做到客觀準(zhǔn)確，動態(tài)了如指掌，措施要求實 8 用。動態(tài)分析要求提出問題，分析問題，提出解決辦法，開一次會有一次會的效果。 三、動態(tài)分析會要突出重點，尤其對職工反映比較強烈的問題進行討論，弄清隊伍的主流，在肯定成績的情況上提出不足，做好思想工作。在生產(chǎn)困難時期，生產(chǎn)高峰期或隨時出現(xiàn)問題要增加分析會內(nèi)容。以理順職工情緒，穩(wěn)定職工隊伍為宗旨，利用調(diào)研、談心、家訪等多種形式，做好一人一事的思想 工作。 四、思想動態(tài)分析會必須做到時間和內(nèi)容落實，分析對象要明確，措施得當(dāng)，有針對性，形成長期工作計劃。 信訪工作制度 一 、來信、來訪是每個公民享有的不可剝奪的民主權(quán)利，是職工群眾管理企業(yè)、監(jiān)督檢查各級黨員、干部的重要途徑。要把信訪、來訪工作納入重要工作來抓。 二 、分公司信訪工作由黨政辦主任兼職，黨總支書記為信訪工作分管領(lǐng)導(dǎo)。 三 、信訪員要有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，刻苦學(xué)習(xí)，掌握政策，提高素質(zhì)，做到掌握政策準(zhǔn)確無誤，解決處理問題準(zhǔn)確。 四 、對來信、來訪材料及時分類，嚴(yán)格登記，每月清理一次，嚴(yán)防漏登、錯裝、 丟失或長期積壓，對重要事故立即向公司信訪部門匯報。 五 、抓住熱點，化解矛盾，解決問題。信訪、來訪事件一般在一周內(nèi)給予解決，若不能解決的問題，也應(yīng)在一周內(nèi)給予答復(fù)，年終案率達(dá) 90%以上。 保密制度 一 、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《保密法》及上級部門保密工作的有關(guān)規(guī)章制度，嚴(yán)守國家機密，遵守保密制度。 二 、對收進和發(fā)出的文件、信涵、資料要嚴(yán)格辦理登記、簽收手續(xù)，確切掌握文件資料的去向情況。 三 、文件有專人管理。對來文、來涵和有關(guān)保密的決議、意見等及時清理，按保存價值分類、登記、立卷、歸檔系列制度，確保文件的系統(tǒng)完整。 四 、借閱文件資料要有嚴(yán)格的制度，登記隨借隨還，不得將文件亂堆亂和，杜絕丟失或失密現(xiàn)象。 五 、銷毀檔案資料，必須登記造冊，經(jīng)有關(guān)部門鑒別和批準(zhǔn)后方要中銷毀，銷毀時要有兩人以上的監(jiān)督銷毀。 財務(wù)使用管理監(jiān)督制度 一、物品： 合理利用固定資產(chǎn)，精心使用設(shè)備，加強設(shè)備維修與保養(yǎng)。 對種種設(shè)備要嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作，對違章造成的設(shè)備損壞，要追究當(dāng)事人的責(zé)任。 建立各種資產(chǎn)臺賬，并認(rèn)真做好交接手續(xù)，要有專人負(fù)責(zé)定期進行清查，以避免資產(chǎn)的損失和流失。 對各項資產(chǎn)的使用和管理必須接受黨委和工會的監(jiān)督，對于 工作決策造成損失的，要追究個人責(zé)任和賠償損失。 對各項資產(chǎn)的使用和管理情況，必須定期向黨組織和工會匯報。 二、資金： 正確反映監(jiān)督企業(yè)財務(wù)成本執(zhí)行情況，使企業(yè)全面完成任務(wù)。 反映監(jiān)督企業(yè)生活消耗，正確計算產(chǎn)品成本，促進企業(yè)增產(chǎn)節(jié)約，提高企業(yè)盈利水平。 反映監(jiān)督各項財產(chǎn)的保管和使用情況，保護國有財產(chǎn)的安全。 反映監(jiān)督企業(yè)，嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理同各方面的經(jīng)濟關(guān)系，促使企業(yè)遵守財經(jīng)紀(jì)律。 各項資金的使用情況必須定期向黨委和工會匯報。 9 總結(jié)匯報制度 為使各項工作落實到實 處，必須做到有請示、有匯報。根據(jù)公司精神文明考核細(xì)則要求，制訂匯報總結(jié)制度。 一、月度工作匯報，每月 25 日前后，相差不超過兩天；季度工作匯報每季度最后一個月 25 日前；半年度工作報每年6 月以前；年度工作匯報每年 11 月中旬；討論專題匯報；學(xué)習(xí)匯報，特別活動匯報按規(guī)定時間準(zhǔn)時匯報，只能提前，不能推遲。 二、匯報內(nèi)容包括討論情況，調(diào)解幫教情況，計劃生育異常情況，廉潔建設(shè)情況，違法違紀(jì)情況，綜合治理異常情況以及不能量化考核需要匯報的情況，各項匯報內(nèi)容必須做到真實、準(zhǔn)確、及時。 三、月度總結(jié)包括：綜合工作總結(jié)、專項工作 總結(jié)、各種活動總結(jié)、特別工作總結(jié)。各項總結(jié)必須做到內(nèi)容充實，不說空話，有血有肉，總結(jié)也是匯報工作的一種形式，必須以書面按期匯報。 工會工作制度 一 、各項工作分管人員，年初做出年度工作計劃，并做到月度安排，月月有進展。 二 、每月一次工作小結(jié)，肯定成績，指出存在問題。 三 、半年一次重點工作經(jīng)驗交流會，一年一次工作經(jīng)驗交流會，培養(yǎng)典型，以點帶面。 四、 一年一次工會工作評比，表彰工會工作積極分子和先進單位。 五 、搞好團結(jié)，相互協(xié)作，嚴(yán)禁違法亂紀(jì)和重大事故的發(fā)生。 工會組織工作制度 一 、加強工會干部思想教育及 會員的宣傳教育，及時下發(fā)編印有關(guān)宣傳資料，不斷提高工會干部思想及業(yè)務(wù)水平。 二 、建好各基層工會組織成員卡片，以及納新調(diào)進出等有關(guān)手續(xù)，并存檔備案。 三 、督促會費及時按標(biāo)準(zhǔn)繳納，半年無故不交會費勸其退會，建好會費賬本，嚴(yán)格會費收交手續(xù)，做到每季度公布一次。 四 、每季度檢查工作一次，每季度末月 20 日填好工會報表報上級工會。 職代會工作制度 一 、對落實職代會所交辦工作，遇到到疑難問題及時向主席團匯報，對職代會中存在的重大問題，及時提出合理化建議。按條例規(guī)定，按時計劃籌備召開有關(guān)會議。 二 、認(rèn)真負(fù)責(zé)收集落實職工 提案，落實結(jié)果及時答復(fù)提案者。 三 、做好職代會資料的存檔工作和職代會工作記錄，建好職代會代表及各級組織的卡片，保證組織健全，工作持續(xù)開展。 勞動競賽工作制度 一 、積極開展社會主義勞動競賽工作，建立健全各單位勞動競賽活動。 二 、結(jié)合生產(chǎn)實際，制定勞動競賽活動的具體項目和措施。 三 、堅持每月總結(jié)評比，表彰、推廣制度，使勞動競賽活動有聲有色。 10 四 、對事變突出的單位或個人要及時報功，做好年終總結(jié)，評比工作的部署，資料的收集整理匯報工作。 五 、勞模、先進生產(chǎn)者的事變材料和表彰決定存檔，勞模建檔。 六 、對受獎單位或 個人的獎品發(fā)放，要登記并手續(xù)齊全，不得扣留獎品。 工會財務(wù)制度 一 、成立財經(jīng)委員會，在財經(jīng)委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，計劃開支工會經(jīng)費。 二 、建立工會經(jīng)費臺賬，收支清楚。 三 、嚴(yán)格經(jīng)費開支范圍，不得亂批亂用。 四 、有計劃地重點進行開支，對禁購物品必須先履行手續(xù)。 勞保福利制度 一 、建好管好勞保四本賬，即：困難喪葬補助，旅游療養(yǎng)，慰問病號及死亡遺屬。 二 、對上報的困難喪葬補助，慰問病號，旅游療養(yǎng)的人員實際情況及呈報手續(xù)嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)防不正當(dāng)?shù)南硎?，按?guī)定手段辦理。 三 、對負(fù)擔(dān)重收入低，遇到困難無法解決的會員職工予以 補助，非會員不得享受，嚴(yán)防不分情況平均享受，補助不得超過本單位限額。 四 、對傷病殘職工住院前去看望者不得以私人名譽領(lǐng)慰問品，群眾來信來訪要及時調(diào)查處理和登記。 文體工作制度 一 、根據(jù)公司全年文體活動計劃，及單位實際情況力所能及地開展各種活動。 二 、定期計劃性地購置和發(fā)放文體用品，每年春節(jié)“五一”、“十一”、元旦根據(jù)經(jīng)費情況發(fā)娛樂品 34 次。 三 、管理好圖書、雜志及工會活動室，定期開放。 四 、對發(fā)放十元以上文體物品，造冊登記專人管理。 五 、抓好典型、總結(jié)經(jīng)驗，及時推廣。 女工工作制度 一 、建立健全女工 委員會，并造冊登記卡，各基層女工小組，女工委員會，每季度開一次會，并半年一總結(jié)，一年一次經(jīng)驗交流會，抓好典型，以點帶面。 二 、做好女工思想教育工作，發(fā)動女工參加各種形式的勞動競賽和立功活動，開展?fàn)幃?dāng)“三八”紅旗集體和“五好家庭”活動。 三 、定期深入基層了解女工的困難和疾苦，給予及時解決。 四 、會同計生員組織每年一次婦科病普查，查有病者給予聯(lián)系治療。 五 、協(xié)助行政聯(lián)系幼兒入托解除女工后顧之憂。 11 勞動保護工作制度 一 、向職工宣傳黨和國家勞動保護政策、法令及企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度。對職工進行遵章守紀(jì)和勞動保護 科學(xué)技術(shù)知識的教育。 二 、成立勞動保護小組，一日一檢查勞動保護設(shè)施狀況，發(fā)現(xiàn)問題立即報告，并督促及時解決。 三 、督促單位領(lǐng)導(dǎo)，按國家規(guī)定及時發(fā)放勞動保護用品，制止危險職工安全健康的加班加點。 四 、做好女職工的勞動保護工作。 勞動法律監(jiān)督工作制度 一 、建立勞動法律監(jiān)督的組織網(wǎng)絡(luò)，依法開展勞動法律監(jiān)督工作。 二 、定期深入一線，調(diào)查研究，對違犯勞動法律法夫、侵害職工權(quán)益的問題，按《勞動法》規(guī)定督促行政妥善解決，維護職工的合法權(quán)益。 三 、堅持每季度向職工進行勞動法律、法規(guī)的教育，使職工明確自己的合法權(quán)益。 勞 動爭議調(diào)解工作制度 為了確保勞動合同的正常貫徹執(zhí)行，維護企業(yè)和個人的利益，更好地發(fā)揮勞動爭議調(diào)解領(lǐng)導(dǎo)小組的作用，特制定以下工作制度： 一 、堅持每季度召開一次調(diào)解工作會議，總結(jié)分析有關(guān)勞動合同的貫徹執(zhí)行情況。 二 、每季度召開一次有關(guān)調(diào)解方面的知識內(nèi)容會議，不斷提高政策理論水平，增強調(diào)解能力。 三 、發(fā)現(xiàn)問題和苗頭及時做好調(diào)解工作，把問題解決在萌芽之中，調(diào)解無效要及時向上級調(diào)解機構(gòu)反映匯報。 四 、要監(jiān)督好分公司在用工方面各項政策的落實情況，如發(fā)現(xiàn)不合理現(xiàn)象及時提出改正意見。 職工思想教育學(xué)習(xí)制度 一 、根據(jù)上 級工會的安排意見，結(jié)合當(dāng)前的形勢、任務(wù)，制訂年度、季度學(xué)習(xí)規(guī)劃及目標(biāo)，并遵照執(zhí)行。 二 、以學(xué)習(xí)黨的基本知識為主要內(nèi)容，強化職工的主人翁責(zé)任意識，樹立正確的人生觀、價值觀和擇業(yè)觀，學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)文化知識，扎實工作，圓滿完成各項任務(wù)。 三 、堅持分公司每月組織學(xué)習(xí)一次，各班組每周一次，參加學(xué)習(xí)人員達(dá) 90%以上，并有學(xué)習(xí)記錄。 四 、積極參加上級組織的學(xué)習(xí)，不能因工作忙而影響學(xué)習(xí)。 共青團工作制度 一 、分公司團總支在分公司黨委和公司團委的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，圍繞黨的中心任務(wù)開展適合青年特點的各項活 動。 二 、經(jīng)常主動向分公司黨委和公司團委請示匯報工作。團干部要經(jīng)常深入基層，調(diào)查研究，了解和掌握基層團組織的情況，幫助解決工作中存在的問題，切實抓好后進青年的思想轉(zhuǎn)化工作。 三 、根據(jù)黨的中心任務(wù)和分公司青年的實際情況，提出每一時期分公司團組織工作任務(wù)