【文章內(nèi)容簡介】 管理標準 》 DGJ32/J 662021，通過各級的學習、熟悉 、貫徹，已基本掌握和被接受，今年要在安全管理中對照標準進行實施 ， 全面實現(xiàn)建筑施工安全管理工作的科學化、規(guī)范化和標準化 。 加強安全培訓教育 搞好安全生產(chǎn)最根本的是提高建筑企業(yè)全體員工安全意識和自防能力。各單位必須認真做好新工人三級教育和員工的崗位安全操作規(guī)程及日常教育，并通過開展各工種崗位技能培訓，使操作者自覺遵守安全法規(guī)，養(yǎng)成正確 的作業(yè)動作，提高感覺、識別、判斷危險的能力，減少傷亡事故的發(fā)生。 特種作業(yè)人員必須做到持證上崗，各單位必須嚴格控制，特別要控制分包勞務(wù)隊伍特種作業(yè)人員的持證上崗情況，并組織安排好特種作業(yè)人員的年審工作，嚴禁無證上崗及廢證上崗，力爭公司特種作業(yè)人員持證上崗率達 100%。所有單位必須配備專職安全員。所有在建工程項目必須配備專 (兼 )職安全員 (視工程規(guī)模的大小，難易程度決定專職還是兼職 )，所有專 (兼 )職安全員必須持證上崗。 加強安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，確保企業(yè)自主保安 各單位應(yīng)按規(guī)定認真組織好月度安全檢查，各施工項目 部組織好半月一次的安全檢查，嚴格執(zhí)行標準，嚴肅處理各種違章行為，及時督促隱患的整改落實，確保平安。安全檢查應(yīng)貫徹一個“嚴”字，應(yīng)獎懲到位，弘揚先進，決不姑息落后。 對施工現(xiàn)場大型設(shè)備的拆裝、腳手拆除、鋼結(jié)構(gòu)吊裝等作業(yè)時，施工單位 應(yīng)認真做好交底方案，實施下達作業(yè)任務(wù)單，實行作業(yè)前各有關(guān)責任人簽署制度，并指派安全員現(xiàn)場監(jiān)護、督促，確保萬無一失。 努 力創(chuàng)建文明工地，推行標準化管理 創(chuàng)建文明工地，對提高施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)、文明施工有極大的促進作用。新的一年中，要鞏固和完善現(xiàn)有安全防護設(shè)施的基礎(chǔ)上，依靠技術(shù)進步改善 公司現(xiàn)有的防護水平，對照 JGJ5999 標準，使公司施工現(xiàn)場的安全防護設(shè)施日趨規(guī)范化、標準化、工具化、定型化。 要樹立文明施工的觀念，所有在建工程均要以文明施工為目標，創(chuàng)建良好的安全秉性環(huán)境和社會信譽。要積極開展創(chuàng)建文明工地活動，提高現(xiàn)場管理能力，提高現(xiàn)場安全設(shè)施的可靠程度。 認真抓好大安全工作，努力實現(xiàn)“五無”目標。 安全工作面廣量大，不能有半點疏忽。 大型設(shè)備集中后，有專業(yè)隊伍管理、操作，統(tǒng)一調(diào)度，但使用過程中的安全問題也較突出，必須加強各級設(shè)備管理人員的責任心，增強檢查、整改、維修力度，提高操作人 員的安全素質(zhì)和操作技能，各使用單位應(yīng)積極配合，確保施工機械設(shè)備的安全運行。 交通安全形勢仍不樂觀，必須引起高度重視。各單位應(yīng)繼續(xù)廣泛開展交通安全宣傳教育，加強管理，嚴肅制度，消除事故苗子，防止事故發(fā)生。 消防安全亦不容忽視，要加強領(lǐng)導、加強管理、加強教育、加強檢查、明確責任、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，認真貫徹《消防法》，積極開展競賽活動，將隱患消除在萌芽之中，確保萬無一失。 弘揚先進，懲治落后，亦是做好安全生產(chǎn)工作的重要手段，要不斷地總結(jié)，為斷地提高，對待一切危及安全生產(chǎn)的行為和做法，要堅決地予以制止和 整改，直 至經(jīng)濟制裁，對于多年來重視安全生產(chǎn)工作，無事故發(fā)生的分公司、項目部、班組和個人要進行獎勵。今年除在簽訂安全責任書的獎、罰基礎(chǔ)上，將對符合下列條件的進行評比： ⑴、連續(xù)三年無事故發(fā)生的單位；⑵、連續(xù)五年無事故的一線項目部，特殊危險作業(yè)班組；⑶、連續(xù)數(shù)年獲得安全先進稱號的個人；⑷、在安全生產(chǎn)工作中有突出貢獻者，對獲得以上稱號的單位、項目部、班組和個人將予以表彰和獎勵。 南京潤盛建設(shè)集團有限公司 2021 年 10 月 2021 年安全管理實施意見 為了認真貫徹落實“安全第一 、預防為主 ”的方針，結(jié)合我分公司歷年安全管理方面的成功經(jīng)驗及歷年來存在不足之處，根據(jù)分公司自身發(fā)展的要求和實際情況，制訂 2021 年《安全管理實施意見》。 一、指導思想及實施意見 “安全第一、預防為主”的方針，是保障企業(yè)發(fā)展的堅實基礎(chǔ)，沒有安全就沒有企業(yè)未來的發(fā)展，沒有安全企業(yè)就沒有未來的生存，為此，以安全生產(chǎn)法律、法規(guī)為準繩，堅持管生產(chǎn)，必須管理安全的原則，按照落實責任，控制源頭，注重現(xiàn)場，強化管理，抓好信息的要求，加大安全管理力度，樹立以人為本的觀念，提高全員安全素質(zhì)。 近年來，我 分公司在安全管理方面取得較好的成果和積累了許多寶貴的經(jīng)驗，科室部門、車間及項目部能夠做到自我保障和協(xié)調(diào)保障，但近年來還是存在一些不足之處，主要表現(xiàn)為：各項目部、科室各部門的安全管理工作成效參差不齊，發(fā)展不平衡；大小安全事故時有發(fā)生，安全管理工作的全員意識有待進一步提高；未能較好地實行《安全管理標準》，項目部在內(nèi)部對操作層的工作責任與獎罰力度不夠；月、季安全檢查、監(jiān)督需取得進一步的實效。 二、年安全管理的目標要求 杜絕死亡事故，控制重傷事故，重大重傷率 小于 3‰ ， 減少一般事故，一般事故率 小于 1‰ ； 安全防護達標率 100%，綜合優(yōu)良率 90%； 杜絕重大安全、火災(zāi)、交通、急性中毒及其它重大事故； 現(xiàn)場安全防護標準化，工地達到市、省級標準 85%； 安全管理工作達到貫標標準要求。 三、實施對象及措施要求 繼續(xù)層層簽訂安全承包合同，明確安全責任，分公司與責任部門、項目部簽訂安全合同，明確各自責任義務(wù)，責任為部門負責人，項目經(jīng)理；部門及項目部與其相關(guān)的操作層隊組人員簽訂安全合同，明確各自權(quán)力責任、義務(wù)及 責任人。 繼續(xù)成立強有力的安全檢查監(jiān)督小組，各部門、各項目部服從安全檢查監(jiān)督小組 的工作，安全檢查、監(jiān)督小組的各部門、項目部的安全管理工作做出評分，作為月、季獎金，發(fā)放依據(jù)，并進行指導、服務(wù)。 加強安全機制，促進安全管理工作的成效，安全檢查、監(jiān)督小組繼續(xù)完善《安全獎罰條例及評分標準》；積極推行面向生產(chǎn)一線的“四個深入”，嚴格監(jiān)督制度加強項目部各部門自身安全管理制度，根據(jù)分公司的安全管理目標要求，擬定具體各自具有特點和符合實際的安全管理工作準則，加大獎罰力度，以經(jīng)濟制裁和行政處罰為年度目標的實施和安全管理水平的提高，對安全工作做出貢獻人員加以重獎，反之予以處罰。 采取全面發(fā)動，全民 參與，全方位保障，發(fā)動全體民工提高思想意識，加強防范能力，提高管理水平，繼續(xù)加強對各類人員的安全培訓，使每個施工人員的防線有所提高，做到持證上崗；加大獎金、科技投入，改善預防措施，保障安全生產(chǎn)無事故狀態(tài)。 今年，繼續(xù)加強各方面工作，促進安全管理，繼續(xù)推廣標準化施工現(xiàn)場，促進工地安全日常管理，繼續(xù)搞好創(chuàng)建工作，以創(chuàng)建促進安全管理，繼續(xù)加強設(shè)備管理工作，確保安全生產(chǎn)正常進行，繼續(xù)加強消防管理，提高防火意識，繼續(xù)加強交通安全管理教育，避免事故的發(fā)生。 南京潤盛建設(shè)集團有限公司 2021 年 10 2021 年工會工作意見 今 年公司工會工作的指導思想是：緊緊圍繞分公司全年工作重點，以提高職工職業(yè)素質(zhì)、文明素質(zhì)為目標，積極引導職工，認清形勢，更新觀念，開拓進取，保持良好的精神狀態(tài)和工作干勁，為分公司全面發(fā)展，實現(xiàn)新的目標而奮斗拼搏。 年工會工作目標：保持先進工會集體稱號。 分公司工會要著重做好以下幾個方面的。 一、深入學習貫徹黨的十 七 大 精神 和 科學發(fā)展觀 重要思想，努力提高職工政治理論水平，提高全員思想素質(zhì)。 今年，要繼續(xù)組織職工參加各類政治理論和業(yè)務(wù)知識教育培訓，幫助他們提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)操作技能。結(jié) 合企業(yè)改革、改制，組織職工認真學習各類文件，促進職工在新的形勢下，認清形勢，發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)和無私奉獻精神，發(fā)揚良好的職工風尚和時代精神，為推進社會主義精神文明建設(shè)和社會全面進步創(chuàng)造新的業(yè)績。 要向職工作廣泛宣傳，宣傳企業(yè)改革向深層次推進的必要性和重要意義，統(tǒng)一職工思想認識，增強職工對企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制、深化各種配套改革的心理承受能力和主動投身改革、參與改革的主動性和自覺性。 要教育職工珍惜崗位，要努力提高自身的工作質(zhì)量，發(fā)揚好學上進和勇于實踐的精神，牢固樹立競爭、改革、創(chuàng)新、務(wù)實的觀念，加強科學文化知識的學習，提高自身素質(zhì)，在崗勤懇、踏實，以工作的高水平和高效率體現(xiàn)自我價值。 二、“全心全意依靠工人階級”，發(fā)揮職工在經(jīng)濟建設(shè)的主力軍作用。 全心全意依靠工人階級是我們黨的一貫方針，只有團結(jié)、依靠廣大職工，企業(yè)才能發(fā)展，才會興旺，當前分公司面臨市場形勢相當嚴峻，殘酷的市場競爭，外界的壓力，建設(shè)單位資金的拖欠給分公司的發(fā)展帶來了不利因素，企業(yè)發(fā)展艱難。因此，工會組織有責任引導和動員廣大職工圍繞分公司全年工作重點和難點，做好各項工作。 今年分公司要著重在管理機制上進一步深化，改革和完善。因此，工會要積極引導職工進一步 認清形勢，轉(zhuǎn)變觀念，提高認識，積極參與。為分公司提高“兩個效益”起到積極調(diào)動作用和保證作用。 認真組織開好年度工作會議，把分司的目標、任務(wù)和全年工作思路及時通過工作會議，征求群眾意見，加以補充和修改，使分公司各項決策有堅實的群眾基礎(chǔ)，我們還將廣泛宣傳市場形勢，分析企業(yè)面臨的困難激發(fā)職工同心同 德，為企業(yè)在逆境中求生存、求發(fā)展而努力工作。 繼續(xù)抓好文明建設(shè)等系列競賽活動，在工作競賽、安全生產(chǎn)競賽、消防工作競賽、創(chuàng)建工作競賽等活動中突出抓薄弱環(huán)節(jié)，具體體現(xiàn)在科學管理、文明施工、安全生產(chǎn)、降本增益和現(xiàn)場工程 資料收集、匯總等方面，要有新的提高。今年公司重點開展以文明環(huán)境建設(shè)為主。我們要在外來民工文明素質(zhì)教育和行為規(guī)范方面要有新的突破，把開展創(chuàng)建活動組織好、實施好、落實好，今年我們的創(chuàng)建目標是創(chuàng)出 個市級和 個省級文明工地。工會還要積極協(xié)助行政，以各種形式開展多工種技術(shù)操作，崗位練兵及各類勞動競賽活動，提高職工操作技能和操作水平，促進管理水平和隊伍整體素質(zhì)。 充分發(fā)揮工會對安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督職能，堅持參加公司安全執(zhí)法檢查及分公司安全生產(chǎn)月度檢查，運用職工自我教育、自我監(jiān)督手段，促進“三無一降”安全目標的實現(xiàn) 。同時要以多種形式加強職工安全知識，安全法規(guī)教育，提高職工的安全防范和自我保護意識，要重視施工現(xiàn)場職工的勞動保護工作和女職工的勞動保護工作。對職工提出的關(guān)于安全生產(chǎn)方面的建議和要求及時提供有關(guān)部門加以改進和落實。 繼續(xù)開展爭創(chuàng)雙文明單位和評選文明職工活動，培養(yǎng)職工良好的職業(yè)道德。今年重點在爭創(chuàng)“文明窗口”、“文明項目部”方面下功夫，在企業(yè)內(nèi)形成爭文明、創(chuàng)文明、樹文明的新風尚。今年要加大活動的開展力度，引導職工樹立愛崗敬崗，立足本職、奉獻社會的良好職業(yè)道德和職業(yè)風尚，樹立建筑工人良好的形象。 三、維護職工 利益，為職工辦實事，增強職工對企業(yè)的向心力 維護職工利益，保護和調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造力，積極完成分公司全年各項工作任務(wù)，是工會組織的一項重要工作，同時也是實現(xiàn)突出維護職能的重要表現(xiàn)，是保障職工行使權(quán)利和教育職工履行義務(wù)的統(tǒng)一，為此今年重點做好以下幾項工作： 繼續(xù)全面貫徹執(zhí)行好《勞動法》以及勞動相配套的法律法規(guī)，在新的形勢下，工會要及時了解掌握職工思想動態(tài)，加強信息傳遞和溝通工作，要認真分析企業(yè)職工現(xiàn)狀及企業(yè)面臨的形勢，積極引導職工樹立工作要有作為、才能有地位、有崗位的觀念。形成企業(yè)的發(fā)展與職工的責任互 相聯(lián)系的責任共同體。 隨著公司勞動力機制的轉(zhuǎn)換，我們要充分發(fā)揮分公司勞動爭議調(diào)解小組作用，協(xié)調(diào)處理好勞動關(guān)系，當職工和企業(yè)發(fā)生勞動爭議時，調(diào)角小組要熱情調(diào)解及時溝通。協(xié)助行政做好政治思想工作，配合公司再就業(yè)中心做好在類人員的集中管理工作，加強富余下崗人員教育培訓工作，合理分流安置，使我們 在新的崗位上發(fā)揮特長，安心工作。 近年來分公司涌現(xiàn)出一批勞動模范和先進人物，他們在職工中是典范，是我們企業(yè)的寶貴財富，在宣傳他們默默無聞的奉獻和拼搏精神同時，要多關(guān)心他們的工作、學習和生活，及時幫助解決工作和生活中的 實際問題，使他們在新的形勢下，繼續(xù)提高精神境界，繼續(xù)保持高昂的斗志和奉獻精神，為企業(yè)的發(fā)展再立新功。同時，我們?nèi)匀灰龊酶黝愊冗M、模范的選樹、培養(yǎng)工作，使更多的優(yōu)秀職工成為職工身邊的閃光點，同時在分公司內(nèi)部要不斷掀起“學先爭先，崗位奉獻”的熱潮，以先進典型事跡激勵每一個職工，并融入到實際工作中去。近年來，分公司引進大中專學生比較多，工會對他們的學習要提供方便，對工作多關(guān)心多指導，生活要多照顧，今年工會要把青年人的婚姻和住房問題，放到議事日程上，通過開展聯(lián)誼活動形式為青年人牽線搭橋，解決實際困難，使他們安心工 作，發(fā)揮作用。 協(xié)助黨政做好企業(yè)困難職工的基本生活保障和再就業(yè)工作，要加大幫困力度，對困難職工工會要建立登記聯(lián)系卡，定期或不定期上門走訪，幫助他們解決實際困難，把企業(yè)的溫暖送到職工家中，隨著分公司的發(fā)展，職工的福利也將逐步得到解決和改善。工會要繼續(xù)配合行政做好職工的集體福利和部分生活困難職工的生活及居住條件改善工作，同時，隨著企業(yè)機制的轉(zhuǎn)換，職工中可能會產(chǎn)生各種想法，工會要多做宣傳，多做解釋工作，取得職工的信任和支持，使職工感到我們在盡到責任。 我們要進一步解決思想，轉(zhuǎn)變觀念，改變工作作風，要探索新形勢 下新的工作方法，要深入職工加強調(diào)查研究，掌握職工思想動態(tài)，重視做好職工思想政治工作，多為職工辦好事、做實事，做職工貼心人，在黨組織的領(lǐng)導下，依靠全體職工的大力支持，積極開展好工會的各項活動，更好地完成