廣東省勞動合同范本(doc11)(編輯修改稿)
2025-03-09 07:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷 、生育等社會保險的手續(xù)，按規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。 （二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費，數(shù)額為 不低于當?shù)刈畹凸べY標準的 80％ 元 /月（不低于當?shù)刈畹凸べY標準的 80％）。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 （一）甲方按國家和省 有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。 （二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每 年 （年／季／月）免費安排乙方進行體檢。 （三）甲方按照國家、省和當?shù)氐挠嘘P規(guī)定，做好女職工的勞動保護和保健工作。 （四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體 健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。 （五）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。 七、合同的變更 （一）任何一方要求變更本合同的有關內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。 （二）甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。 （三）甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。 （四）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。 八、合同的解除和終 止 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 （一）解除 1．經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規(guī)定支付 經(jīng)濟補償 。 2．有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （ 1）乙方在 試用期 內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （ 2）乙方嚴重違反甲方 規(guī)章制度 的； （ 3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的； （ 4）乙 方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； （ 5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的； （ 6）乙方被依法追究刑事責任的； （ 7）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； （ 8）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 9）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未 能就變更本合同達成協(xié)議的； 甲方按照第（ 7）、（ 8）、（ 9）項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方（或者額外支付乙方一個月工資），并按規(guī)定向乙方支付 經(jīng)濟補償 ，其中按第（ 7）項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。 3．有下列情形之一，甲方在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償 ： （ 1）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （ 2）甲方生產(chǎn) 經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （ 3）甲方轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的； （ 4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。 4．乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在 試用期 內(nèi)的，提前三日通知甲方。 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規(guī)定支付 經(jīng)濟補償 ： （ 1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （ 2）甲方未及時足額支
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