企業(yè)標識管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-03-09 07:56 本頁面
【文章內容簡介】 標志設計應能集中反映企業(yè)的經營理念，突出企業(yè)形象。 B 標志設計 應結合企業(yè)的行業(yè)特征和產品特征。 C 標志設計應符合時代的審美特征 。 根據(jù)需要，由人力資源中心聯(lián)系外部單位進行標識草案設計， 設計 方案中 包括 但不局限于 ： 標準字及其形態(tài)數(shù)值化和細部縝密化、標準色、輔助色、企業(yè)象征圖形、企業(yè)輔助圖形、企業(yè)延展色帶、企業(yè)標語、基本組合、指定印刷字體等 內容。 草案 設計完畢，由人力資源中心召集公司領導及各部負責人，視情況邀請公司外部顧問集中討論選擇 企業(yè) 標識，同時賦予標識含義 ，并由 集團 總裁核定 。 詮釋 企業(yè) 標識內涵 由人力資源中心參照 外部 單位提供的 Logo詮釋 草案，經結合公司企業(yè)文化， 再 對公司 Logo詮釋內容進行 初步 修訂 。 內涵意義 初步修訂完畢，由人力資源中心 組織各部負責人討論 詮釋內容，討論 需 全票 人數(shù)通過 則確定該內容 。否則，須進行重新 修訂并 進行 討論 。 企業(yè) 標識內涵的 發(fā)布及 宣導 對確定 的企業(yè)標識內涵，由人力資源中心 選擇 在一定范圍內 對外、對內進行 發(fā)布 、宣導 ，溝通管理按照《內外信息溝通管理規(guī)定》執(zhí)行 。 發(fā)布渠道： A 對內包括：企業(yè) OA系統(tǒng)、內部宣傳欄、看板、《員工手冊》、員工培訓等渠道； B
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